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    配合他。
    但能和商承影配合的员工还真的不多,吴总都准备实在不行,自己这把老骨头跟着过去了,现在看到小顾,也有类似的认知困惑,干脆提个建议。
    “下个任务世界有些特殊,算是单位里不太容易遇到的一种小世界,被称为情感万岁,以往有一些认知错位的出差员工回来,都说效果比较好,算是一种比较特殊的小世界。”
    吴总也不是单从商承影的角度考虑问题,他觉得哪怕小顾现在的出差岗后遗症还不明显,如果有机会,先去自我调整一番也是很好的。
    再说两个人在客服部,本就是最熟悉的搭档,想必一起结伴做任务,也能彼此帮帮忙。
    “双人任务?”
    “对,搭档万岁!”
    作者有话说:
    三更之缺,补于当下,今天虽然回来的也晚,但也要努力进度条QAQ
    0.8/9
    第76章
    等吴总回快穿局之后,越想自己的主意越觉得可行。
    商承影能在任务世界之中解决剑灵的隐患,顾御能及时调整认知错位的问题,一次任务,双倍回报,他手下这两张王牌都有光明的未来。
    至于客服部的出差岗,之前还没有接过双人任务?
    那也不是问题,假装同时出现两个单人任务就行,这不就有熟悉感了。
    就算是兔兔领导,也有着“不要你们觉得,要我觉得就行”的通用特点,再加上商承影和顾御作为搭档组员,这件事情就定了下来。
    商承影和顾御其实都没有吴总想得那么多,先不考虑出差任务,他们两个本就是同组的成员,有两年多的合作基础,没什么排斥感。
    只是出差岗向来都是单人任务,很少出现双人任务而已。
    顾御在接到小世界具体情况之前,还下意识考虑了一下,双人出差是不是要考虑预定传输的“买票”问题,不能自己拎着行李箱说走就走。
    免得自己丢下承哥,或承哥落下自己。
    这么一想,顾御对双人任务就有概念了,查资料的时候,都不忘带上商承影。
    “承哥,我准备申请小世界的详细资料,还是纸质版?”
    熟练探头,字典中没有“等到时候再说”“无准备上场”的顾御,习惯把准备做在前面,准备先把这个名为“情感万岁”的小世界资料拿到手里,顺便给商承影也准备一份。
    离任务开始还有两天,顾御就已经提前开始做准备工作,这个熟悉的画风让商承影难得愣了两秒,“……好,麻烦了。”
    “顺手的小事,我待会儿把资料放这里。”
    顾御摆了一下手,示意小问题,把OA系统的申请填完之后,才反应过来为什么承哥刚才会愣一下。
    她刚入职快穿局的时候,一个崭新的职场新人,再加上还没有觉醒迹象,对快穿局员工身份的代入感不强,遇到问题也都是自己想办法解决。
    这也算是学校环境转换为职场环境,会遇到的小麻烦之一,觉得努力就一定能解决问题,想把什么问题当成攻坚课题一样解决掉,就算一时找不到思路,也没有她做不出来的题。
    至于工位离自己比较近的商承影,左看右看也不是什么好打交道的模样,顾御也不太愿意去耗费这个精力去主动社交。
    但工作不是答卷,很多时候是需要协同合作,最快时间内给出思路的,而不是自己一个人闷头解题。
    顾御也不是什么主动愿意去和别人打交道的新人,带着几分倔强感,硬是付出几倍的努力,才堪堪摸索出和同事差不多持平的工作效果。
    那个时候,客服部的负责人还是作妖海豚,没有认真把新员工培训当回事,每天乐于找下属们的麻烦,有一次直接丢给顾御份超量的工作,还丢下一句做不完就换岗离开的威胁。
    这种外部压力,让顾御没法再自己想办法了,她左右观望,实在没招了,只能试探着去和同事沟通求助一下,看看有没有好的建议。
    离她最近的就是商承影,看着不太好相处,但顾御暗中观察这段时间,对方也没有做出什么特别偏激或充满攻击性的举动,可以算作潜在的沟通对象。
    于是,顾御提前准备了很多资料,模拟过几次询问过程,甚至都做好如何还商承影这个人情的打算。
    结果,商承影比外表看着更好说话,没有问多余的话,专注解决问题,把纸质资料认真翻看一遍之后,快速讲解方案逻辑,清晰分工之后协助她一起完成。
    面冷心热的典范人物,救新人于水火之中的闪亮存在。
    这不仅帮忙解决了顾御这个职场新人,差点遇到的第一次工作危机,还让她迅速适应起客服部的工作,那种有些游离在外的陌生感消失。
    更算是顾御找到合适方法,和其他同事相处的开端。
    商承影也变成她在客服部,关系最好的同事,还顺利送走了海豚领导,两个人合作默契成为组员,直到顾御觉醒成功也转成出差岗。
    习惯提前准备好纸质版,算是顾御在一组的工作习惯,只是她这段时间转岗,不再和商承影对接具体资料,有段时间没有准备过纸质文件了。
    现在再提到这句话,熟悉感就回来了。
    可能是受到员工觉醒方向不同的影响,客服部或者整个快穿局的职场环境都属于比较注重个人空间,没有过分热络或者强制团建之类的活动,再加上出差岗会不定期去小世界,同事相处这件事情没有什么过高要求。
    但顾御觉得,如果其他同事能对标承哥,那她也能分分钟切换成社牛。
    这就属于积极外向不够,纯凭优质同事来凑。
    申请结果很快下来,顾御熟练的把资料整合调整格式,保存并准备打印之前,又去内部论坛搜了一下关键词,想看看有没有其他去过的员工分享自己的经历。
    按照吴总的说法,这个小世界可是很特殊,不太容易遇到,但有其他员工经历过的。
    她搜了一下关键词,把相关信息收集归档,然后把所有的资料都整合好后,再打印出来装订好。
    顾御发现,这个名为“情感万岁”的小世界,虽然对快穿局的员工来说,是个不太容易遇到的出差机会,但是对于普通“玩家”来说,居然是款挺有名的全息游戏。
    隔一段时间就会推广,被调侃成“限定之情感粉碎机”“是真感情就要勇敢组队系列”,相关信息还挺多。
    这个发现让她有些惊讶,按照常理来说,快穿局员工接触的小世界,属于“全息游戏”的真正背景和前期筹备阶段,等员工完成相关申报核查工作之后,才能变成普通人以玩家身份接触到的全息游戏。
    但这个小世界很特殊,加上
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