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第137章 总部集权与地方分公司矛盾(求收藏)

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    一名年轻的分公司总经理,他突地站起来了道:
    “陈总,我不同意总部这般推行一刀切的决定。每个分公司所在国所在区,彼此差异都很大,仅依靠总部在遥线指挥地方,既磨削了效率,也怠慢了时机。”
    “分公司各个部门正在完善建立,总部直接领导,或许能有效驱使分公司与总公司同步协调。但长期以往,必会使各地分公司,失去本该发挥的灵活性与多发展性。”
    另名分公司总经理,也站起了道。
    总公司有飞飞联运、飞飞货运、飞飞劳务三大子公司,造成事实上,总公司就直接管理各地加盟商事务。
    但分公司并不是就加盟商这么个业务,有着与总公司同一性的多样性,旗下部门的扩大与新部门的建立,正是为了适应不同的业务而建立。
    而这些事务,以往都是分公司自身主导的,总公司就像画了个大饼,分公司自身去争。
    主席台上的徐达,看着先后站起的两名青年,眉头微皱。
    先站起来的青年,是燕国蓟城分公司总经理桓温。
    后站起来的青年,是宋国商丘分公司总经理李元昊。
    而两人,都是分公司总经理的强势人物。
    “桓温、李元昊,想必两位是有些急了。总部虽直接参与分公司管理运营,但在执行上,分公司总经理,还是需要带领分公司团队做好头的。”
    分公司数百家,分散世界各地,难免良莠不济。
    许邺、陈平等高层内部讨论后,认为有必要建立垂直管理,可以扩大总部机构,加强总部与地方分公司的紧密联系。
    徐达的话,就像点燃火药桶的引火线。
    此时大会议室里数百分公司总经理,纷纷知道,这是总部在明确要集权了。
    “我不同意,这过于武断了,失去分公司决策权利,只去执行,我宁愿不干了。”
    会议室里中后排的一名青年,毅然站起声道。
    他是蔡国蔡城分公司总经理张骞。
    一年前他就带领着本就是团队里的五六人,就只身前往了蔡国蔡城,建立起蔡城分公司。
    虽有依靠总部的支持,更多地是自身努力,才逐渐建立起多部门,完善分公司内部人员架构,发展起分公司独立业务。
    张骞明白,徐达和陈平两人的话,其实还有很大的让步,比如在具体执行时,两地肯定会协谈。
    但退一步,就是步步退,最终分公司,将完全依赖总公司,而分公司则缺失了自身的灵活与自主。
    “我觉得,分公司不但不应该束缚它,还应该释放更大的活力与自主决策。因为集团未成立前,就是分公司与总公司,互补性发展。
    在集团成立后,各地分公司,还应当以集团名义,扩大地方影响力,增强分公司业务能力。”
    莒国莒城分公司总经理纳兰容若,站起了道。
    其俊秀的容貌,清雅的言吐,更重要的是,他那为分公司扩权的说法,纷纷让在场的分公司总经理,感到满意。
    “几位总裁,我认为纳兰总经理说法,应给予支持,集团的确应该加强对地方分公司的管理,但应该有所区分。
    就比如,采取远近原则,离总部范围相近之地,采取直接管理,离总部范围相远之地,采取扩大其职权管理。”
    滇国滇城分公司总经理龙且,站起道。
    只是他的这一提话,有三分之一的分公司总经理,纷纷看向了龙且,目光隐含不善。
    这是什么话。
    什么叫相近之地,就直管,相远之地,就扩权。
    双标地都是不得好死。
    一名分公司总经理,站起环顾四周,处境淡笑道:
    “我认为,各位也不必争了。
    争来争去,无非是不想受制总部罢了。
    诸位不必如此看我,我说地都是大实话。其实,集团自有集团的道理。
    集团这么大,总部机构比分公司更加完善,分公司若任其发展,存在浪费资源不说,若与总部发展路线冲突,又该如何。
    我陈友谅坚决支持总部任何决策,坚决贯彻总部方针,让分公司发挥强大执行力。”
    苴国吐费分公司陈友谅,一说声,所有相近总部区域的分公司总经理,纷纷认同起说声。
    双标?
    不存在的。
    滇国滇城分公司,这些相距总部远的分公司,就想独自扩权发展,让他们这些总部笼罩区域,就纳头吃土?
    休想。
    要么同进退,要么大家一起集体吃灰。
    整个会议室里的气氛,陷入了僵局中。
    因为陈友谅的话,让后面的人,想说都没的说了。
    继续说,就是表明自己想与总部争权。
    权利来于总部赋予,谁会说自己要与总部争权。
    没看到陈友谅正在大表忠心呢,若以此进入了高层视野,他日进入总部高升,也不在话下。
    而是若是能入主总部,自然不会希望地方分公司过于强势。
    “意见都提出来,有意见就说,因为只有这样,大会才是大会。”
    主席台上的许邺,看着安静下来的会议室道。
    看到许邺的开口,曹国陶丘分公司总经理沈括,犹豫了会后,站起道:
    “千人之口,有千人的看法。
    集团总部与集团分公司,应该是整体关系,而非分割。但总部过于集权,让分公司也会缺失自身灵活与自主。
    因此,我认为集团应该采取双层管理,可以增强分公司自主决策,也应该对分公司适当制衡与加强监督。”
    “这个提议好,认同这个提议的,在场的人,都举手看看。”
    许邺说后,安静的大会议室里,众多分公司总经理纷纷举起了手。
    身正不怕影子斜,反而扩大分公司自主决策权,让桓温、李元昊、张骞这些强势分公司总经理,也举手赞同着。
    多数的举手,到最后全部举手。
    “既然都认同,我给予三大原则,不违背集团发展原则,贯彻执行总部决策原则,接受集团制衡与监督原则。
    三大原则之外,分公司可自主发展,自主决策,集团总部给予支持。”
    作为最后发言的许邺,一锤定音道。
    分公司发展的业务,一定会少于总部。因为总部业务,就是建立在所有分公司业务之上。
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