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当前经营周期最后1天。
柳城。
美景大厦12层。
唐平醒来很早，今天最后一天，唐平心里有事，睡不踏实。
看着系统里50%的员工满意度，唐平觉得自己有必要再垂死挣扎一番。
唐平翻身从沙发起来，双手扶腰，来到老板椅前，缓缓坐定，打开电脑。
然后又打开搜索引擎，唐平开始搜索。
【如何提高员工满意度】
【如何小成本提高员工满意度】
【如何不花钱提高员工满意度】
林林总总很多个结果，大部分都很虚，宣扬公司价值观，提供公司品牌调性，扩充品牌知名度。
而一些看起来没那么虚的搜索结果又都要花钱，比如涨工资之类的，这是唐平最不想看到的。
唐平看到一个搜索结果里写着。
【定期举行优秀员工颁奖仪式，有利于员工幸福感提升，加速认同公司价值观，提高员工的工作意愿】
看起来真的很不错，举行颁奖仪式又不一定需要有奖品。唐平苍蝇搓手，看起来一肚子坏水。
唐平又看了一会，其他的搜索结果并不符合唐平的预期，绝不是因为要花钱。
下午，唐平就拉着4位小员工开会。
唐平准备给笔耕田和程旭远颁发优秀员工奖项，给蔡舞和晁世旺颁发最佳后勤奖。
至于是否存在最佳后勤奖，唐平并不关心，这只是他瞎起的名头，为了让这两人也能拿到奖。
由于这个颁奖会是唐平临时起意，并没有定制水晶奖杯的时间。
唐平就将可乐罐从中间剪开，取下半部分，再用马克笔在内部的罐底写上了【奖】字。
唐平自我感觉还不错，于是做了4个，小员工们人人有份。
至于奖品，唐平可没有准备，毕竟唐平可是搜索过【如何不花钱的提高员工好感度】的人。
“笔耕田和程旭远在故事大会项目中，发挥了至关重要的作用，没有他们，故事大会就可能没有现在这样火。”
“他们的爱岗敬业值得我们学习，大家鼓掌！”
“接下来，有请这两位同事上台领奖！”
唐平没提前做预习，没编出来几句话，所以准备结束这令人尴尬的讲话环节。
笔耕田和程旭远上台领取到了他们的可乐罐。
然后，唐平看着剩下两位同事再次开麦。
“我们的蔡舞和晁世旺也功不可没，他们保障了公司的正常运转，保障了公司后勤、财务的正常运转。让我们也为他们鼓掌！为他们颁发最佳后勤奖！”
示意两位上台，两位站定后，也颁发可乐罐。然后唐平再次示意笔耕田和程旭远上台。
在设置完远处的三脚架和手机延时拍摄后，唐平上台站在了C位，他的小员工们拿着可乐罐，【奖】字罐底对着前方站定，留下了一张合影。
在那一瞬间，各人心思不一。
笔耕田想：“拍照是不是也算保存时间切片的一种方式？”
程旭远：“真好，第一个项目就评为优秀员工了，之前项目十几个，一问晋升没名额。”
蔡舞：“公司真抠啊，连个奖杯都没有，就一个可乐罐，奖品呢？！”
晁世旺：“真好啊，这故事大会是啥呀，我也不知道，听说给我颁奖，我就来了。”
唐平：“耶！”
照片拍的挺好，唐平洗出来加上相框，自信的挂在了公司荣誉墙上。
这张照片在后续的新员工培训的时候，都会被讲到。
但经常会被很多新员工误认为是老板和四位【再来一罐】获奖者的合影。
忙活完颁奖大会的唐平，也是累的半死，躲在办公室里恢复精神。
他准备今天熬夜等到零点系统结算。员工好感度经过今天下午的颁奖大会，停留在50%左右。
唐平其实还是有点不安的，50%对应多少系统资金呢？
希望比这个经营周期要多，不然下个经营周期除掉必须项目开销，就不剩多少资金能够让他提高员工满意度了。
八点刚过，原本准备通宵的唐平感觉有些困，决定先小睡一会，定了11点的闹钟，准备入睡。
可是喝了四罐可乐的膀胱不听他的，平均每30分钟就去一趟厕所。
没错，下午的时候，唐平为了做奖杯，打开了四罐可乐，又舍不得扔，吨吨吨全部喝掉了。
入睡失败的唐平决定不再尝试，打开游戏，看看视频，时间还是过得很快的，转眼就到了11点半。
激动的唐平坐不住了，先去洗了把脸，又在办公室来回踱步。
在11:59的时候，仿佛正处于跨年之际的唐平，双手举得高高，快乐倒计时！
5，4，3
2
1
呼出系统界面，唐平迷惑了，为什么系统没更新呀，还是之前一样，并没有新经营周期的信息。
唐平慌了，难道系统死机了？！还是系统已经凉了，离他而去？
不会吧，老板没当多久，公司就要破产了？
凌晨3:57，唐平已经陷入到了巨大的恐慌和内耗之中。
怎么办？怎么办？
系统坑了自己一把，职场租赁合同违约的话，违约金也是一大笔钱呀。
唐平无意识的呼出系统界面，在过去的4个小时，他已经重复呼出了无数遍了。
但奇迹就发生在这次，系统界面终于变了！
确定完当前时间04:01的唐平，觉得系统在耍他！
又想起来刚入【提瓦特】的他，曾经在某天零点失眠，想着把新一天的日常给做了。
上线才发现日常任务凌晨4点刷新。
“哈哈，没想到吧，我凌晨4点刷新。”
这是唐平现在想象中的系统，张牙舞爪的在嘲笑他。
“你丫的又不是手游！为什么要4点！”
唐平愤怒的抓了一下头发，对着系统低声吼道，但他的手很诚实的迅速地点开了系统界面。
【宿主在上一经营周期完成了50%的员工满意度，请宿主再接再厉】
【本次经营周期系统资金为115万，已发放至宿主银行卡】
系统的提示依旧很少，唐平挠挠头，115万，这是怎么算的呢。从文件柜里拿出来一张草稿纸，唐平开始计算。
首先上个周期30万，满意度50%，30万的一半是15万。
然后115万减去15万则是100万，和上一个经营周期的系统资金毫无关系。
至少可以推测出来，员工满意度获得的额外资金，大概是上一个周期的资金乘以员工满意度系数。
目前的信息只能让唐平算出来这些了，具体验证还要等下一个周期。
时间不早了，唐平裹紧小被子，准备睡了。不过，在睡前，唐平想到系统4点更新的骚操作，还是气了一小会儿。
临近中午，唐平终于醒了，新经营周期的第一天，倍感压力。
新的项目需要唐平决定，新的提升员工满意度的手段也需要唐平决定。
不过唐平觉得有一件事情是时候做了。
