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二百八十八、交头接耳
崔志红发现大家在会议室里是出奇的团结一致，也没有对考核方案提出任何异议，就是孙思大概讲了一下自己的意见，不过这对于崔志红来讲都是一个很简单的问题，崔志红对付下属的办法就是要用自己的权威来震住一切，有时候搞管理是需要权威的，不是你专业怎么样，还有情商和个人ip影响力，譬如讲打高尔夫球，就是一些顶级职业经理人和企业家经常汇聚的地方，因为高尔夫的打法和出入，是需要付出一定成本的，没有哪个消费能力是进不了这个圈子的，这个目前崔志红还不具备那个实力，只是崔志红很想通过自身的努力去完成这个使命，也许未来的日子里会进入高尔夫高端人脉圈，这个也是崔志红一直以来要努力奋斗的方向，人生不仅仅是工作，苦命的工作付出，还要懂得去享受健康高效的生活，生活和工作其实是不矛盾的，因为高尔夫球场会遇到很多有钱有品味的高端人生，也许不经意间就带来了机遇和合作意向，这个还是需要崔志红去用尽一生的力量去努力达成的。
崔志红发觉大家对这个考核方案这么赞成，现在这个会议也就基本达成效果了，只要大家没有异议，那么就按这个方案执行就ok了。崔志红想到这个问题是需要慢慢来沉淀的，同时还需要时间来检验实效，也许孙思一下子被崔志红震住了，其他的员工也不敢跟崔志红硬碰硬，那么现实生活中就一定要沉着气，特别是在工作实践中，要懂得使用必要的手段和方式方法来解决实质问题，崔志红不想因为工作管理不到位，而带来自己职位升迁的被动，涂朝辉副总已经明确表示：要崔志红把这个业绩提升起来，他才好想办法给崔志红升职加薪。这个行业急转直下的关键时刻，不仅是大鱼吃小鱼的年代，连大鱼吃大鱼的新闻也屡见不鲜，譬如讲有前三强的企业硬是兼并了几家前五十强的企业，这些龙头企业都是硝烟弥漫，还不用讲中小企业了，如果天尚集团不加把劲升上一个台阶，也是很容易被巨头兼并的，甚至连兼并的机会都不一定有。这个时代要淘汰你，从来就不会打一声招呼的！所以现实就有这么残酷，关键是执行人在哪个位置，同时有没有决心去面对一切困难险阻，崔志红也很落寞，因为他一直没有找到好的合作伙伴，就拿孙思来讲吧，她的策划功底是有一定基础的，但是她没有很合崔志红口味的情商和培训力，所以崔志红自始至终也不会把这个接班人交接给她的，崔志红当然不可能管理策划部一辈子，他以后也有可能离开这家公司，只是崔志红还没有完全想明白自己到底要怎么去打拼这个事业，有时候他也很纳闷，因为时代变了环境也跟着变了，现实看来崔志红要早做打算，不能局限于眼前，要高瞻远瞩，看得更远，想得更宽，未来的道路是光明的，前途也是很宏大的，一切都需要自己去努力，天上没有馅饼可以掉的，即使掉下来也是要赶早的。飞卢小说吧 .flxs8.
“行吧，今天的会议就先开到这里，如果有不清晰的，会后可以多咨询我的秘书李娜，由她来进行传达。”崔志红最终就做了会议总结，他现在一再强调有什么异议就告知李娜，李娜的传达也许能够更好地维护崔志红的权益，因为崔志红不想跟下属员工有更多的纠结，一旦纠结多了，自然就会产生矛盾，这个矛盾的处理都是很棘手的，所以崔志红也不想直面下属员工，你们大家就先跟李娜沟通，有什么问题李娜再来对接崔志红，崔志红也会针对这些问题进行汇总分析，然后给出一个合理的解释。会议就散了，大家都陆陆续续地走出会议室，当策划部的员工坐回到自己的工位时，有些人就按耐不住了，开始还很沉默，尤其是那个文案策划师李波，他是最沉不住气的，他面对着其他员工就交头接耳起来，他一会儿问谢誉“谢主管，您看现在连我也要考核了，而且考核系数不低呢，如果没有完成业绩我每个月要扣500元工资啊，我才4000多元工资，这以后的日子可怎么办呢？”李波说完还扮个了鬼脸，因为李波就是喜欢在策划部里出风头，他也喜欢表演一些喜剧、笑话、相声什么的，也就是可以博得大家开怀一笑，所以李波在策划部的人气还是很高的，如果是一个很沉闷的部门，也就无法有喜气洋洋的气氛，这样的氛围也会给大家带来压抑感的，所以大家还是蛮喜欢李波的。
“你怕什么？我完不成还要扣一千呢，现在都是一条船上的蚂蚱，就是要一鼓作气势如虎把事情干漂亮，如果没有气吞山河的勇气和毅力来拼搏，这份工作又怎么能够干好呐？你要反过来思考，现在行情不好了，如果每个人不严格规范和绩效考核，今年的任务也是很难达成的 ，所以我个人是坚决支持崔总的这次改革。”谢誉阐述了自己的观点，他表示没有异议，谢誉的观点马上就激起大家的反对声，中层的没有什么异议，但是像策划师王红、渠道主管李岚等，因为他们的工资绝对值相对低些，所以对于考核的部分是十分的敏感，因此抵触情绪也是比较大的。当然，抵触归抵触，崔志红一旦发布了这个考核方案，你不同意也得执行，要不然刚才在会议室里你举手表决干嘛呢？难道这个是闹着玩吗？职场如战场，没有如果何也许，一切就是要按部就班把各项事情做踏实，也就是要完成既定的工作目标，目标是决定一切的升降筹码，也包括崔志红本人，崔志红在这个高级策划经理的岗位已经任职有好几年了，一直都没有升上总监的高位，这个其实跟崔志红的目标达成值也是有一定关系的，因为崔志红管理的这个策划部门，没有直接地对接销售业绩，但是是间接协助的，而且是跟销售部连接最紧密的一个部门。
