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一百三十八、人生没有退路
崔志红觉得张一飞得非常有道理，因为人生没有退路，就好像跟老爸争吵到现在，他其实已经选择了妥协，但是因为自己已经在策划这条道路上奋斗这么多年了，也没有机会再去混官场了，就是去混也是从最基层开始混起，也混不出什么花样出来，所以对于崔志红来讲，只有跟随张一飞把这个策划工作干到底，并干出成绩出来，这才是唯一的选择和出路。536文学 x.
“好吧，希望你身体力行，要知道这次董事长是点名批评了营销策划部的，当然我作为你们的顶头上司，自然有管理不当的责任，所以我希望你能够为我承担下，不要老是为我丢貉子，这样的话我的工作压力也会无穷大，现在已经到了必须出的关键时刻，我就需要你和张尚美齐心协力，努力奋斗，争取完成集团的年度目标，知道吗？”张一飞一再强调董事长批评的事情,他也不好意思讲董事长是直接针对他来的,就转嫁到崔志红头上,好让崔志红引起足够的重视,因为现在这个时局只有往前赶,如果出不了业绩,不但他这个常务副总的位置很难保,就是崔志红也是要承担责任的,因为销售和策划是公司业绩的第一道关口,所以崔志红也觉得张一飞对他语重心长的话句让他有些感恩涕零。崔志红跟张一飞道了别，就急急忙忙往自己策划部赶去，他得第一时间召集大家开个会，要在全策划部渲染一种严阵以待的架势，大家要中新考量目前这种严谨的局势下如何求生存，求发展，求创新，求突破。崔志红来到策划部办公大厅时，这时候策划部的人正在交头接耳，因为这半个月崔志红没有来上班，大家就一直在闲情逸致中度过的，没有了主管领导的监督，工作就是一潭死水，没有的激励和朝气。崔志红严肃地盯住李波和刘向等几个人，他们平时是很活跃的，所以在这个时候没有瞧见崔志红过来，越发目中无人地在高谈阔论，让崔志红很是恼火。“怎么，你们还有雅兴在沟通国家大事是吗，这个月的业绩如果搞不起来，下个月所有的周末和月假就全部取消，我现在的压力山大，你们就知道交头接耳，玩笑，不知道现在公司的压力有多大，业绩回款的任务有多重，虽然我们不是销售部门，不是直接回款部门，但是你们扪心自问自己做的方案有没有动脑筋，有没有创新，也有没有为销售部门的业绩提振产生实质的策略支撑？我在问话呢，谁有道理就回答啊！”崔志红一下子数落了这么多，让在座的策划部同事们面面相觑，也不知道该怎么回答崔志红的话，因为崔志红在策划部的权威还是很大的，除非他现在不是策划部的头，只要崔志红在策划部一天，崔志红的话让策划部的人第一个要听进去，然后要全力以赴去使命必达，这样团结一致的部门友谊和管理风范，也早已在策划部形成了一种默契，所以策划的人都很齐心，大家也愿意跟着崔志红一起出谋划策，集思广益，这样团结协作的工作氛围还是很有妙效的。崔志红看到大家都在低头看书，否则凝视电脑上资料和信息，因为领导在批评，最后做下属的不要插嘴，现在崔志红正在火头上，如果哪个下属现在插嘴的话，估计是吃不了兜着走的，领导要给下属穿小鞋那是分分秒秒的事情，谁都知道要讨好领导关心领导，反过来才会收到领导的重用，甚至是提拔和加薪，一提到加薪这个问题，不仅仅是崔志红和张尚美的事情，在职场上哪位员工不是对这个事情是渴望之极呢？但是没有领导的发言和主动提拔，加薪又何尝不是一件很艰难的事情呢？策划部的所有下属升职加薪的事情都归崔志红统管，崔志红不发话，谁也加不了薪水的，所以崔志红在这方面是有足够大的话语权，崔志红如果没有权利，仅仅凭那份策划的功底和专业技术是远远不够的，任何做领导的哟啊懂得用权术去左右下属的想法和拼劲，这样的话就好像是一个画圈里，谁能够用一张白纸画出最漂亮的图画，不是你自己说了算，而是你的领导，你的顶头上司说了算。崔志红看到大家默不作声了，知道自己的行为不太好，再不检点和努力些，估计崔志红会下处罚单了，上次张一飞给何灿开了处罚单，这个事情在全天尚集团传得沸沸扬扬的，让所有的员工都知道不可逾越领导的，否则处罚下来谁也说不了情，罚款就是罚款，一旦生效就是扣钱的事情，这样的后果可是很严重的，毕竟在天尚集团上班的普通员工中，没有谁有何灿那么好的家庭背景和权势，他都会被处罚还有谁不可以被处罚的，所以现在崔志红的发言就愈发显得很严肃和振奋人心，策划部刚才还是哜哜嘈嘈的，现在一下子就变得鸦雀无声了，这种状况要是放在别的企业或者其它部门，可能就没有这么见效，因为关有严格的制度没有人从内心深处认可你这个领导的话，估计在执行上会大打折扣的，这个就是中庸之道，还必须要从专业上和思想教育上双管齐下，任何用制度治理公司和部门，对事不对人，这样才会显得公平公正，做领导的更加要以身作则，要严于律己，做到任何人在制度面前一律平等，这样的话整个部门的人就没有闲话可以讲，这对于崔志红来讲，他是一个优秀的策划部门管理人员，从来不与下属职员有任何纠葛，同时在制度方面也很严格的遵守，所以崔志红在这方面还的很过得硬的领导，崔志红为了这个公司的策划事业，已经在默默贡献了十年的青春和心血，无论是从专业上还是从事业忠诚度方面，都是无可挑剔的，所以崔志红在策划部门享有很高的威望和遵从，他在策划部可以讲是一言九鼎，没有人能够左右他的思想和决策，下属们对他也是唯唯诺诺，服服帖帖的，这样的工作环境和部门协调高度，得益于崔志红多年来对下属无微不至的关怀和教诲，这样友好协助的工作氛围，才会焕发出更大的业绩价值，崔志红在这个房地产的隆冬到来之际，他需要策划部的所有同事们，要更加激情澎湃、努力奋斗，争取配合销售部把业绩做出来，不在别的部门目前拖后腿，这是崔志红目前十分关心的事情，如果完成不了任务和目标，他是要受张一飞的训斥和批评的，严重的可能还会被辞退，这样的话就非常难堪，所以崔志红根本不想走到那一步，自己还在想升职加薪呢？还要养房养车，压力山大，哪里还有被处罚或者被开除的选择呢？
