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一百七十八、工作推进
崔志红除了关注自己的股票行情，还得提升策划部的工作效率，因为今年的业绩压力是非常大的，如果自己没有很好的把控能力，这个事情就很难落地，也是一个常识性的决策失误，在崔志红看来，要好好地运营这个策划部，没有两把刷子是不行的，因为事实摆在那里，需要崔志红去好好地筹划和提升，他想起涂副总给他的教诲和劝勉，涂副总是他生命里的最大贵人，把他的工作价值和工作动力提升了很大一个档次，这样的好领导并非在每个人的职业生涯里都可以遇到的，这个需要一个过程，尤其是机遇。其实，在工作的过程中，要好好把控部门与部门的衔接关系，说到本质上是很不理智的，有时候是需要用心去整合的，这个在于崔志红怎么从一个支点去撬起更大的历史阶层，然后用自己的专业体系去发挥光和热，同时还必须站在策略的高度去权衡一切。
崔志红来天尚集团已经整整十年了，崔志红对于这个事情的理解总是有个人的感觉和思路，因为崔志红不是那种随随便便就能够屈服于这个职场的人，他有时候也会表现得很独立，特别是一些策略创新上面。譬如策划师主管谢誉和副经理孙思汇报一些问题和思路，崔志红一开始会接受一些观点，但是久了之后崔志红就会严格要求他们从多个侧面去集思广益，然后要拿出创新意义的好方案，并非只是一般的泛泛而谈，因为泛泛而谈的东西总是解决不了一些好的结果，尤其在目前各行各业急转直下的当前情况下，你的思路越有创新性，你的成功之路才会越来越有创造性，这个对于崔志红来讲也是一个跨越和提升，崔志红是不能随意就认同一种观点的，他是高级策划经理，还是一个部门的头，需要更好地把控公司项目的灵魂和发展思路，然后围绕集团的年度目标制定切实可行的策略执行思路和框架性方案，引领策划部同事更好地为公司的业绩提升创造有价值的策划方案，思想库，还有企业品牌的塑造和提炼，这些都是需要策划的，策划在企业运营阶段是的，所以我们对于策划也必须保持一个创新的高度，还有融会贯通的整合能力，而非在一些点和面上去点拨什么，那些都不是策划所能涉及到的。110文学 x.
李娜敲了敲崔志红办公室的门，然后就进来对崔志红说道“崔总，销售部那边打来了电话，问我们本月的新思路方案出来了没有？如果出来了要送两份过去给他们参考。”李娜说着就准备出去了。
崔志红示意李娜不要那么急就出去，他挥手示意李娜站在那里先别动，然后跟李娜说道“电话是谁打来的？”“是销售部秘书王香香，她讲这些资料是必须要给她们部门送过去的，因为现在箭在弦上不得不发。”李娜有些急不可耐地回答，李娜向来就是崔志红的忠实粉丝，现在事情出现了一些变化，所以李娜得第一时间向崔志红汇报，需要他好好地思忖这些东西如何着地？如果年底的业绩上不去，不要说年终奖没有了，恐怕连工资能否顺利发放也是一个大问题，所以崔志红也不好马虎处理这件事情，崔志红本来跟张尚美就存在一些矛盾的，因为她先于崔志红提升了总监岗位，这些在崔志红看来就是不公平，所以崔志红也很迷茫，为什么张尚美能够那么快就升了总监呢？而她现在却被涂副总狠狠地处罚了一顿，顺便还把张一飞拖下了水，这叫着“福兮祸所依，祸兮福所依。”在这个公司里面，风水轮流转，我们所依赖的职场环境也是随时都会发生变化的，关键是负责人的态度和决策方向，所以崔志红在这方面是领教过的，之前是被张一飞左右，现在也只有围绕涂副总转圈了，涂副总给他嘉奖了还当着大众的面进行表彰，所以是能够看出涂副总是非常看好这个崔志红的，好好地表现也许能够改变涂副总对他的更高层面的认可的，现在摆在崔志红目前的事情是如何想一些好的策略配合销售部尽快完成集团的任务指标，这个于公司于个人都是皆大欢喜的事情，崔志红也很开心，因为在这么漫长的职场时间里终于遇到了一位好伯乐，这样的伯乐也许平生就那么一位，所以弥足珍贵，崔志红也必须好好珍惜这次机会，一旦把这个机会弄丢了，后面的道路就更加崎岖不平的。
讲起这个工作推进的事情，本来是两个部门的头应该好好地坐那种一起来碰撞思想，沟通交流，但是经过时间的推移和事情的变化，崔志红和张尚美已经好久没有单独在一起沟通工作上的事情的，他们的工作对接基本都是通过秘书传达来沟通的，所以很难理解透对方的心思和策略方向在哪里？这样的传达又如何能够解决一些实质上的问题呢？崔志红也是很疲惫了，经历了这么多，崔志红的脑海里老是回想起这样的工作推进有没有出路？事情的解决方案究竟有没有效果？崔志红也许还搞不清楚销售部现在处于一个什么状态，因为自然涂副总上次在集团办公会议上狠狠地批评了张尚美之后，他就没有见到过张尚美，这个也是事情的常理，毕竟他俩的关系一直不冷不热，现在是完全打冷战了，怎么还会交接在一起呢？崔志红也没有想把自己的想法通过这些思路来展现什么，但是销售和策划始终是隔离的话，这个工作对接又如何落实到位呢？也许这未来的路还有很长，但是崔志红明显感觉到现在的工作氛围已经大不如以前了，因为人心隔肚皮，尤其是在目前这样一个很让人失望的特定时间里，崔志红是真真切切地感受到这份凉意的。
