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刘永健显然早有准备：「模型已经更新。考虑到桃花县提供的土地零成本丶前五年实质性税收减免丶以及低于中城基地30%以上的人工成本。」
「综合测算，即使将部分供应链转移成本和初期效率损失计算在内，在桃花县布局该部分产能，其全生命周期成本，特别是中长期的成本优势，依然显着。」
「保守估计，新基地达产后，相关产品线的毛利率可提升5到8个百分点。这是基于现有数据和合理假设下的测算。」
另一位负责运营的董事皱眉道：「成本是一方面。但我更担心的是，将超过八千甚至上万人的产能转移到一个内陆县城，我们的管理输出丶质量控制，能否跟上？」
「那里工人的技能素养能否达到我们的要求？我们参观的那家鞋厂，毕竟行业不同。」
「这正是我要强调的『团队』因素。」
刘永健立即回应，「桃花县团队展现出的学习能力丶服务意识和执行力……」
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「他们甚至主动提出，可以与我们的人力资源部门一起，提前介入职业技术学校的课程设置，开展订单式培养。这种主动性和解决问题的思路，是很多地方不具备的。」
「董事长，」
一位年长的董事看向始终沉默不语的董事长，缓缓道，「整体搬迁战略，是集团基于全球化布局和长远竞争力制定的。现在因为一个县的条件不错，就分拆部分产能过去，是否会影响战略的完整性和我们向市场传递的信号？」
这个问题直指核心。
所有目光再次聚焦到董事长身上。
头发花白的董事长一直靠在椅背上，静静聆听着所有人的发言。
他的目光似乎落在投影幕布上桃花县那片平整的土地，又似乎穿透了幕布，看到了那位精准预测集团撤出大陆的年轻县长王成功。
会议室里安静了片刻。
董事长终于动了动，他坐直身体，目光缓缓扫过众人，最后落在刘永健脸上，开口了：
「战略是死的，人是活的。市场是变的，成本是刚性的。」
他顿了顿，拿起面前那份关于王成功个人背景和桃花县团队的评估报告，轻轻敲了敲。
「刘总报告里有一句话，我很认同。他说，桃花县最大的优势，不是免费的土地，也不是暂时的税收减免，而是一个『懂产业丶懂企业丶有信用丶有执行力』的团队。」
「尤其是一个『有原则丶有远见』的带头人。」
他将报告放下，手指在桃花县的地图上划过。
「整体搬迁，是我们的长期方向。但长期方向不意味着要一步到位，不意味着不能有过渡，不能有试点。」
「将一个十万人的成熟基地连根拔起，涉及数万家庭，震动太大，风险也太高。」
「分步走，将一部分订单饱和丶对现有供应链依赖相对较低丶且劳动力密集型的产能先行转移，到一个我们信得过的地方团队那里去试水，去磨合，这未尝不是一种更智慧的执行策略。」
他看向提问的董事：「这不叫改变战略，这叫优化战略执行路径。市场不会因为我们坚守某个具体形式而给我们加分，只会因为我们拿出更有竞争力的产品和更健康的财报而给我们投票。」
董事长的话，为会议定下了基调。
他接着说道：「关于王成功这个人，刘总，还有之前中城基地的报告，都给我留下了深刻印象。」
「一个能在巨大诱惑面前守住底线，将地方长远发展和公平营商环境看得比个人巨额利益更重的官员，在荒地上画出清晰蓝图的干部，他的承诺，比很多白纸黑字的合同更让我放心。」
「与这样的人合作，我们至少能知道，精力可以花在解决真正的市场和技术问题上，而不是内耗在无穷无尽的地方协调和意外麻烦上。」
董事长最后总结，语气斩钉截铁：「所以，我的意见是，同意在桃花县投资建设新的生产基地。首期规模，就按刘总建议的八千到一万两千人产能来规划。」
「具体投资协议，由刘总牵头，与桃花县尽快敲定。原则是：条件要谈清楚，法律要保障周全，但合作要有诚意，要着眼于长远。」
董事长一锤定音。
会议室内轻微的骚动平息下去，取而代之的是一种目标明确的凝重。
