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第826章 士气

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    康颐养老的运营总监姓方,叫方志明,在养老行业干了十五年。
    他跟刘志宏说:
    “刘书记,一期和二期的管理体制不一样,人员怎么安排?待遇怎么统一?如果不统一,两边的人会互相比较,影响士气。”
    刘志宏说:
    “一期是事业单位,人员有编制,工资按事业单位标准。二期是公司制,人员没有编制,工资按市场标准。两边的待遇差距不小。”
    “差距有多大?”
    “一期护理员的工资,一个月四千。二期如果按市场标准,至少五千五。”
    方志明皱了皱眉:
    “同样的活,干一样的活,工资差一千五,一期的护理员肯定有意见。”
    “你有什么建议?”
    “两个办法。第一个办法,把一期也转成公司制,人员身份全部转换。但这个办法难度大,涉及编制、社保、人员安置等一系列问题。第二个办法,保持双轨制,但逐步缩小差距。二期的工资先不拉太高,一期的工资逐步涨上去,争取两年内拉平。”
    刘志宏想了想:
    “第二个办法稳一点。但二期的工资定低了,招不到人。”
    “可以给二期的人发绩效奖金。基本工资跟一期差不多,但绩效奖金高。干得好,一个月能拿六千。干得不好,就只有四千五。这样既保持了基本公平,又体现了多劳多得。”
    刘志宏觉得这个办法可行,让方志明拿出具体方案。
    方案出来后,一期二期的护理员都看了。
    一期的护理员说:
    “二期的绩效奖金高,但压力也大。我们一期的活也不轻松,为什么没有绩效奖金?”
    刘志宏解释说:
    “一期是事业单位,绩效奖金有政策限制。但我们正在争取,把一期的绩效奖金制度也建立起来。大家放心,干得好的,一定会得到奖励。”
    护理员们听了,暂时没有意见了。
    但刘志宏知道,这只是暂时的。
    双轨制的问题,早晚要彻底解决。
    三月初,肖北去了一趟北京,参加国家发改委召开的老工业城市转型工作座谈会。
    会上,来自全国各地的代表交流了转型经验。
    有的地方搞智能制造,有的地方搞文旅融合,有的地方搞生态修复。
    肖北代表省里发了言,介绍了三年试点的做法和成效。
    会后,国家发改委的一位副主任找到肖北。
    “肖北同志,你们的转型试点,中央领导同志很关注。你们总结的经验,对全国老工业城市转型有借鉴意义。发改委准备把你们的做法,作为一个典型案例,向全国推广。”
    肖北说:
    “谢谢主任。我们的工作还有很多不足,需要继续努力。”
    副主任笑了笑:
    “谦虚是好事。但经验还是要总结好、推广好。你回去后,组织人写一份系统的经验材料,报给发改委。我们组织专家评审后,向全国印发。”
    肖北回到省里,把任务交给了省政府研究室。
    研究室组织了五个人,花了两个月时间,写出了一份五万字的经验材料。
    材料分三部分。
    第一部分,转型的背景和挑战。
    第二部分,转型的做法和成效。
    第三部分,转型的经验和启示。
    经验部分,总结了五条。
    第一条,因地制宜,找准转型方向。
    第二条,龙头带动,培育产业集群。
    第三条,市场导向,尊重经济规律。
    第四条,人才为本,激发内生动力。
    第五条,政府引导,优化发展环境。
    启示部分,写了四条。
    第一条,老工业城市转型是一项长期任务,不能急功近利。
    第二条,老工业城市转型需要外部支持,但根本出路在于自我造血。
    第三条,老工业城市转型要处理好政府和市场的关系。
    第四条,老工业城市转型要重视人的因素,既要改造城市,也要改造人。
    材料报上去后,国家发改委组织专家评审。
    评审会上,专家们提了不少意见。
    有的说经验总结得太笼统,不够具体。
    有的说启示部分太抽象,没有操作性。
    有的说材料写得太长,需要精简。
    肖北让研究室按照专家的意见修改。
    改了三稿,终于通过了。
    四月底,国家发改委在省里召开了全国老工业城市转型现场会。
    来自全国二十多个省市的代表,参观了沧澜新城、泗县石材厂、淮北养老社区、清河乡食用菌基地和河阳化工厂。
    参观结束后,国家发改委的副主任在总结会上说:
    “这次现场会,开得很成功。大家看了、听了、学了。关键是把学到的东西带回去,结合本地实际,创造性地开展工作。老工业城市转型,没有统一的模式,但有共同的规律。尊重规律,因地制宜,就一定能蹚出一条新路。”
    现场会结束后,肖北回到办公室,累得瘫在椅子上。
    秘书递过来一沓文件。
    最上面一份,是省委组织部的通知——省委决定,肖北同志任省发改委副主任,兼省老工业城市转型工作领导小组办公室主任。
    肖北看了看,放在了桌上。
    升官了,但肩上的担子也更重了。
    他站起来,走到窗前。
    窗外,省城的春天来了。
    树绿了,花开了。
    他想起了三年前的那个冬天,第一次去沧澜调研的时候。
    那时候,沧澜新城还是一片荒地,赵志远站在工地上,满脸迷茫。
    三年后,沧澜新城已经是一座生机勃勃的新城。
    赵志远也成了全省转型工作的标兵。
    他又想起了周志强。
    那个连电脑都不会用的砖瓦厂厂长,现在能操作电脑、能看财务报表、能跟意大利人谈生意、能主持董事会。
    他还想起了刘志宏。
    那个对养老产业一无所知的县委书记,现在能在全国性的会议上介绍经验。
    人变了,城市变了,事业变了。
    但肖北知道,这一切才刚刚开始。
    老工业城市转型,是一场持久战。
    三年试点,只是打了一个基础。
    接下来,还有更长的路要走,还有更多的困难要克服。
    他坐回办公桌前,打开笔记本,写下了新的工作思路。
    窗外,阳光正好.....
    五月初,肖北主持召开了转型基金投决会第三次会议。
    前两次会议投了四个项目,总共投出去三亿两千万。
    这一次,摆上桌面的项目有两个——沧澜新城的智慧城市建设项目和泗县石材家居的国内市场拓展项目。
    .............
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