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286 不患寡而患不均,同工不同酬危害很大啊

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    按照谢旸给出的介绍费,哪怕只是上百人,也是好几万刀。
    对于目前连饭都没得吃的约瑟夫跟弗雷德两人,也算是一笔巨款了。
    北熊倒下后,卢布大规模地贬值,几乎成了废纸,没有什么购买力。
    而国际通用的刀币,购买力却比在国际上更加坚挺。
    旸宏科技虽然发展很快,可终究只是一个做数控系统的公司,需要的,也不外乎是机械、机电一体化、自动化、计算机等相关专业。
    能要几十人也不差了,到时候全部给他找技术专家就是了。
    这样可以有效地拉高介绍费。
    “谢,如果我们帮旸宏科技招聘技术研发人员,不知道他们过来的费用……”
    弗雷德终究是比约瑟夫要谨慎一些。
    在他看来,因为他们先失约了,谢旸对他们有着太大的不满。
    既然要合作,那就得讲利。
    从北熊那边招聘的技术专家,不管是坐火车走西部利亚铁路,还是从欧罗巴坐飞机,需要的成本都不低。
    “这些成本由我们旸宏科技支付。到时候,我会安排人专门来负责跟你们对接。”
    谢旸早就已经盘算好了。
    路费以及路上的生活费等,他肯定不会给这两人。
    这世界上,只要有中间商赚差价,给再多,最终到真正需要的人手里的时候,就只剩下很少一部分。
    两人干的就是中介的活。
    他们只会按照最低成本来搞,而到时候,那些他们招聘过来的人员,却会认为是谢旸这个老板干的。
    不利于这些技术专家对公司的忠诚。
    “谢,还有,工资待遇如何?还是按照马克他们这样么?”
    虽然不确定谢旸具体要多少人。
    可从工资待遇就能看出来。
    “这次既然要大规模招聘,那么,就不能按照原来的工资算了。工资按照旸宏科技的算,根据级别不同,每个月给80到300刀的补贴……而具体工资待遇,包括奖金,都需要他们做出成绩来……”
    之前给马克等人那么高的工资,是因为谢旸手里没人可用。
    可现在,旸宏科技一直都在大规模招聘人员。
    而马克等人,并没有西方人那种八个小时之后就不管工作的态度,疯狂地赚取旸宏科技的加班费。
    这已经让公司不少人员心中不满了。
    100刀,折合夏币864元,普通技术人员基本工资也才这么多。
    给这部分补贴,如果在土川消费,已经能过得非常不错了。
    “另外,如果有愿意带家属的,公司会同样也给家属安排工作。另外,可以帮忙协调他们子女上学……”
    谢旸说出了其他的福利。
    “谢,你们要多少人?”
    见弗雷德还想继续问下去,一旁的约瑟夫担心谢旸反悔,让他们失去好不容易才得到的的发财机会,再一次问道。
    “有多少要多少。不过,目前由于我们这边的基础配套设施尚未建设起来,第一批,先来一千人吧。争取在三个月内能到达。”
    谢旸说道。
    “多少?一千?你们公司有这么多人么?”
    弗雷德一脸不可思议地问着谢旸。
    在他的印象中,旸宏科技公司就只有三四百人。
    即使经过大半年的发展,连生产线的工人算在一起,谢旸公司的规模也不会很大。
    哪怕在旁边又扩建了一个车间,建设了两栋七八层高的楼房。
    毕竟,旸宏科技的厂房只有这么大。
    再咱们发展,也不可能一次要上千技术研发人员。
    “就是一千。”
    谢旸平静地说道。
    对此,他并没做任何解释。
    一旁的上官锦只能干着急,她听不懂普鲁士语,根本不知道双方聊的什么。
    整个晚上,她只能从双方的神态去分析双方好像聊得愉快与否。
    此刻弗雷德满脸的震惊,自然让她有些担心。
    “谢,完全没问题,你放心,我们可以!我们先商量一下,明天给你答复,你看如何?”
