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但是这能怪谁？
这会儿能到都是赶工出来的结果，谁让他们之前摸鱼摸得太厉害。
但是现在能怎么办呢？
裴宴宁有工作的，这个国家他们清楚，这些个工人干部的，基本没什么假期，也从来不擅离职守，讲奉献说贡献。
用他们的话来说，恨不得一天二十四小时都战斗在岗位上，他们能说让裴宴宁不要工作了带他们去挖人生的话吗？
那肯定不能啊！
按照这个国家的人的思想，他们的处事原则，他们要是敢说，怕不是要等来绝交。
裴宴宁又和他们说了，现在不是在研究仿制s国的机器么，等他们有成果了他就和上级请求给大家放假，到时候带着他们去。
s国人苦笑，他们觉得裴宴宁傻的天真，他们怎么就觉得，他们国家仿制自己国家的机器，他们会真愿意知道他们将自己吃饭的技术交出去？
但——
这就是隔行如隔山，知道裴宴宁是不知道他们之前是怎么和其他厂子里的人相处的，他们就没有保密意识，都讲奉献说贡献嘛，什么都是大家的，大家一起研究，觉得理所当然。
他们没去和裴宴宁掰扯这里面的道理。
但是他们过来这边s国也是有些规定的，有的是真的不能教，但是有的却是没那么严苛，只处于可和不可的界限之间。
就这么着，他们有些理论和内容就讲的稍微深了点。
但就那么一点点其实也是至关重要的。
国内的研究员研究仿制人家s国的机床机器的已经好几年了，只是专业知识日新月异，在西方留学的人也很难接触到人家的核心，就卡在某一个点了，往往还就差了这么一点点，s国专家多松口那么一些，国内可能就取得了关键性的进步。
全国各地聚集过来的专家研究员还有自己厂里的老师傅，现在恨不得泡在那边，埋在纸堆里不出来。
但——
但就在这么个时候，顾四忽然间不干了。
s国那几个他们在国内原本就横惯了的。
找了裴宴宁的时候态度还好，毕竟这是救命恩人，这还是能带着他们去挖人参的人。
其实大家先找的都是裴宴宁，但是吧，裴宴宁管的是研究，可不管翻译。
配备翻译这是厂里面的工作。
裴宴宁能做的至多也就是自己下场，可裴宴宁能偶尔翻译那么回，但让一个副厂长一直当翻译，说出去还不够笑掉大牙的，他自己手头上可还有副厂长的分内工作。
所以，不说真没顾四不行吧，但是在出现个能替代顾四的翻译，或者说在s国人能听懂或者说会国语前，顾四还真一时半会人离不开。
那s国的那组专家组的组长都去找厂长了，厂长能怎么办？
顾四不是他们厂里的职工啊！
要是职工直接调过去就得了。
他们只能找裴宴宁开会商量，表示是他们考虑不周芸芸，提成正式工行不行？就一个目的让顾四跟着去继续当翻译。
事情就是这么个事儿，但是这事儿却是不能和顾青南说的。
