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五百零一、独自欣赏
张尚美原来以为涂朝辉会又狠狠地训斥他，但是他没有，看来现在张尚美担心到不是这个检讨的问题，而是年终目标的达成，这个才山关键点，说起来距离年终怎么近来，各个项目上到动态都没有及时更新，张尚美也不知道该怎么去动员这个项目上的经理，各个项目基本上都是各自为政，在这个实况下，张尚美再颁布什么指令也是无济于事的，因为大家都已经很清晰了：在天尚集团上班，关键就是业绩指标，这个时候不比在张一飞负责的那个时段，张一飞可能还会照顾下同事感情，少一点都可以掩盖过去的，在涂朝辉这里是行不通的，他要求的就是目标不折不扣地达成。
张尚美端坐在办公桌旁，她在这个办公室里办公有些年限了，办公室里的一切都归复平常，有时候张尚美认为：如果自己不操心这个事情，也许更能够吸引更多人，在一家公司里共事，需要的是怎么取长补短，每个人都有自身的优势和劣势，不是一个部门也许都看不到，但是都是来天尚集团上班赚钱的，谁的月薪高些，谁的又低些，大家平时真的会好好沟通的，哪怕是沟通不通畅，也会从方方面面来进行审时度势，一个部门的负责人自然要大度一些，因为是领导人，下属员工本来薪资就低，还有的要养家糊口，没有啥结余，只是张尚美没有抚养的义务，她还没有成家立业，已经跟张一飞处了这么长一段时间，她对于婚姻有些厌倦了，也许这辈子也不可能结婚的，女人跟男人不一样，受不了伤害！
张尚美的伤害是来自于张一飞，难道都是张一飞的错吗？这个原因还真的要从张尚美自身来找原因的，张尚美当初不去上海游玩，现在天尚集团负责人还是张一飞，那么张尚美的日子要多滋润就有多滋润，这能够埋怨张一飞吗？
张尚美想起这些事情，她后悔不已，但是没有一点办法，现在是涂朝辉主持工作，在天尚集团里，只要是涂朝辉副总不满意的地方，都要大张旗鼓地进行改革，如果没有完善到位，所有的工作可能都要停滞，不能说涂朝辉的不好，他也是为了集团好，集团好了大家才会好，大河里没有水了，小河里哪里有水？
张尚美在销售主持工作应该是有五个年头了，在这些时间里，张尚美没有去跟任何领导人唠叨过，她知道自己的短板，就是策略能力比较差，但是张尚美能说会道，是一把好手，如果张尚美可以在某些方面有更进一步的动作，就会有更好的发展势头，张尚美不需要跟涂朝辉副总去申请，只要今年的业绩目标达成了，即使升不了营销副总，也即使这个岗位被崔志红占据了，张尚美也不想去比较：人比人，气死人。这个道理张尚美还是明白的，她知道要在一个部门特别是一家集团里建立威信，不是一件简单的事情，是需要从方方面面来落实的，也许张尚美还不清楚这个道理，只要上头给建议了，或者说有些阐述了，张尚美就要齐头并进。
张尚美跟崔志红不一样，她比崔志红要晚进公司几年，排行论资，张尚美还比不上崔志红。张尚美现在可以做总监，并非可以代表她一辈子都可以做总监的，因为这个岗位真的不稳定，一切都是业绩做后盾的，有时候随着市场的波动和竞争加剧，业绩就提升不上去，但是上头是不会考虑你的难处，是要给上级领导一个结果就ok了。张尚美没有很好地达成这个业绩目标，她要么就被集团罚款，要么就降职，要么也只有被裁员了，除此之外，没有更多的路。
张尚美很回味起以前在学校里的时光，那个时候多美妙，一切都很单纯，也很幸福，因为没有职场上这么多的碰碰撞撞，还有勾心斗角，其实谁都不容易，只是都在这个社会里面临更大的职责和压力，张尚美也是同样的，她不是一个招牌，也不是一个标签，她就是销售部的负责人，下面管理着上千名员工，是公司的第一大部门，谁说销售部的工作很简单呢？管理是最难的，而管理大团队作战的部门就更加艰难，每个人的想法和思路都不一样，有时候张尚美也很羡慕闺蜜阿苏：阿苏就一个人，经营的几家店总计也就十来名员工，人数少了管理就轻松咯，就像策划部，总计也不到80人，这么少的人数，崔志红是会节约更多时间用在会议上或者是专业培训上，他有很多的优势，但是话说回来，策划搞得再漂亮，没有团队来执行策略和方案，业绩没有展现出来，一切就是零。
张尚美拿出精致镜子来照自己，张尚美发觉自己俊美的面庞已经憔悴很多了，跟一年前完全不一样了，去年的时候张尚美看起来精神抖擞，意气风发，现在好像是年过三十的庶女一样，尽管张尚美也已经29岁了，她也没有心情再去找男朋友，或者是成家立业什么的，自从跟张一飞有了那么一段感情之后，她好像也看破红尘咯。
张尚美的爸爸不是很催她，不像崔志红的妈妈，每天要唠叨一次，弄得崔志红好像一个“罪人.”崔志红搞成这样是因为太在乎初恋小咪了，小咪都去了加拿大很多年了，一个人如果不拿得起放得下，总是会受到很多牵绊，这个是必然的，如果崔志红早些年就放下了这段初恋，再主动出击，说不定他就跟张尚美谈成了一段感情，这个也许是永恒的回忆了。这世界永远也没有后悔药可以吃，不过张尚美和崔志红都没有觉得很丢人，反正日子还要继续，不管以后跟谁在一起，都是缘分，都要好好珍惜。张尚美不这样做还能咋样呢？
