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大解放刚刚回到村里。
不出意外有一次成为了全村的焦点，与以往来的大解放不一样，这次的大解放是他们村里自己的东西。
村里人虽说震惊，但是并不疑惑，更多的还是佩服。
他们只觉得林老师仿佛无所不能，什么都能弄到手，赚钱的手段更是一绝。
现在市里的打火机厂，那可以说是日进斗金，曾经万元户在他们面前是多么的遥不可及，但是现在，打火机厂每个月都能挣二十来个万元户，那可是除去各种开销后纯赚的。
只可惜市里人家工人都能月月拿到钱，他们村里的人只能记录工分，然后等到分红的时候才有。
为此村里不少的人还找支书和林东阳反映过这件事，只不过村里现在也在想办法，毕竟一旦对工分动手改革，一个不好村里的基本套就乱了。
毕竟现在大家年底的分红主要就是靠工分在统计。
不止是市里的厂子，村里的渔业队、销售队、门店、作坊等等全是在靠工分运行，所以一旦改掉工分，必须要有另外一套制度来代替。
支书也烦，但是他没有林东阳那么烦，毕竟这件事是要下一任考虑的，也就是林东阳。
林东阳也没想到自己还没接任支书的位置，就有一个难题摆在他面前。
而且这个一个没处理好的话，对他的威望将是个打击，到时候容易造成大家的不信任。
村里打谷场，林东阳和支书坐在副驾驶上，林安正在聚精会神的开着大解放绕圈。
本来是林东阳教林安在开车，结果支书非要凑热闹，到车上感受大解放。
其实车上并不好坐，这时候的车减震着实是感人，就算他们村里的路修了一下，但是很难说这车好；
有时候遇到坑了，碾过去都能给你颠得屁股离开座椅。
“林老师，你打算怎么做？真不打算要工分了？”支书习惯了村子用工分的状态，要是废了不用，总感觉像周围别的村子一样，搞了那什么联产承包，分家了。
“当然，现在村子里能挣钱，大家没必要每年都等到年底分红，要是每个月都算工分然后发钱，那还算什么工分，直接发钱不好？”林东阳抓住车边的扶手，生怕自己一不留神就在车里摔了。
老支书也一样，使劲往中间挪了挪，靠着挂挡的方向抓着座椅，“每个月都分红？”
“不是。”
车上不好说话，林东阳干脆和支书下车找了块石头坐着说。
至于林安，现在已经会开车了，就是有时候一些突发情况不好处理，再就是车上的很多东西都认不全，不知道什么用。
这时候的司机可不止会开车，关键时刻还要会修车，不然车子半路抛锚了的话，又不像现代那样方便的联系和交通，到时候就真的叫天天不应叫地地不灵。
小毛病自己不会修的话，那就真遭罪。
看着大解放晃着屁股朝着码头那边走去，林东阳和支书便聊起了工分和工资的事。
“我打算用工资替代工分，到时候大家一月一发工资，年底再分红。”
支书见林东阳已经决定了，心里还是有些不舒服，“那这个按照你来的话，是不是就分家了？”
“这怎么算是分家？”林东阳哑然失笑，感情支书担心的是这个？
“只要一天村里的地没有分，渔业队还在，我们就不算分家，顶多算是收入方式变了。”
“这样啊，那你打算发多少工钱？”支书也松了口气，只要村里不分家就行。
他可是看到了周围不少村子分家后的下场，有钱的都能买上车了，穷苦的那是饭都吃不上，尤其是王家村，现在都还没喘过气来，他是真怕林家村走上王家村的老路。
“这个我还在想，还要麻烦支书帮我参谋参谋。”林东阳笑了笑，把后世的那套工资制度说了出来：
“我打算分两套管理班子，一套管理序列，一套技术序列，按照从低到高分五个等级，然后这边我找了下资料，咱们市去年城镇职工的年平均工资大约在700-800块，也就是月均60-70块，而农村居民的年均收入较低，大约在200-300块，月均约20-30块，你说咱们的基础工资怎么定？每个月多少钱？”
听到林东阳的话，支书明显一时间没反应过来，他没想到林东阳已经想到了这么多。
甚至连分级、平均工资这些都查了出来。
听到这么多，支书挠了挠头，“工资到时候和大家讨论再定下来，你先说说那个级别咋回事？怎么还有五个？”
“级别？”林东阳没想到支书的注意力在这里，“这有啥好说的，这和工分分级不是一样的？做多少事拿多少工钱，你总不能让在市里工厂干活的和在村里种地的那一样的工资吧？”
“我不是说不该分级，而是怎么分了五个，工分不都才四个等级嘛。”
“哦，这个正常，这五个是初创的，以后还会更多。”
“还多？那差距太大了的话，不会有人不满？”支书瞪了林东阳一眼，“到时候你和我定的不一样，你一个月拿着上百块我就二三十块的工资，那谁心理平衡？”
“叔，不是这样的，首先我不会让各个级别的工资差距过大，现在的话基本上就是几块钱的差距，再一个就是各个级别之间不会定死，只要你能力到了就能往上升。”
“还能升的？”支书心里松了口气，这么看来的话倒不是不可以，毕竟现在定下级别后，还能通过努力升上去，不会一辈子就是这个级别。
林东阳接下来又跟老支书说了很多，开玩笑，我把后世公司管理的那一套拿到现在，这不是纯纯降维打击？
当然，他也不是啥都照搬，符合现在林家村发展需求的他就拿过来用，不适合的那就不要，灵活运用嘛。
至于为什么用公司那一套管理林家村，因为合适，而且以后村里发展越来越大，确实是需要一套行之有效的管理方法，尤其是在本村的人不够用之后，需要雇佣更多的人之后，总不能给他们也发工分吧，公司的管理框架和工资制度就应运而出。
这是发展的必然，有些东西必须得有取舍的。
“那工分就不要了？”
“要。”
支书：？
“你不是说用工资代替工分吗？”
“对啊，但是工分是以后年终分红的保障，以后年终分红怎么分、分多少都是按照工分来的。”
其实就是把工分当股份了，没办法，林家村和一般的公司又不一样，没法按照股份分红，那就只能按照最初的工分代替。
