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简直盼望的不得了；户部则盘算着铁课增收的好处，也不急于表态。
甚至两部有人在霍气传的授意下，在朝会上不咸不淡地怼了句：“人才难得，当以观后效，何必如此着急妄下定论？大人是能掐会算，周晓了往后几十年之事不成？”
最后这事不了了之，还是来自司礼监对弹劾奏疏的留中不发，毕方公公一句“陛下用人，还要看谁的脸色不成？”，让明面上的反对立刻收敛了许多。至于暗地里如何，那就是以后的事了。
总之，记注官小李大人对此事只有九个大字：【上千金买骨，不拘一格。】
陈九锡本人，这位新晋的冶铁所大使，每日穿着青色鹭鸶补子的官服，往返于城外的冶铁所和皇城内的工部衙门，总能感受到形形色色的目光。有审视，有不屑，也有那么一两个一看就是武官投来的、带有无限期待的打量。
不管是什么，她都没空搭理，因为她有的是正事要干，都快忙死了好吗？
她觉得这些人就是纯闲的，屁大点事都能吵成那样，急需一些末位淘汰制狼性文化的震撼。
嗯，这就是李彦直的全新节流思路了，他也已经拿出了具体章程。今天就正在无为殿，给霍气传和陛下当面汇报他的规划与想法。
这个灵感最初真的来自霍气传，也就是霍大舅答应给皇帝外甥搞的那个工作时长。
在闻茂茂提出来之前，大启其实是没有法律意义上对上下班时间做出具体规定的，从古至今都没有。要不是闻茂茂说了好多次，霍气传都不会注意到“上班”这个说法，朝臣更多说的是上值、当差。但也确实蛮形象的，前往自己所在的班次工作，很会活学活用的霍大人当下就采用了这个说法，并很快带动着整个内阁，乃至是京官都这么说了起来。
大启各个职位的上班时长，基本都是按照自身情况自行酌定的。
朝官们倒是有个统一的上班时间，也就是“点卯”这个词的由来，他们需要在卯初就到宫门口进行考勤签到，等待早朝。
但也是三天一回，平日里去衙署的时间只有一个模糊的区间，类似于天亮了就去什么的。
至于下班时间就更是五花八门了，各个部门都不一样，有些下衙很早，很是随心，有些……好比霍气传所在的内阁，经常一加班就加到点灯熬油。
大家对此已经习以为常，差不多就是忙的时候就晚点走，清闲的时候就早点回。
陈九锡表示：真正意义上的弹性工作。
而天生好像就适合干这些的李大人，却从这个上班时长的提议里，迅速发现了有利于制度的一面。
在过去，吏部的官员考核更多依赖的是上级印象。你勤不勤勉，工作努不努力，不过都是上峰嘴里的一句话。至于到底是真勤勉还是假勤勉，真努力还是假努力，这根本无从考证。
但是若开始推行时长制度，把官员每天上下班的时间都变成一个可视化的数字标准，那到底是在懒惰懈职，还是浑水摸鱼，不就一清二楚了吗？
陈九锡懂了：开始严查考勤，增加上下班打卡了。
以前也有，只是只有一个到值的记录，现在是上下班都卡在那里，别想偷懒。
至于陛下说的时长问题，也确实可以商量个标准出来。至于定多久合适，这就需要大量的实际调查了，好比在规定出台之前，至少要先搞清楚各部门本来大家一般一天的当值时间有多少，以及他们这些时间能够完成的工作量是多少吧？
甚至可以从工作量的多寡和工作时长来反推一个部门需要多少人手更为合适，每年的增加裁撤这不就有了更清晰的参考标准吗？
不至于冗官，也不至于人手不足。
“只是这一切的前提是，我们需要先大量的实践与详实的数据调查。若我们不管不顾，外行指导内行的强行定下时间，让本来的政务无法像过往一样完成，岂不是好心办了坏事？”
霍气传当时是这么对闻茂茂说的，小朋友也认可了舅舅的说法。
就是不
