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五百五十、沟通完毕
崔志红跟涂朝辉副总提建议，实质上这对于目前的工作推进也会起到一定的推动效果，只是崔志红还没有很好地把控自己对于未来局势的看法，崔志红来天尚集团都十年了，他也很清楚自己的定位，最主要的是涂朝辉老是跟他提年度目标的事，他作为策划部高级经理，实在是有必要把集团的专业体系进行一个梳理，也希望自己可以在这个领域进行一个好的定位，还有对目前的境况有很多方面的阐述，崔志红有时候也搞不清楚：现在距离年终就只有六天了，这25 个亿从哪里变出来呢？难道找别的部门去要吗？工程部是变不出业绩的，财务部和人力部还有行政部更是变不出业绩，只有通过整合销售部的人员，大家齐心协力，才有可能把这个事情有效落地，有时候崔志红自己也很落寞：为什么很多事情就是很难过关呢？这25亿要是完成不了，集团是会给他一个大处罚的，并且还会从很多层面来汇总这些思路，因为未来的道路还是需要崔志红去全力以赴去达成的，这个不是因为你具备这个能力就可以达标的，真的需要时间，还有精力。
崔志红看到涂朝辉的眼神里好像还有一丝不易觉察到的诙谐，不论崔志红是从哪个角度来衡量目前的境况，他总得努力把业绩提升上去，否则他就很难过去这一关，也就是还能不能留在天尚集团都很困难，还别说升什么总监和副总的，因为崔志红已经没有很好的把控力来定位自己在集团的地位了，就连张一飞副总都被集团开除了，还别说崔志红一个小小的经理，这个问题都必须从很多层面来衡量，有时候崔志红也很纳闷：自己来公司这么多年 ，没有功劳也有苦劳啊，不论谁来主宰这个公司，总之要有进取心，一定要从方方面面来主导这个事情，崔志红还年轻，他不像张一飞那么成熟稳重，他有的是时间去拼搏，不论前途怎么堪忧，只有奋斗的心没有变，他就有希望去获得成功的。
“好吧，你只要全力以赴达成目标了，什么事情都好说，我讲的也一定会兑现的。”涂朝辉副总铿锵有力第跟崔志红说道，他现在是崔志红的领导，他讲话崔志红不能不听，不论未来的方向指向哪里？崔志红在没有离职天尚集团之前，他还必须听从涂朝辉副总的指派，包括对于眼前的观念体系，还有对现实里面的境况，都会有一定的指导意义和价值，崔志红也没有很好的发展道路，他老爸已经退休在家了，一点点政务关系早就没落了，他想指望他爸爸给他一个门路是不现实的，他得依靠自己去努力奋斗，也许摆在眼前的事情很困难，不管前途多么渺茫，崔志红就是要挺住，绝对不能朝思暮想，也不用妄自菲薄，现在找份工作有多艰难，因为你觉得未来很美好，即使你有再多的招数，那都没有什么涵义，关键是要有对目标的执行力，还有对一件事情的把控力，崔志红也曾经在这条道路上迷茫了很多回，包括他的炒股行为，就是一件很失败的事，现在回过神来还来得及，但是他还不及时收手，就会遇到很大的灾难！
崔志红跟涂朝辉副总点了点头，他现在没有勇气再去反驳涂朝辉副总，毕竟涂总的权力过于强大，哪怕是张一飞在他面前也得点头哈腰的，还不要讲崔志红一位小小的经理了，崔志红就的依靠涂朝辉副总赶快把这件事情做到位，崔志红还真的需要涂朝辉多多提拔，他如果没有很好第去把控这个体系，就根本做不到一个好的结果，要知道：在天尚集团里，做任何事情都是有底蕴的，崔志红有些细节还不一定能够做得很到位，他需要从很多方面去权衡利弊，不论未来会遇到哪些挫折和失落，崔志红一定会感觉到障碍重重，尽管目前还没有明显的感觉，至少他已经遇到了阻碍了，现在跟涂朝辉副总讲也没有很大实质意义，领导就是要看结果的，如果结果很好，一切都值得；如果结果没有，说一千道一万有什么意义呢？
崔志红现在跟涂朝辉也没有啥说的了，他需要跟自己的团队去加劲，只有给大家多打打气，加足马力，奋斗这六天，就是再大的困难，也要把业绩去达成，无论如何，崔志红要看到结果！！
崔志红跟涂朝辉副总挥了挥手，他然后就很知趣第离开了涂朝辉的办公室，在他办公室里前后沟通有两个多小时，无论是从时间和效率各方面来说，崔志红这次是来的时间最长的一次咯，他真的需要从各个侧面来探讨自己的成败得失，他来天尚集团这么多年，从来没有感觉到有今天这么困难重重，这未来六天几乎比六年还难过！因为肩负无穷的压力，有时候是会压偏一个人的，职场人都是为了图一个欢乐，或者是对于未来的向往，崔志红还只是集团的策划高级经理，他也梦想自己会升我集团总监或者副总啥的，而且这里面还有很多战略性指导意见，你对于未来的把控力有多少，就一定要从许多的层面来衡量这个条件和基础，崔志红没有张尚美有那么多支撑，譬如讲张一飞，还有闺蜜阿苏等，崔志红就得靠自己，如果要靠自己的未婚妻王娇，那就更可笑了，他甚至连说话的语气都没有，他怎么去跟王娇提这些呢？
崔志红想去王娇来了，自己跟王娇已经快一个月没有联系了。崔志红这一个月来为了公司的业绩也是忙得昏头转向，哪里还有时间去跟王娇谈这些花前月下的故事呢？如果不是因为业绩的问题，他是因为多抽出时间来陪陪王娇的，因为现在还没有找到更好的发展方向，崔志红心里也很纳闷：什么时候自己的出路才会明显？什么时候公司的业绩才能蒸蒸日上呢？
