一秒记住【笔趣阁小说网】biquge345.com，更新快，无弹窗！
五百四十五、领导传令
崔志红正在跟张尚美唇枪舌剑第辩论着，马上就要到了下班时间，这个时候崔志红还在销售部呆着就有些不伦不类，他也很知趣，别人都不怎么搭理你，你还强行呆在哪里有意思嘛？崔志红也是受不了委屈的人，今天他是拉下这个颜面来跟张尚美辩论着，他想通过张尚美一起努力把这没有达成的年度业绩余额提升上去，可是现实就这么残酷，并非你很敬业，或者是你很牛气，业绩就马上上来了，在天尚集团里，做业绩还真得靠人去奋斗的，而且必须是全体销售团队一条心来努力奋斗，而非是单个人来执行就完咯。
崔志红心里也很郁闷，自己在天尚集团工作已经超过十年了，在这么长的工作历程中，他要对策划部的工作进行系统管理和落位，还要对相关专业人员进行系统培训和指导，策划部的人参差不齐，有些人是从学校刚毕业出来的小白，如王红、李波等；有些是有一定的专业沉淀，像孙思、秦贵等，这些人的思想也不在一个高度，因为工作经验的制约，总是会引领一个人怎么去思考自己在职场上的角色和占位，不论你 是处于一个什么职位，主要还必须要对自己的工作重点进行梳理，并为公司的发展壮大贡献一份力量，这些不是简单的诉求问题，更重要的是必须占在集团利益的高度来审核这一切，张尚美跟崔志红是不一样的，因为崔志红是科班出身的，专业功底比较扎实，张尚美也有一定的功底，只是相对于崔志红而言要下降一个档次，她能够升上营销总监这个岗位，主要还是因为张一飞的功劳，张一飞现在已经不在天尚集团工作了，并且也离职有很长一段时间了，张尚美有时候也觉的自己做这个岗位力不从心，或者是专业能力行业不能胜任，箭在弦上不得不发，张尚美是没有退路的，她也不可能再降下去，降到经理岗位上去她颜面何在？人都是要往高处走的，水往低处流，不论你是从哪个角度来看待这个问题，崔志红也明白张尚美目前的心境，不论年度业绩结果怎么样，她都是要承担第一责任人的，崔志红也是要承担的，或许是要承担轻些，轻和重都是相对的，张尚美目前的职位比崔志红要高，所以他肯定会比张尚美要承担得轻，如果崔志红年后真能够升上副总的话，那么他肩上的担子就会无穷大，不仅要管理好策划部门，还必须对销售部门进行系统管理，面对着这么多的员工，崔志红该何去何从呢？
崔志红悻悻而归，当他回到策划部的时候，销售秘书李娜就形色匆忙第赶进办公室里跟他汇报“崔总，刚才涂朝辉副总又打电话来了，叫你赶快去他办公室一趟。”
崔志红有些迷惑不解，现在都到了下班时间了，涂朝辉副总还有什么吩咐呢？如果不是有紧急事件，估计涂朝辉是不会在这个时候还传呼他过去的，崔志红心里也忐忑不安起来，因为他跟涂朝辉打的交道也有好多回了，涂朝辉副总一般都是在上午十点钟传他过去，下午传他过去的 次数屈指可数，现在都已经到了下班时间了，不知道涂朝辉副总还有什么指示？是好事还是坏事呢？崔志红浮想联翩起来，他回想起这整整大半年以来，崔志红好像是坐了翻山车一般，他一下子是别张一飞副总管理，一下子又归属于涂朝辉副总来管理了，至于归谁管理都不重要，重要的是崔志红要升上去，他工作十年了还只是区区一个高级经理，这天尚集团也真的对不住崔志红的，尽管崔志红心里有些憋屈，但是他不说出来，上头就没有办法了解，也无法知道他心里真正的想法，话说回来，还只要涂朝辉副总了解到他的真实想法，因为涂朝辉已经跟崔志红讲了，过完年以后，如果集团业绩蒸蒸日上，集团发展壮大，各方面都步入正轨，涂朝辉副总是有意要提拔他升职的，这个道理涂朝辉也是明白的：现在张一飞已经离职很久了，集团真需要一位对于营销和策划都有一定管理经验的人来接替这个岗位，这个岗位如果一直由涂朝辉这个外行来兼任，一方面压力很大，另外涂朝辉也无法进行细节管控，管理太粗放，就很难吧集团的业绩指标合理达成，这个不是崔志红可以理解到的，因为涂朝辉也不可能跟他讲太到位，现在涂朝辉也不知道崔志红会怎么想？
崔志红想着想着，就有些犹豫不决起来，他本来是想立即去涂朝辉办公室里报到的，刚才李娜还讲了，涂副总要他第一时间就过去，崔志红这样婆婆妈妈的，涂朝辉见了也会有脾气的，崔志红该怎么办呢？
现实摆在崔志红眼前的是：要搞好这家集团的营销和策划管理，还真会脱两层皮，因为谁都不知道做这个岗位要怎么去执行落位，也行你精通一个方面，但是这个部门的管理是综合性的，尤其是副总岗位要求就更高，不仅是平时的管理培训，还有对公司的战略发展，以及未来的竞争策略，都是要占在一个高度来审时度势，崔志红不知道自己的未来还能否在天尚集团继续干下去，包括张一飞这么有能耐的人都被集团扫地出门了，不要说崔志红，崔志红只有一条心跟随着涂朝辉副总去努力，才会在这个工作岗位上一直干到底，也许崔志红的道路才会有一定的发展，否则崔志红真不知道自己还会到什么时间节点也会被集团out咯。
崔志红不想再多了，他马上夹着笔记本就往涂朝辉副总的办公室里走去，今天已经到了下班时间了，策划部的同事也陆陆续续第回家去了，现在只有李娜还呆在办公大厅里整理文件，作为策划部唯一让崔志红放心的下属，李娜要承担的责任似乎比其他员工要大很多，这个也许就是一个惯例，如果崔志红能够升为涂朝辉的贴心下属，他同样要比其他管理人员承担更多的责任和压力，这难道不是吗？
