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第二十三章底牌（四）(第1/2页)
茶水间的角落，几个行政部员工围成一团，声音压得极低，却难掩颤抖和绝望：“通知里明确说优先裁近两年新增团队，我们行政部就是近两年扩充的，这下真的悬了！”
说话的是去年入职的小吴，他攥着手机的手指关节发白，“我上个月刚付了婚房首付，月供八千，还借了亲戚十万彩礼，要是被裁，我真的不知道怎么活……”
“我比你更惨！”旁边的小张红着眼圈，声音带着哭腔，“我刚怀孕三个月，本来想等稳定下来再告诉公司，现在要是被裁，孕期根本找不到工作，社保断了，产检和生育津贴都没着落……”
“你们听说了吗？”另一位老员工压低声音，眼神里满是焦虑，“孙董的人已经在让人力资源部整理近两年的入职名单和绩效表了，据说还要参考我们的考勤记录，连请假多的都要重点‘关注’！”
这话一出，人群中响起一片倒吸冷气的声音，细碎的惊惶像电流般窜过每个人的脊梁。
行政部的苏晓，那个刚入职半年的应届生，原本还攥着笔记本默默记录大家的讨论，此刻笔尖猛地一顿，墨水在纸上洇出一个深色的圆点。她的脸色瞬间褪尽血色，比办公桌上的打印纸还要惨白，双手下意识地攥紧了胸前的工牌挂绳，粗糙的尼龙绳深深嵌进掌心，留下两道红痕。
谁也不知道，这份看似普通的行政岗，是她拼了三个月笔试面试、拒绝了家乡体制内递来的橄榄枝才换来的机会——为了留在这座一线城市，她在城郊租了间没有阳光的阁楼，每月工资扣掉房租和通勤费后所剩无几，连给父母买件羽绒服都要反复盘算，而现在，失业的恐惧像冰冷的潮水般从脚底涌上来，堵得她胸口发闷，连呼吸都带着细微的颤抖。
晓晓，你别慌，你是985毕业的，就算真被裁了也能很快找到下家。”旁边的老员工王姐悄悄拍了拍她的肩膀，语气里却藏不住自身的焦虑。
苏晓勉强挤出一个比哭还难看的笑容，嘴唇翕动着却说不出话来——她不敢告诉任何人，为了凑齐入职时的租房押金，
她向网贷平台借了两万块，每月要还近两千的利息，若是没了工作，这笔债务足以压垮她和远在农村的家庭。
她下意识地摸了摸口袋里的手机，屏幕上还停留着早上母亲发来的消息：“天冷了记得加衣，家里一切都好，不用惦记钱的事。”眼泪瞬间涌上眼眶，她赶紧低下头，用笔记本挡住脸，肩膀控制不住地轻轻耸动。
负责后勤的老杨也站在不远处，默默叹了口气，眼角的皱纹拧成了川字。
他去年因为母亲突发脑溢血，前后请假两个月陪床，错过了公司的年度考核，绩效排名直接垫底，如今无疑是“重点关注”对象。
他掏出手机，屏幕亮起时映出女儿稚嫩的笑脸，置顶对话框里还留着半小时前女儿发来的语音：“爸爸，今天老师表扬我了，你什么时候回家陪我搭积木呀？”老杨的手指在屏幕上反复摩挲，指尖泛白，却迟迟不敢点开语音——他不知道该如何回应女儿的期待，更怕自己下一秒就会接到被“优化”的通知，连给女儿买新积木的钱都成了奢望。
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“听说孙董的人已经在核对考勤了，上个月我请了三天病假，不会被算进去吧？”行政部三组的实习生小李声音发颤，手里的文件夹都在微微晃动。
她刚毕业不久，还在试用期，工资本来就低，全靠这份工作攒房租，“我要是被裁了，连下个月的房租都交不起，只能卷铺盖回老家了……”
苏晓听着同事们的窃窃私语，心里的绝望又深了一层。她想起自己入职后没日没夜地加班，为了整理合规审查的资料，连续一周每天只睡四个小时；为了组织企业文化活动，周末主动来公司布置场地，连加班费都没敢提。可这些努力，在“优先裁撤近两年新增员工”的规则面前，似乎都变得毫无意义。
她悄悄打开手机银行APP，看着余额里仅剩的三千多块钱，眼前突然一阵发黑，连忙扶住身边的办公桌才勉强站稳——她甚至已经开始盘算，若是真被裁了，该先变卖刚买的平板电脑凑房租，又该怎么跟父母解释自己当初执意追求的“稳定”工作，不过是一场易碎的泡影。
就在这时，刘姐快步走了过来，眼尖地发现了她摇摇欲坠的样子，立刻伸手稳稳扶住她的胳膊，掌心的温度透过衣袖传递过来，带着让人安心的力量。
她没压低声音，反而提高了几分音量，让整个办公室的人都能听到：“晓晓，别听那些传言乱了阵脚。你负责的合规资料整理，是小周手里关键证据的重要支撑，那些清晰的台账、标注的疑点，都是咱们行政部立足的根本。而且你试用期考核是优秀，上个月整理的37份疑点台账，帮部门规避了多少风险，大家都看在眼里记在心里！”
说着，刘姐从抽屉里拿出一叠装订整齐的文件，放在苏晓桌上：“这是你入职以来的工作成果汇总，我和小周、方敏一起帮你整理的，从合规审查到活动执行，每一项都标注了你的核心贡献，咱们行政部的价值，不是孙董一句话就能否定的！”
周正也从他的工位走了过来，手里拿着一份绩效表：“晓晓，你的试用期绩效是部门第一，我已经把你的工作成果和绩效报告一起提交给了中立董事的助理，强调了你在合规工作中的不可替代性。孙董想抹黑你‘缺乏主动性’，咱们就用实打实的证据反驳他！”
方敏也附和道：“是啊晓晓，你不是一个人在扛。咱们行政部是一个整体，孙董想借裁员拆分我们，没那么容易！老杨，你去年的请假是特殊情况，我已经向HR说明情况，申请将你的绩效进行特殊评估；小李，你负责的后勤对接工作做得很到位，芯片科技部的同事都对你评价很高，我也把这些反馈整理进去了。”
