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二百八十九、反复研讨
崔志红回到办公室后，他看了看手表：现在是下午四点半，距离下班还有一个小时。崔志红现在就是要好好地监督所有策划部的下属员工要赶紧把这个绩效考核落实到位，如果还有谁不去努力达成这个目标，那么崔志红就会下定决心来个杀鸡骇猴，做管理就是这样，不严格要求，所有的管理都是不能达标的，自然也就会影响到效率提升，业绩自然就上不去，那么崔志红的升职加薪也就泡汤了，这个肯定不是崔志红所愿意的，他不图在公司有多大的贡献，也不奢望董事长和涂副总会给予他多大的奖赏，他就是要努力来达成这么一个目标就ok了，现实看来所有的专业体系落地，还包括所有的方案落地，一切都是要人来推动的，如果没有人去推动的话，那么就很难达到一个高度，也很难实现公司整体业绩的达标。其实，这个业绩严格来讲就是要销售部来带头启动，但是张尚美已经被涂副总训斥了一番，所以她也是漫不经心的，崔志红最大的担心就是销售部那边不一定很好地来执行这个条款和命令，如果销售部不能严格来达成指标的话，光靠策划部来启动绩效考核，估计这件事情也是很难落地的，这个对于崔志红来讲就是一个疑难点，因为崔志红也管不到张尚美，那么张尚美要怎么弄，完全取决于她自身的喜好，这样的方式和处境对于崔志红来讲也是很被动的，现在天尚集团的发展已经到了一个分水岭，因为崔志红不但要面对着集团层面的高要求，还要规范化管理每一位下属员工，所以崔志红感觉肩上的担子是有千钧重，他从来没有今天这样迷惑：是行情不好了？还是人越来越难管理了？或者是业绩也越来越难做了？总之今年不比往年，以前崔志红刚进入这家公司的时候，他面对的就是张一飞，张一飞要崔志红怎么做崔志红就老老实实地干，争取能够把自身的事情做到位，同时还要通过一些同事和旁系部门来协调到位，崔志红也知道现在的事情都不好弄，任何商业行为都是困难重重，如果说大环境没有以前那么好了，但是也没有发现有饿死人的事情，就是行业在急遽变化，需要有创新能力和思维的人才来革新一切，崔志红在这方面也思考了很多，没有找到解决问题的办法和思路，因为这个需要有辩证唯物主义的多维思考能力，还要整合一切学科和数据，这些东西有可能是要一个专业机构来达成的，它不是一个个人的行为，崔志红心想自己弄得这一套绩效考核方案，真的就能够确保今年的年度任务完成吗？答案是一个大问号，而且大家的执行力到底怎么样，这个都需要时间来检验的，崔志红很清楚这个策划部的行动力了，除了李娜是他的秘书和心腹之外，其他的员工表面上是赞同你的方案，但是心底里到底是怎么想的，估计也是很难有一个同识的。
不一会儿，李娜敲门进来了，她瞧见崔志红在端坐在办公椅上冥思苦想着什么，李娜也不好 意思去打扰崔志红，不过崔志红跟她讲过，只要下属员工有什么迹象和变化，都可以进来向他禀报的，所以这个时候李娜进来，肯定也有什么重要事项要向他汇报的。盗墓 .daoxswxs.
“你什么事情就直接讲吧。”崔志红开门见山地跟李娜说道，崔志红跟李娜之间没有沟通障碍的，否则崔志红也不可能把这份绩效考核方案丢给李娜做的，当然崔志红在这份方案里面做了大量的修改和完善，甚至还有一些重要数据和框架的重新整理，这些都可以预见到崔志红还是很重视李娜的，也许李娜自己没有这方面的感觉，但是崔志红心里就是这么想的，只要李娜能够坚持到底，就有策划晋升的那一天，甚至帮助她达成一个目标，主管、经理等都是有可能的。
“崔总，现在大厅里的李波对于这份考核方案异议很大，他老是在那里叽叽喳喳地讲自己完不成任务要扣500元，没办法生活等等，我担心他这样搞负面说教，会影响到策划部的整体团结，我也不想这个绩效考核方案会起到负面的效应，我也更想通过绩效考核能够促进我们策划部的整体效率有一个大的提升，同时也能够帮助销售部把业绩提升上去。”李娜面对着崔志红就噼里啪啦地讲了一堆话，尽管显得比较啰嗦，但是在崔志红看来还是蛮中听的，他也意识到一个考核方案的执行过程中，肯定会出现很多反对或者是支持的声音，如果都是一边倒那是不正常的，崔志红听李娜这么一汇报，他马上跟李娜说“你觉得策划部除了李波外还有哪些员工有异议呢？这个李波很好解决，我找他谈次话就够了，因为这个绩效考核方案是势在必行，谁也不能例外，也包括我在内，如果完不成业绩，我都要扣3000的，他500又能算什么呢？我都身先士卒带头来搞这个绩效考核，谁可以破格呢？所以你不用担心，不论谁有异议，我一定要执行到位，并且要监督到位，大家都是一视同仁，没有搞特殊的，而且现在距离年关的时间是越来越近了，我也每天觉都没睡好，因为这个任务实在是很繁重压力也是空前的，如果他李波搞特殊了那么别人也一样，我这个策划部就散架了还怎么管理？”崔志红听了李娜的话就跟她讲了很多，叫她不用担忧，任何事情都要一分为二来进行分析梳理，也不可能一发布什么指令就马上会百分百通过的，刚才在会议室里的表决只是第一步，具体的后续效应还需要时间来考验的，这个崔志红太清楚了，他担任这个策划部的领头人以来，就尝试着要进行一场革新，老是按老套数出牌，事情也会办砸的。
“行吧，我就向您汇报这些，还有那个渠道主管李岚也有些异议，其他的都没有在大厅里高声喧哗什么，也就是大部分人还是赞同的。”李娜讲完就推门出去了，她向崔志红汇报这些问题，就是要第一时间让领导了解部门工作的及时动态。
