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二百九十四、下班时间
崔志红在办公室里渡步思考着：刚才老候已经把股票老师工作室的地址发来了，就在西西环的一个商住楼里，那边也是证券公司不远的位置，崔志红想了下，现在距离下班就只有十五分钟了，待会下班直接过去还是怎么办呢？因为策划部的绩效考核方案已经下达在执行了，监督和落实的问题都是要崔志红去认真核实的，当然这个工作环节有制度在那里，并非是要通宵加班来监督，那样的话也是得不偿失的，而且是事倍功半，因为这个绩效考核关键是人的因素，如果策划部的员工都从内心里接受这个制度的出台和考核，大家也会去全力以赴去达成的；如果这个制度不是大家所接受的，就是用强力来压迫也是不行的，因为人与人都是平等互利的，如果崔志红在策划部会议室里跟大家宣布这套考核方案的时候大家的表态是真实可靠的，那么崔志红也不用担心大家不会吊儿郎当忽悠他，因为最终考核不通过是要受到严厉处罚的，严重者还会被开除的！这样的考核制度相信大家也不会随便去突破底线的，这些崔志红心里都有数，策划部大部分员工还是很认真负责的，就拿这个不怎么认同该考核方案的李波来讲，今天崔志红已经单独把他叫进了办公室给予了指导和教诲，完不成任务他也无颜再来面见崔志红的，崔志红在这两年的同事时间里，他已经给予了李波无微不至的关怀和说教。上司和下级之间，工作时间长了，都是有一定的工作情谊的，就好像上班是工作同事，下班了就是兄弟姐妹一样，是一家人，一家人不说两家话，怎么还会有那么多的旁门邪道呢？我爱电子书 .52xtxs.
崔志红左思考右揣测，现在这个策划部已经跟天尚集团的整个体系融为一体了，各项改革和创新都进入了深水期，因为企业已经是发展壮大了，关集团的员工都有几千人，不是一个小加工作坊，也不是一个个体户，所以集团性企业都有大大小小的“大企业病”，譬如说改革制度体系，改革劳资关系，调整组织机构等等，这些都是牵一发动全身的，不是想象中的那么简单和容易，需要董事长牵头，然后各个部门的负责人要通力协助，如果一个部门不协作好，那么所谓的改革就不彻底，也没有实质的效率，这样的改革一般都会夭折的，崔志红现在提前在策划部进行了绩效考核方案改革，这些的部门先行，是为了优化策划部门的运营体系，提升部门的人均绩效，这样是一个优秀的革新模板，至于其它部门要不要革新，这个不是崔志红去考虑的事情的，崔志红现在不着手把这个绩效考核制度执行落位，他很担心策划部的工作目标达成不了，这样就会让涂朝辉对他的殷切期盼成为一个泡影，这个也是崔志红不想看到的，崔志红还要依仗涂朝辉来给自己升职加薪，现在这个行情下要升职加薪实在是太难了，因为很多企业连活下去的可能性都没有了，到处渲染和播报的不是裁员就是倒闭，总之坏消息是一件接着一件，行业不景气指数已经飙升至4.5，如果这个节骨眼上崔志红还出现什么差错，涂朝辉是肯定要兴师问罪的，这是崔志红万万不愿意看到的，崔志红为了这个崔志红是含辛茹苦工作了十年了，没有功劳也有苦劳，而且崔志红还建立了很多功绩的，崔志红曾经把希望寄托在张一飞上，那些年崔志红总是披星戴月地天尚集团加班加点，想给张一飞副总留一个努力拼搏的好影响，但是一直是困难重重，那个时候崔志红还不明白他与张一飞之间还隔了张尚美这道坎，张尚美才是张一飞的至爱，尽管现在他俩在闹不愉快，但是以前只要是张尚美有什么要求，张一飞都会尽最大能力去满足的，也包括她的升职加薪，所以崔志红在那样的情形下哪里还有破格提升的可能性呢？人在职场，心酸各有千秋，崔志红也是酸甜苦辣都尝透了。还好，现在不是张一飞来管理自己了，崔志红的所有事情和工作汇报都是直接对接涂朝辉了，涂朝辉对于崔志红也是很欣赏的，就好像董事长何颂长一样，也尽管何颂长至今还没有跟崔志红正面沟通过，毕竟董事长是不会随便跟下属对接的，他有什么事情也是层层转达的，副总们是董事长的传话筒，一些集团管理思路和文件，都会通过集团管理办公室或者是常务型副总来传达的，所以崔志红这些年来大多是跟在张一飞进行工作对接和沟通，崔志红如果哪天能够直接对接上董事长了，那么他的工作天花板也就到顶了，因为这个位置不是随便就会丢给一个人来坐的，需要很多的专业能力还有综合能力，以及机缘巧合。如果张一飞当初不是第一时间就进入了天尚集团，如果张一飞不是天尚集团的开山元老，他也不会得到何颂长的高度信任，还有那个年代的人才非常缺乏，像张一飞这样拥有名牌大学学历和实干能力的精英，天尚集团在创业之初是急需的，这个也为张一飞提供了便利，而且张一飞也一直以来得到何颂长的重用和信任，要不是这次张一飞实在是有些得意忘形，小差也开得太大了，何颂长是不会随便就把他拉下马的，毕竟这家企业的高效运营还是很需要张一飞这样的综合性人才，只是现在把张一飞冷静下来，也好让他好好反省自己的行为和思路，哪里出现了危机和错误，就要悬崖勒马，要彻底改过自新，每个人都有过错的，“人非圣贤孰能无过”就拿孔子老子来说，他们也许大道理掌握了很多理论体系，要真实来干事情的话照样会存在这样那样的过失，所以何颂长没有马上就叫张一飞滚蛋，实质上是给予了张一飞一个转换工作思维和换位思考的余地，如果张一飞还不以为然，时间会证明一切的，现在大学毕业生都很多，连研究生都是人才济济，还有很多高学历者都找不到工作，张一飞没有危机意识的话，最终要品尝苦果的就是他自己！
