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一百四十五、秘书工作
涂朝辉这次来公司，就是要代表董事长来召开高管会议的，因为董事长有急事去会省里领导去了，董事长还特别交代他要多管管公司，把公司的里里外外都要梳理清晰，上次张一飞捅了这么大一个篓子，董事长对于张一飞是半信半疑了，所以还需要涂朝辉来多参与公司的管理，还有崔志红和张尚美的跟进管理工作，他们俩人的工作进程不能够全部交给张一飞去统管了，要多多盯盯，否则出现问题就很难扭转势头了。张一飞当然也明白这个道理，坐在常务副总的高位上，不能够协调公司的发展步伐，迟早是要被董事长扫地出门的，只是还没有到时候，或者说还未找到合适的接班人，但是张一飞应该有危机意识，至少从涂朝辉这一系列的动作中可以看到苗头的。崔志红当然还不明白高层的权势变动，他毕竟这段时间在重病期间，没有办法对于公司的高层变化有更高的决策权力，只能从一个中层的角度去探讨，去发现，从来就没有一个高官来实实在在地去提拔他，以致于他现在还是一个中层经理，所以崔志红看见涂朝辉副总就赶忙上前去打招呼，也不是为了自己的升迁，只是他觉得应该与高层保持一致，特别是董事长身边的红人，他尤其要关注到位。
崔志红来到策划部经理办公室，发现策划部的人都陆陆续续地到齐了，说实在的，现在的策划部员工已经对于这种局势有些看法了，因为加班是司空见惯的事情，而工资没有见长，换句话说公司的福利没有很好地跟上来，作为策划部门的头崔志红来讲也是无能为力，因为他现在自己的的职位都没有升上去，又怎么能够帮助下属员工去谋取更好的待遇呢？现实职场上，作为崔志红来讲，还只得一步一个脚印去踏踏实实把工作干好，把业绩做出来，才会赢得高层的赏识的，那么自然会获得更好的回报的。崔志红进入办公室后，秘书李娜就进来给他泡好了龙泉茶，这个茶味道比较浓，是需要经过长年累月酝酿而来的。崔志红慢慢地品茗这杯茶水，发现李娜伫立在那里傻乎乎的，当然这不能怪李娜，因为崔志红没有给她派事情，所以她就有些六神无主。全本 xs.
前段时间崔志红还教李娜学习策划，那段时间里李娜真的学得很开心，也很用功，所以在这个层面来讲他俩是配合得很好的，换句话来讲，崔志红对于李娜还是精心栽培的，需要很长的时间才有可能培养出一名优秀的策划师，只是崔志红前段时间没有很好的去关注李娜了，特别是他还在上半个月得了一场大病，住院治疗了还哪里有精力来培养李娜呢？崔志红面带微笑跟李娜说道“你回到座位上，看看策划部的工作动态，及时向我汇报。”“好的。”李娜接到命令就回到工位上了，这个李娜是执行力非常强的人，是需要相当的自律和奋斗精神的，李娜这个秘书工作有别于一般的秘书工作，因为主要是部门之间的事情衔接和策划部经历的旨意转达，以及下属员工的意见沟通，而李娜是不想在这个秘书工作上坚持干下去，很想作一位策划师，她知道策划的含金量高很多，也能够学习到很多的知识，只是苦于没有找到能够手把手教的好领导，崔志红虽然前段隔三差五地教育了她几招，但实质上是不全面的，而且策划有几个体系，譬如说前期策划、营销策划、广告策划，这几个体系又会细分为几大系统和细则，如果没有很强的学习能力和创新能力，尤其要持之以恒，坚持到底，一天两天或者是一个月两个月是根本学不到皮毛的，需要长年累月地继续努力，融会贯通，还要结合实质项目落地进行操盘，这样才会有比较大的专业提升，这些对于崔志红来讲就很难跟进教导她，李娜也是勉为其难，因为自己目前的岗位是策划部的秘书，还没有换岗为策划师，或者说实习策划师，她得一步一个脚印地把策划这门功课学习到位，而非是蜻蜓点水，那样是没有实质意义的，所以李娜也是很为难，她现在苦闷的是找不到学习更新的方向，每天就做这些杂七杂八的事情，没有个主心骨，想跟崔志红去诉说，又担心崔志红会训斥她，或者说改变对她的看法而不再重视她，所以李娜也是心事重重的，她眼观四方，发现策划部的员工都在埋头苦干，没有人在交头接耳，可能是昨天晚上的会议和聚餐改变了大家一些，因为这一起都需要经过和沟通的，崔志红的付出没有白费，确确实实地把策划部的凝聚力提升到了一个高度，这是崔志红应该感到欣慰的一面，而且他也非常喜欢在下属员工面前进行发表和建议，需要大家齐心协力来攻克难关，多出思路和右执行力的方案。目标就是要为销售部的业绩提振创造条件，这对于崔志红来说也是职务之内的事情，他没有理由不把这个团队带好并培训好，因为他目前是策划部的最高领导，换言之没有崔志红，策划部就是一群乌合之众，哪里还有战斗激情和动力，包括崔志红这次住院，都给策划部带来了比较的负面影响，因为没有带头人在跟进。
李娜思前想后，觉得这样下去也不是个办法，只会自己干着急。李娜想尽快要进入策划师的角色，哪怕把这个秘书工作辞掉，也要为自己的今后做打算。李娜越想越有劲，恨不得现在就去跟崔志红说，干脆就换岗算了。但是现实告诉她得静下心来，现在策划部的业绩没有出来，老大的心情也不太好，所以李娜是左想右想都百思不得其解，她该如何办呢？
