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李晓晓表面上虽然还是比较平静的，但是心里还是慌得一批，她也是第一次参加这样子的会议，虽然简陋了些，但是胜在庄严庄重。
她假装咳了两声，故作镇定，然后娓娓道来：“是这样的，我想了好长的时间，部落现在的管理模式是不行的，太松散，如此一来进步会非常的慢。
相信大家也看到了，上一次冰魔蛇的进攻，我们部落损失惨重，受伤的有，房子毁的也有，特别是庄稼，直接让我们损失了三分之二的食物。但好在我们安全地度过了这个冬天。
现在大家仔细想想，我们失败的原因是什么？”
众人面面相觑，一时间不知道该说啥，毕竟都是第一次开会，没有经验，也没有准备稿子，颇有些紧张呀！
李晓晓一看他们沉默，顿时急得不得了，这是大会呀！首次大会！必须拿出点实际效果来！
于是她催促道：“别沉默呀！都各自说一下自己的看法，我们失败的原因是什么？只有找到我们自身的原因，我们才能强大壮大起来。”
瓦罗做为首领，具有一定的管理能力，也有着非常不错的洞察能力，他说：“是因为我们的兽人不够强大。”
李晓晓点点头，表示认可，这确实是一个非常主要的原因。
“对，还有呢？”
“不够团结，没默契。”这是一个二星级兽人说的。
李晓晓也点点头，团结和默契都是有的，毕竟他们每天都集体出去打猎，但这也可以归纳为一个原因。
而这个时候，希漓一针见血，非常清晰他们之所以失败的最最主要的原因，“是因为管理太松散。”
“啪！”
李晓晓激动地拍桌而起，“对！太对了！这才是最主要的原因，这是根源问题！”
看着周围的人都用一种奇怪的眼光盯着她，意识到自己的失礼，她略微有些尴尬，连忙坐了下来。
“啊，首先，我们这次会议叫做安全管理大会，第一个哈，主要探讨的就是管理方面的问题。
接下来我说一下我们部落存在的几个问题吧，最主要的一个，管理太松散，缺乏组织和纪律：没有安排的话，兽人们都各忙各的，有的甚至无所事事，因此大部分兽人实力不强。
第二个，这也是一个很严重的毛病，也是管理问题，管理过于松散的原因怪谁？怪兽人们不自律？不对，要怪管理层，因为他们不严格。
第三个问题，也是管理方面的问题，主要就是管理层人员太少了，就两个，瓦罗和我。这是不可行的，一百几十号人的部落，就两个人来管这事很艰难的，一个村子都得设村长、村支书、队长什么的。
这就引申到我们这次大会的第二个内容，管理层人员任免大会。免是没有的，但任，必须有！”
滔滔不绝地说了这么多，李晓晓有些口干舌燥了，喝一口奶茶，缓了一口气，继续说道：“关于任职方面，我还得听听你们的意见，你们觉得，我们部落应该要设立哪些职位？”
