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高扬看着她瞬间挺直的、却微微紧绷的背影，没说什么，只是默默递过去一盒纸巾。
颜玉冰没接，也没回头。
“我送你。”高扬道。
“不用！”颜玉冰猛地转过身。
她的眼睛还红肿着，但眼神已经重新变得锐利，甚至带着一丝刻意的疏离和警告，“我让司机来接我。”
她深吸一口气，像是在对自己强调，又像是在对高扬划清界限。
“高扬，今晚……我只是喝多了。”
“说的话，做的事，你都忘了。”
“不要想太多，也不准想太多。”
她的目光像冰锥一样刺向高扬，试图用往日的威严掩盖刚才的失态。
高扬迎着她的目光，脸上没什么表情，只是嘴角极轻微地向上扯了一下，那笑容里带着点自嘲，也带着点了然。
“颜总放心，”他语气平静，听不出任何波澜，“我没想多。”
“也不会想多。”
他那副“我明白，我懂，但我不会越界”的态度，反而让她觉得更加难堪和一丝莫名的气闷。
她不再多说，几乎是抢过自己的手包和开衫，脚步有些凌乱地快步走向门口，拉开门，头也不回地走了出去。
高跟鞋敲击地面的声音在空旷的楼道里回荡，带着点仓皇逃离的意味。
高扬站在原地，听着那脚步声消失在楼梯口，才缓缓走到窗边。
抬手揉了揉眉心，空气中似乎还残留着她身上的香水和一丝泪水的咸涩。
今晚，确实有点出乎意料。
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颜玉冰几乎是逃也似的回到了位于江畔的高档公寓。
除了别墅，这是她的另一处住处。
今晚妈妈帮着带颜哲，所以她才会去找高扬。
现在有点晚了，又喝了酒，她就不准备回别墅了。
关上门，她才长长舒了一口气，仿佛卸下了千斤重担。
屋子里一片漆黑，只有窗外江对岸的霓虹灯光透进来，在光洁的地板上投下模糊的光影。
她踢掉高跟鞋，赤脚踩在地板上，一步步走向浴室。
热水从花洒倾泻而下，氤氲的水汽很快弥漫了整个空间。
颜玉冰闭着眼，任由温热的水流冲刷着身体，仿佛想洗去今晚所有的失态、脆弱和那恼人的酒气。
可是，有些东西是水冲不掉的。
水流划过肌肤，她的脑海里却不合时宜地闪过一些画面。
是高扬手臂揽住她腰时那沉稳的力量。
是他胸膛的温度隔着湿透的衬衫传递过来的灼热。
是他手指略带笨拙地、轻轻拍着她后背时那生涩的安抚。
还有他说话时，平静却带着奇异穿透力的声音。
这些画面和触感，像鬼魅一样缠绕着她。
“颜玉冰！你清醒一点！”她猛地甩了甩头，低声呵斥自己，声音在空旷的浴室里带着回音。
“他只是你的下属！一个比你小、出身普通的年轻男人！”
“今晚的一切都是意外，是酒精作祟！不能再想了！”
她用力挤了一大泵沐浴露，揉出丰富的泡沫，试图用这种方式让自己冷静下来。
必须保持距离，必须维持上司的威严。
和他走得太近，只会带来不必要的麻烦和危险。
那种危险，来自于她内心刚刚被撬开的一丝缝隙。
她快速冲净身体，裹上浴袍，走到洗手台前。镜子里映出一张被水汽蒸得微红的脸，眼睛还有些肿，但眼神已经重新变得坚定和冷静。
对，就是这样。保持距离，公事公办。
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第二天一早，玉华科技销售部。
晨会时间，大办公区里坐满了人。
经过高扬上任后一段时间的整顿，秩序井然，每个人面前都摆着笔记本，气氛严肃。
当颜玉冰踩着高跟鞋，带着林薇准时出现在门口时，所有人员立刻站了起来。
她今天换了一身铁灰色的西装套裙，线条硬朗，长发一丝不苟地挽在脑后，妆容精致，完全看不出昨夜的一丝痕迹。
她又变回了那个高高在上、不容置疑的冰山总裁。
她的目光像探照灯一样扫过全场，在经过高扬身上时，没有任何停顿，仿佛他只是人群中普通的一员，和旁边的王海，孙刚、赵志成等人没有任何区别。
高扬平静地迎着她的目光，脸上没有任何异样，就像昨晚什么都没发生过。
颜玉冰在主位坐下，林薇将一份文件放在她面前。
“现在开会。”颜玉冰开口，声音冷冽，没有任何寒暄，直接切入正题。
“今天召集大家，主要宣布一项重要的人事流程调整。”
她拿起文件，目光依旧没有看向高扬，而是平视着前方。
“关于前销售一部经理陈兵，携带公司客户资料和项目信息跳槽到竞争对手瀚海科技，并反手抢夺我司项目一事，公司管理层经过深刻反思，认为我们在风险管控上存在重大疏漏。”
她的语气公事公办，不带任何个人情绪。
“最大的失误，在于没有及时与掌握核心商业机密的经理级员工签订《竞业限制协议》。”
这话一出，下面不少人交换了眼色。
谁都听得出来，这话里带着检讨，但也把陈兵事件定性为了公司的“管理疏漏”，而非某个具体负责人的失误，某种程度上，微妙地减轻了高扬作为直接接手人可能承受的压力。
“亡羊补牢，为时未晚。”颜玉冰继续道。
“为避免类似事件再次发生，损害公司利益，经董事会批准，即日起，公司所有部门主管及以上级别人员，必须在一周内，与公司补签《竞业限制协议》。”
“协议会明确约定，离职后一定期限内，不得入职与玉华科技有竞争关系的企业，不得泄露、使用或允许他人使用在公司任职期间接触的商业秘密。”
她的目光这次终于缓缓扫过全场，带着不容置疑的压迫感。
“这不是商量，是规定。签，是继续留在玉华、承担更重要职责的前提。不签……”
她顿了顿，声音更冷了几分，“视为自动放弃现有管理岗位，公司将做降职或协商离职处理。”
“有没有问题？”