    约瑟夫再次阻拦了弗雷德。
    他对于这些细节的东西,尤其是跟他们关系不大的事情,并不是很在意。
    “行,时间也不早了,你们回去先商量一下,尽快给我答复,过两天就是咱们大夏的农历春节,很多事情都需在年前确定下来,年后的各种计划才能顺利展开。如果你们不做,我就另外找人。”
    谢旸提醒着两人。
    机会给了。
    能否把握住,得看两人了。
    约瑟夫拍着胸脯保证。
    不过,谢旸眼神中满是不信任。
    这让约瑟夫也没有办法。
    谢旸提出送两人回去,两人却急忙摇头拒绝,表示他们打车回宾馆。
    “老板,你跟他们聊的啥?”
    两人离开后,上官锦终于忍不住好奇心,直接问谢旸。
    “没啥,就是让他们去北熊的地盘帮咱们招人。北熊倒下了,庞大的科研系统很多单位都没了业务,且这将会持续很久,不少科研人员连吃饭都成了问题,咱们公司技术研发人才缺口很大,从那边招聘经验丰富的技术研发人员,就能解决公司目前的发展困境。”
    谢旸简单地把事情给上官锦说了。
    上官锦听完,脸上没有任何因为公司发展困境得到解决的欣喜。
    反而愁眉不展。
    “怎么?公司一直存在的人才缺口问题解决了,你还有什么不高兴?至少人事部不会再频繁地来找你呀!”
    其实人事部找的是谢旸,只不过很多时候都是上官锦帮忙挡着。
    在某些时候要见谢旸,必须先通过谢旸的秘书。
    谢旸不想跟尹小梅扯人的事情。
    反正各部门是找人事部要人。
    谢旸也是让尹小梅解决。
    怎么解决那是人事部事情,跟老板没关系。
    “老板,咱们公司的外籍工程师的工资让各部门同事都有着很大意见。虽然大家也清楚他们的技术水平跟外籍工程师有着差距,可这差距即使存在,工资待遇的差距太大了……这不利于公司大部分员工的工作积极性。”
    上官锦不得不提醒谢旸。
    旸宏科技的外籍工程人员从进入公司后,每个月拿着高达三千五百刀的基本工资。
    折算下来已是三万出头的基本工资了。
    这批人每天都在疯狂地加班,每个月拿到的工资都已经是上万刀。
    这还是公司在一定程度上限制了他们加班后的到手工资。
    上万刀!
    **万的工资!
    跟公司其他的技术人员两千多三千的工资相比,高得太离谱了。
    这样的情况在任何一家公司长期存在,都会出现很大的问题。
    旸宏科技为了加快技术研发,充实技术研发底子,一直在国内招聘经验丰富的技术研发人员,甚至还挖了一些国营单位的墙角。
    这些人员进入旸宏科技后的工资比原单位高了很多,可在了解到外籍人员比他们高数十倍的工资之后,那心态可想而知。
    上官锦觉得应该提醒谢旸认真考虑下这事情的影响。
    大规模招聘后,这会让公司内部因为收入待遇的差距太大而出现严重问题。
    “马克等人的合同快到期了。在春节后,公司如果人手充足,人员缺口得到缓解,整个公司都会进一步限制加班。”
    谢旸不是不了解工资相差悬殊对公司发展的影响。
    任何时候,任何地方,都是不患寡而患不均。
    差距不大,问题也不会太严重。
    即使公司限制公司员工相互打听工资,但以大夏人的性格,根本就不会因为**而不去打听别人的工资。
    同工不同酬,在任何地方,都是大问题。
    “新招聘来的人员,如果他们的基本工资也是这么高的话……”
    上官锦眉头拧在了一起。
    外籍雇员确实能有效解决公司人才缺口的问题。
    可外籍雇员在国内上班,却拿着国外的工资……
    “不,这些人员不会再拿那么高的工资。当初是没办法,以前旸宏科技的底子你也清楚,王宏伟的宏伟机械厂连技术人员都没有几个中专生……对数控系统自然不了解。当初为了尽快把产品推向市场,所以不得不花钱来买时间,当初在明知道他们拿的工资很高的情况下,也只能同意。相对来说,咱们得到的更多,现在已经发展起来,而且技术力量也因为国内招牌的持续而强了不知道多少。作为老板,我肯定要考虑到公司所有人,如果把公司所有人工资提到这么高,公司也承受不了这样的成本,甚至会因为这样高的成本而亏损。”
