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三百八十五、半夜时分
崔志红本来是不想弄得这么晚的，因为明天的工作还得继续，做策划其实是很辛苦自觉的事，只要主动去拼搏，这份工作还是可以做得很优秀的，关键在于自己是否用心这份事业，不是停留在嘴巴上，而是实实在在地把策划当成自己的一份事业在努力，如果你对策划没有兴趣，也不用功去努力，或者是经常性去学习策划书籍、策划专业等，策划的专业能力提升就会遇到很多的困扰。
李娜是很想学好策划的，他陆陆续续学习了一些广告策划的书籍，一般学习策划都是从广告策划开始入手，然后才从营销策划、前期策划慢慢系统运作，相对而言前期策划的难度要大很多，因为前期策划的数据最繁琐、分析体系也很复杂，如果广告策划都没有弄清晰就去搞前期策划，很多人都会前功尽弃，这些都是有前车之鉴的。
孙思还在办公桌旁用心敲打着键盘，她做策划就是喜欢一个人静静地思考问题，遇到一些分析性的结论，她都习惯性会通过搜索引擎来整合一些数据和理论，争取结论性论述有一定的支撑，有很多策划小白做结论这一块就喜欢人云亦云，结果就是没有支撑，也很难吸引人和镇服人，方案的可执行性就会大打折扣，孙思从来不中意这样做策划的，这个道理就是放在崔志红那里也是一致的，崔志红做策划比孙思更严谨，因为崔志红是学院派的，他在大学里就已经系统的学习过市场研究学和广告策划学，只是大学里的策划大多是一些理论性的东西，很难上升到一个实践的高度，所以崔志红才来到天尚集团进行实操，只有实操项目了策划的功底才会巩固，否则怎么提升策划专业能力呢？
孙思把方案从第一部分开始检验，她要仔细校对方案的语句，措辞等，还有各个部分的逻辑分析是否畅通，有些分析前言不搭后语，就会在崔志红那里卡壳，崔志军最讨厌那种不认真的下属，崔志红在策划已经工作了十年有余，上面的领导从张一飞换到了今天 涂朝辉，同事也换了几轮了，只有崔志红还一直在这个岗位上勤勤恳恳地努力耕耘着，就像一位辛勤劳作的园丁似的，做老师不容易，做部门负责人就更不容易，因为老师拿的是铁饭碗，固定薪资旱涝保收；但是崔志红所处于的天尚集团是一家私企，天尚集团业绩是否会稳定下去，这个还得看市场爸爸的脸色，市场如果不好走，目标能否实现就会打一个疑问号。
孙思终于把方案的前前后后都检验完毕了，她认为这份方案应该都完善到位了，看崔总还有什么意见，也只能等明天那位王总来了再说呗，现在就把方案提交上去吧，这样熬下去真的要搞通宵了。
李娜也在那里目不转睛地阅读一本策划书籍，李娜就是这样的，没有专门的工作可以做，她就会去利用这个空闲时间学习策划，如果李娜的策划能力提升快的，过了年她就有可能被提升为策划主管，级别等同于谢誉，尽管谢誉做策划有四年多了，但是李娜喜欢策划有很努力去学习，她还是崔志红身边的红人，谢誉就算当了这个策划主管，也没有为策划部带来很大的工作业绩奉献，譬如讲重点方案还是崔志红自己弄或者是交给孙思去做，可见崔志红并非把那个谢誉放在眼里的，如果李娜再加把油，说不定以后做副经理也是有可能的。李娜想到这里，心里也是美滋滋的，因为她现在梦寐以求的就是要转策划岗，她这个秘书已经是当得不耐烦了，如果不是崔志红一直不表态，她也不会坚持到今天的，因为李娜内心里对崔志红还是很崇拜的：做策划也好，做秘书也好，能够在崔志红身旁，就是李娜目前的梦想！
孙思把方案做好了就转成了pdf文件，并通过微信发送给了崔志红。孙思在微信里跟崔志红说明了下：崔总好，方案我已经修改好请审阅！另外抖音运营的事情我已经邀请了本市一家大型抖音公司的负责人明天上午来我们公司具体面谈。
崔志红通过电脑微信收到了孙思的方案，这是第二份修改版的方案，崔志红仔细看完了，他认为基本符合自己的意向，然后崔志红就给孙思回了一句：你先下班吧。崔志红然后又给李娜也发了信息：你也下班吧。崔志红不想现在就跟随她俩一起下班，崔志红喜欢一个人静静思考下，他在想自己为这个策划部努力了这么多年，为什么还一直是个高级经理？如果涂朝辉不赶快提升自己的岗位，自己还有必要为他效劳吗？处于这个岗位对于崔志红来讲也是很尴尬的事情，他是策划部负责人，但是张尚美也是销售部负责人，她的头衔就大过崔志红，她是营销总监，而你崔志红就只是一个高级经理而已，况且崔志红还比张尚美早来公司两年多，这个困扰也一直萦绕着崔志红，崔志红现在去找涂朝辉讲这个事肯定是事倍功半，因为现在大家都在拼业绩，而你崔志红就要谋职位，这说得过去吗？张尚美虽然挂了一个总监的名分，也是喜忧参半，因为她的下属们不是100%服她的，甚至三分之二都没有。而崔志红所管理的这个策划部，没有几个策划师不服崔志红的调配的，因为无论从专业体系还是管理体系还包括个人魅力，崔志红都有策划部其他所有员工无法企及的个人优势和高度，崔志红不是随随便便就得到大家的爱戴和拥护的，因为崔志红为策划部和全部下属们付出的努力和精力不是简单一句话就可以解释的，崔志红要的服从，他也想升一个总监岗位，只是这个过程实在是太艰难了。
