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三百六十二、拥抱未来
崔志红昨天晚上就辗转反侧不能入睡，因为很多事情他都念念不忘，也许现在年岁大了，思考问题的角度和方式也不一样了，如今做策划不像以前那么简单，要的是业绩和策划深度，以前都是干专业活就okl ,至于业绩那都是销售部门的事情，但是现今涂朝辉副总老是跟他谈业绩两个字，好像崔志红就是营销总监一样，他也是有苦难言：做策划本来就是专业性比较强的行业，同时要分门别类的东西也比较多，如果对于策划不能从各个方面进行系统把控，也很难在这个专业领域有所建树；但是上级领导不会管你那么多的，他们关心的就是业绩，然后还是业绩，因为企业营运都是需要成本的，天尚集团有几千号员工，没有足够的资金来源公司如何开展呢？
崔志红也不想那么多了，今天就要开心一点，他坐在驾驶室里望着窗户外面的风景，因为是清晨时分，天也刚拂晓，天边一道彩虹从东边划向西边，好像是给大地的人民预告着光明的到来。崔志红感觉到快要见到曙光了，所以心情也十分愉悦，说实在的，他这些天来不是想着股票亏损的事，就是公司业绩的事情，然后就是昨天晚上弄那个自媒体，这个自媒体还真是一个好行当，但是也很难介入到一个高度，前期也是困难重重的，有些弄自媒体的人搞了几个月了，收效甚微，所以在这个行当真正能够赚到钱的是极小部分，这也是符合一个二八原则，你在一个行业里要挣钱，要么是很有才华和专业高度，创作的作品深受读者喜爱；要么你自带ip，就是不努力随便拍一个短视频就有上百万甚至是上千万的粉丝来捧你，像大明星张柏芝、范冰冰等，她们要是做自媒体的话就是自带ip功能非常强的，但是崔志红那里有那么大的能耐呢？他只有扎扎实实地从零开始，该撰写文章的就一个劲地去努力写好文章；该拍好视频上传的也只有老老实实地去从一个个细节入手，然后还要抓住热点，只有这样一步一个脚印地去拼搏，也许就可以在自媒体行业有一定的造诣，否则也会前功尽弃的，总之做任何事情不能侥幸，因为每个行业的同路人实在是太多了，竞争压力就会无限大，崔志红做策划也是这样的，以前做策划的人比较少，竞争相对而言就没有这么残酷，现在随便一个销售员也讲是策划师，问他懂什么策划，他就会回答是销售策划，因为策划的体系已经是迷糊化了，最后还是要对接实效的，你也不能讲他不懂策划，只要能够拼搏出业绩，哪怕是最差劲的策划也是好策划，文章写得好方案做得漂亮但是执行过程中没有什么实效的话，领导同样是会批评的，这个道理崔志红还是很清晰的，他也对于涂朝辉副总的谆谆教诲没有什么异议了，毕竟涂朝辉是他的顶头上司，在领导面前崔志红也只有装哑巴，哪怕心里有再多的委屈也不要发泄，免得老总背后会给你捅刀子的，崔志红在这方面已经是有了教训的，他之前对于张一飞的不满，有时候就直接在办公室里跟张一飞怼上了，结果呢？还不算被张一飞“软禁”了一般，在张一飞的眼里崔志红就是一个策划高级经理，要升总监那是门都没有，所以是对他左推诿右推诿，搞得崔志红摸不着边，这些日子也是这样懵懵懂懂地过来了，想起来就是心酸两个字，或许现在还为时不晚，因为张一飞已经被剥夺实权了，他的任务和工作安排全部由涂朝辉来统筹的，崔志红就只要对涂朝辉负责就ok了，涂朝辉讲必须要出业绩，崔志红也不敢说反对，那是要被扫地出门的。江苏 .frey
崔志红看了看手表：现在是早上七点四十分，距离公司上班还有五十分钟，现在是去公司上班报到呢还是去别的地方溜达一下呢？崔志红现在有些犯难了，现在去公司肯定还没有人开门的，因为前台小姐都是要八点之后才去公司开门的，当然崔志红有办公室的钥匙，可以自己去开门，可是崔志红不想自己就这样去公司做第一个开门的，毕竟自己还是集团的高级经理，也会很快就升总监了，在天尚集团崔志红还是可以说得上话的，如果不是张一飞那么弄的话，崔志红也早就是策划总监的，排行就仅次于涂朝辉和何灿了，跟张尚美处于一个平台咯，当然崔志红现在还是领导身边的红人，至少在涂朝辉眼里应该就是这么认为的。
崔志红选择去书店逛一下，反正距离上班还有五十分钟啊，去看半个小时书也是可以的，也许可以找到更好的灵感。崔志红最近总找不到灵感和思路，这个业绩说起来就是两个字，但是做起来绝对不是简单的，因为要动用策略和创新思路，如果策略没有运用好，一切就是白搭，崔志红早就清楚这个套路了。
崔志红想了想就先去书店逛，他把汽车方向盘打了一个转，然后就往西边的道路拐过去了，书店一般都是八点钟开门的，所以崔志红还得赶快过去逛书店，主要是面临上班的时间很短了，如果因为看书而迟到就得不偿失了，碰到涂朝辉就更下不了台了，涂朝辉已经没给张一飞台阶下了，当面就是狠狠地批了一个狗血淋头，让张一飞在同事面前也抬不起头，这个先例张一飞已经做在前面了，崔志红还能够再去破例吗？当然崔志红来书店也不是为了看书而看书，他需要对于今天的工作安排做一个预设，也希望能够通过在书店里找到一个更新的答案，现在的执行策略就是绩效考核，很老套的办法，这个不一定可以产生效果的，还需要往里面注入新的元素，来丰富策划部的运营机制和创新动能。