    谢旸很清楚上官锦担心什么。
    这也不只是上官锦的担心。
    作为老板,谢旸考虑的更多是公司的发展,以及如何尽快地解决问题。
    至于成本,不能只看眼前,而得长期综合考虑。
    如果当初没有马克等来自普鲁士的工程师,旸宏科技的数控系统没那么快推向市场。
    也正因为是数控系统成功,谢旸以此跟银行贷款,甚至跟管委会谈判……
    有了数控系统的成功作为基础,才有旸宏科技现有的一切。
    马克跟其他六名工程师是有功劳的。
    这半年七名外籍工程师的工资成本,已经超过了五百万,全国纯利润有500万的公司都不是特别多,更不要说私人公司。
    相对这五百万的成本,数控系统所产生的利润跟占领的市场份额,都是可以忽略不计的。
    但是公司其他员工不会考虑这些问题。
    他们只能看到自己付出跟收益,以及外籍雇员的付出跟收益。
    “老板,我希望这事情跟魏总通个气。”
    “确实需要跟他商量。你跟他联系一下,刚才我看你也没怎么吃东西,咱们去唐记。”
    上官锦一听到唐记,眉头挑了挑,最终还是没说出拒绝的话。
    她并不想见唐怡。
    约瑟夫跟弗雷德两人出来后,并没有打车离开。
    而是沿着街边向前走去。
    “约瑟夫,咱们连基本情况都没有弄清楚,怎么回去帮他们招人?”
    弗雷德对约瑟夫这种事情不了解具体,直接拍胸脯保证的个行为非常不满。
    总不可能回去招人的时候,跟人家一顿瞎忽悠把人骗到这边,那时候他们连回去的路费都没有,只能留在这边。
    “弗雷德,你觉得谢旸会不清楚那边的具体情况吗?”
    约瑟夫问弗雷德。
    弗雷德看着他,愣了愣。
    不明白他说道什么意思。
    谢旸了解与否,跟自己问的问题,有关系么?
    “东普鲁士跟西普鲁士已经合并,东普鲁士的待遇肯定会提升上来的,而且,也会得到西普鲁士的技术支持,咱们要想帮着继续从东普鲁士大规模招聘人员,并不容易。”
    弗雷德一脸严肃。
    他认为约瑟夫并没有考虑到这一点。
    旸宏科技如果给出与马克等人相同的工资,应该会有不少工程师乐意来的。
    可现在,跟旸宏科技的员工一样,只是多拿80~300刀的补贴。
    300刀,肯定是技术专家的补贴,这对普鲁士的工程师,不具备任何吸引力。
    “谢旸虽然说了按照他们公司的级别以及工资支付,甚至还会给出一些补贴,相对于西普鲁士的工资来说,并不是很高,甚至,在旸宏科技工作,还没有东普鲁士的工资高,东普鲁士的平均工资可是达到了七百刀每月!”
    这一点,弗雷德很清楚。
    见约瑟夫不说话,他又继续说道:
    “旸宏科技的工程师给不了这么高的。整个大夏普通工人的工资也才三四十刀,技术人员比普通工人的工资只是高一倍甚至不到,工程师确实要高一些,但也高不了太多。”
    不管怎么说,弗雷德都不认为这事情有多大的成功。
    或许,是谢旸为了拒绝给他们工作,而故意让两人去做这种根本无法完成的事情。
    “东普鲁士的工资确实高,合并后,肯定会跟西普鲁士一样,可咱们为什么要从东普鲁士招聘?”
    约瑟夫的话顿时让弗雷德更是愣住了。
    “不在东普鲁士招聘,在什么地方招聘?”
    弗雷德彻底愣住了。
    感觉有些跟不上约瑟夫的思路。
    “你傻呀!北熊倒下了,以前北熊研究所最集中的在什么地方?现在他们经济困顿,那些研究所很多都因为没有业务而停滞下来,大量科研人员连饭都没得吃呢!”
    约瑟夫一脸平静地说道。
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