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二百六十三、心急火燎
崔志红端坐在办公室里有些心急火燎了，因为他的股票已经深深套在里面了，那里可是他几个月的薪水啊，而且有七万元还是刷信用卡刷出来的，这样的现状对于崔志红来讲无疑是一个晴天霹雳，崔志红心里非常焦急，但是又没有法子。崔志红现在一方面要面临涂朝辉的业绩鞭策，涂朝辉之前把他叫到办公室就是要他督促下属想尽一切办法把集团的业绩弄上去，这个问题也是很困扰崔志红的，因为他仅仅是策划部高级经理，现在连个总监都没有升上去，干嘛要严格要求自己来拼业绩呢？另外一方面他现在就是很关心自己的股票盈亏的问题，毕竟这个跟自己的切身利益挂钩的，虽然公司的利益也是他的职责之一，但是牵涉到个人利益时候，崔志红又不得不衡量个人与公司的利益问题，个人的投资自然是要摆首位的，那些是自己现金白银投入进去的，不可能就这样说没有就没有了啊，崔志红现在是彻底后悔了，不该听信老候的说教，说什么股票挣钱容易，还讲什么发以爆发的，哪怕是发一百万都跟自己没有关系，这个风险市场上的钱哪有那么好挣？崔志红现在是肠子都悔青了。乐视小说 .les3399.
李娜也在自己的工位上冥思苦想着这个绩效方案该怎么做？李娜从来没有系统化做过策划方案的，她只是一个小秘书，崔志红安排这么重要的事情给她干，李娜本来是有抗拒心理的，后面听崔志红那么一说教，也就打消了疑虑，毕竟领导也是在培养自己的系统思维能力和分析能力，自己不是要学习策划吗？任何优秀的策划师都是逼出来的，温室里是开不出鲜艳的玫瑰花的！李娜也深深领悟到崔志红的良苦用心，要学习策划，不脱两层皮又怎么能够学习好呢？当然这个策划方案只是一个初步的草稿而已，反正崔志红要在这份基础方案上进行加工完善的，所以这也给李娜增加了信心，如果崔志红要李娜强行把定稿方案做出来，而且还有很多专业上的额外要求的话，李娜肯定是弄不出来的，学习策划也是从模仿开始的，可以从网上下载一些范本进行模仿的，只有先模仿到位了，任何才有可能有更好的深化和进步，李娜在电脑上反复搜索集团公司绩效考核方案的模本，她先锁定了三种款式，然后就一个个地下载到桌面，李娜拿起笔来从头看到尾 ，一方面她需要学习这些范本的框架体系，还有前因后果；另外她需要好好把握方案的展开思路是什么？针对性又是什么？做方案要有的放矢，不能海阔天空地高谈阔论，到什么什么目的性都没有，交给崔志红肯定是要挨骂的，挨顿骂还是小事，要是崔志红因为这个事情以后不带她学习策划了，那么李娜就会很低落的，李娜太了解崔志红了：他是一个干事情干净利索的领导，从来不会人云亦云的，因为他是崔志红，是天尚集团策划部的一把手；同时崔志红是很看好李娜的，而李娜就是策划部的一名微乎其微的小秘书，甚至连一个策划师都不如，还好她每天能够跟随着崔志红进进出出，表面上还算是风光的，但心里的苦只有李娜心里清楚，如果以后年纪慢慢变大了，这个秘书是吃青春饭的，还能够混几年呢？而策划是一门技术活，要学好策划的话是可以实用一辈子的，哪怕以后不上班了，也可以帮助其它的企业做策划，或者做一些店面策划品牌策划活动策划等等，总之策划是无处不在的，也是无所不用其极的，李娜想到这些她就没有什么好埋怨的了，她现在只有全神贯注地去搜集策划案例进行汇总，然后按照崔志红安排的事项进行落实，争取两天时间要拿出一份初案出来，做策划是很锻炼人的，没有两把刷子也很难在这个部门混下去的，因为要考核的就是动笔能力，而不像销售部，可以凭嘴巴说话，策划部哪有那么好混呢？
崔志红只所以要安排李娜来做这个绩效考核方案，因为临安几次缠着崔志红说要学习策划，现在看到她也没有事情做，干脆就安排她出一份方案算了，一则是要考验她对于策划的基本能力；二则要循序渐进地对李娜的策划能力进行培养和提升，如果李娜能够潜下心来学习策划，这样中型的绩效考核方案是可以锻炼她的分析能力和逻辑思维能力的，做策划一方面是要有很强的文笔功底，另外最重要的是分析思维能力，因为在一个方案里面除了一些数据的整理和汇总，更多的是结合数据本身去分析亮点，找到解决问题的逻辑思索排列，还有一些结论的综合，如果策划方案没有一个高度和分析整合的话，那么这份方案也是没有力度的，更谈不上可以解决实质问题了。崔志红做策划有整整十年了，大大小小的方案都有接触过的，他对于前期策划、营销策划还有推广策划都有自身的感悟，包括提炼的高度，在业界的影响力等等，如果说到整个京北市的策划界，策划水平能够超越崔志红的估计也不会超过十个人的，这个崔志红还是有很大自信的，因为天尚集团作为京北的龙头企业，业绩比起十年前也是翻了近十倍，这样天翻地覆的 变化跟崔志红的策划创新也是分不开的，这并非说崔志红有多牛？只是崔志红不想在这个节骨眼上把自己的未来托付在一个黄毛丫头片子身上，他对于李娜的策划培训要求就是要独立思考做份初步方案出来，然后依据方案本身来进行提炼。崔志红没有看错李娜，她干事情还是很认真负责的，也是比较听话的下属，崔志红宁愿不将副经理孙思叫进办公室来安排任务，偏要把这个任务交给李娜去完成，说白了崔志红就想锻炼锻炼李娜，以后也可以培养优秀的接班人嘛。
