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五百四十一、对话销售
崔志红现在有些六神无主了，他在策划部有至高无上的权限，但是业绩这个事情不是策划部可以左右的，现在就是换作谁来负责这个策划部，也无法来行使这个惯例和条款，崔志红已经在销售部的沟通和衔接上费劲了心思，就差没有自己亲自去项目上了，如果有需要，他也可以的，现在还讲究什么脸面呢？只要出业绩，崔志红干啥都可以，他就是想在这个天尚集团创造一些业绩和威望，因为公司也需要这样的好业绩，如果大家只是人浮于事，那么公司没有什么发展，谁也救不了公司。
崔志红对于策划部的布置和安排已经到位了，现在就是没有办法去左右销售部，还有几天2018年就过去了，崔志红来公司也有整整十年了，他要想在这家公司获得更多的赞誉和表扬，也只有通过领导下属们跟进销售部，一起来协助出业绩，偏偏行情是每况愈下，谁也不知道这个业绩能否完成，因为事实上来看就是这样的，崔志红没有很好的把控力度，他担任策划部高级经理以来，一直也兢兢业业地工作，就是怕影响了公司的整体业绩，策划部虽然不直接参与公司的业绩创造，但是涂朝辉副总就是想把他捆绑在一起，不论你是搞技术的，还是搞业务的，只要是介入了这个大部门体系，涂朝辉就要明确业绩指标的，所以崔志红也没有办法，他必须通过自己的手段和方式来整合整个策划部的事项，还有对于未来的道路决策。
崔志红没有心思在办公室里渡步了，他要去跟销售部张尚美再好好沟通下，就是没有成效，他也得面对这个现实，都是一条船上的人，所以也用不着拐弯抹角，现在不实现业绩提升，崔志红就同样会面临被裁员的风险，虽然涂朝辉副总是答应给他升职加薪，甚至还说给他升为营销副总，但是业绩没有提升上来一切都是未知数！
崔志红急急忙忙地往张尚美办公室里跑去，他要第一时间去跟张尚美好好协调，哪里出现了什么问题？业绩的障碍点在哪里？哪些项目还需要强攻？
说实在的，崔志红和张尚美过得比张一飞一点儿都没有轻松下来，在天尚集团上班，只要是涂朝辉副总在抓全盘，谁都没有清闲的时刻。崔志红已经感觉到了：目前还有很多的事情没有抓扎实，无论如何也要为这次的年度业绩大考去努力，也许未来还有很多路可以选择，但是崔志红已经没有路了，他的股票已经亏损得一塌糊涂，他也没有多余的闲钱来投资专卖店、文旅单什么的，换句话讲崔志红的境况其实比张尚美还糟糕，主要是张尚美还有一个好闺蜜在支撑着，张一飞还有一家文旅公司可以奋斗，崔志红若离开了公司，就真的是很难找到出路的，现在要找份何合适的工作真的很难，崔志红也没有那个胆识去跟涂朝辉副总提，他一旦提出来这个问题，崔志红随时就面临下岗的可能，在天尚集团上班不是在一家小公司，可以自由发挥，在这里就只有按部就班，谁也不能游离于制度之外，如果崔志红还不好好地把控这些东西，他迟早也会被市场淘汰的。
崔志红匆匆忙忙地赶到销售部张尚美的办公室，张尚美面对着崔志红的到来，她也是一脸愁容，因为销售部的目标还差20亿，现在就差八天整个2018年就过去了，到哪里去弄20亿呢？去催大李梅吗？她已经完成了4亿了，老是催她还会适得其反，大李梅还会误以为张尚美是没有办法了，就只有依靠她的份，那么张尚美的威信就会全部扫地，还要知道：张尚美还有被集团扫地出门的可能性，涂朝辉只所以还保留着张尚美的权限，其实就是要求她好好干业绩，把年度业绩实现，本来这个事情就是销售部的事，但是涂朝辉也要把崔志红拉过来一起奋斗，同时还会施加压力，在天尚集团，崔志红是非常优秀的策划高级经理，这些年来做出的贡献和策划方案，还受到董事长何颂长的高度评价，当然何颂长表扬归表扬，那些都过去式了，主要还是要围绕目前的业绩怎么落地来做文章，如果崔志红不好好协助张尚美来做好业绩指标，并且要实现目标，那么年终大会挨批评的第一是张尚美，然后就是崔志红咯。在这个节骨眼上崔志红还有别的办法吗？
“张总监你好，我今天再次过来拜访你，就是想了解下还差多少业绩，你也知道距离年底就差八天了，现在时间是越来越紧，我们也不知道这个年度目标能够达成？我还是希望能够完成目标的，一方面你我都可以名正言顺地去跟涂朝辉副总讲，这些业绩都是我们一步一个脚印拼搏出来的。”崔志红的话还没好友落音，就激化了张尚美的痛感点：她额是来投资创业的，尽管现在还距离年终业绩指标还有10%的差距，问题就是张尚美也不愿意听从这些话语，她要时时刻刻去揣摩上级的意思，譬如讲涂朝辉副总会对她有何具体的要求呢？这个业绩指标至于合理不合理，张尚美自己也没有一个清晰的思路，因为哟啊想在这家公司里做出丰功伟绩来，真的部署一时半会的事，而且张尚美自己也很落寞，好好地一位总监级别的高管，居然被公司挤压到这个程度，况且张尚美也不愿意去多带你听过这些事故，张尚美是有自己的解决之道的，崔志红可能还不一定找得到。
崔志红跟一般的部门负责人不一样，他需要与日俱进，同时还要跟销售多沟通，多讲一些漂亮战，如果的天尚集团已经不是十年前的天尚集团咯，就连张一飞都被开除了，还不用讲其余的部门负责人了，崔志红还有别的感悟吗？
