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一百六十一、促膝长谈
崔志红在办公室里思前想后，意识到这次的升迁之路也许是很漫长，也许就是很快的事情，只是机缘还没有到来。崔志红来天尚集团已经整整十年了，在这十年里，他算是为了天尚集团的策划事业做出了艰苦卓绝的贡献的，包括项目策划、人员招聘和管理、专业培训、部门组建、业绩考核等待，总之策划领域他能够做的事情事必躬亲，让每位部门员工都非常敬佩他的干事魄力，还有精益求精的专业精神，现在崔志红的位置是集团高级策划经理，也就是一个中层干部，虽然是部门的一个小头目，但是在公司里还没有话语权的，所以崔志红得尽心尽力地去拼搏，争取能够往上爬一个岗位，也算是挤上集团的高管团队。
涂朝辉在办公室也是百无聊赖，因为他的工作主要是在项目上去督促工程建设的进度，虽然各个项目有工程总监替他把关，但是重点项目他还是不放心，因为涂朝辉的工作责任心非常强，是一个扎扎实实的实干家。自从张一飞那次在董事长办公室被何颂长老板狠狠地批评一顿之后，董事长就在会后悄悄地把涂朝辉叫在一旁，叮嘱他要多监控公司的管理运行，特别是张一飞、崔志红还有张尚美的工作动态，要重点关注崔志红帮助崔志红的工作以及个人方面的难题协助，还有替换张一飞的工作变化以及突发事件的处理，这样就给涂朝辉增加了很多工作难度，他又不好意思跟何颂长讲，因为董事长怎么说他就打向哪，没有任何借口可以申辩的，这个对于涂朝辉也是一种考验，说得再本质些，就是要随时做好接替张一飞的准备，总之这个公司的权利交换已经是势不可挡，张一飞通过这次的管理失利，也逐渐在董事长心目中减少了很大份量，所以何颂长不得不采取措施来进行拨乱反正。涂朝辉在心里纠结了一个晚上之后，第二天就答应了董事长的要求。别看涂朝辉平时干事不声不响的，第二天他来到公司就雷厉风行地召开了集团办公会议，严肃批评了张尚美还有点拨了张一飞一些不足，也就是初步奠定了涂朝辉在管理层的威信！
涂朝辉也一直在回想董事长为什么说要重点关注这个崔志红，他对于崔志红的重点关注也是从那次集团会议上开始的，除了重点表扬了崔志红外，还特别嘉奖了崔志红一万元，就是要全体管理人员多多向崔志红学习，为崔志红以后的晋升之路铺平了道理。这个崔志红应该懂得感恩戴德的，没有涂朝辉在大会上的表扬，崔志红是不能受到其他部门领导的重视和关注的。
涂朝辉后面又细细地回想起了一件事情，上个月张尚美莫名其妙地被张一飞升了营销总监，而崔志红却在高级策划经理的岗位蹒跚不前，这个是否有一些隐情呢?崔志红是否心里会有一些想法呢？涂朝辉想起这些，该去崔志红办公室串门一下沟通沟通，多交流才能够了解下属的想法和意见，一个人在这里冥思苦索没有用，只有面对面地交流，才会发现一些问题，包括还有更好的建议等。涂朝辉于是马不停蹄地往崔志红办公室走去，这是涂朝辉首次以领导的身份去探下属的班，因为以前崔志红归张一飞管理，所以他也从来不好去策划部走动，这个在中大型企业部门的归属感都是很强的，每个管理者都是三点一线进行垂直管理，各条线路从下到上脉络清晰，职责明确，也是绩效考核必须关注的因素。崔志红正在办公室里思考股票赚钱的事情，突然他的办公室大门被敲开了，涂朝辉副总大踏步奔了进来。崔志红一看是涂副总过来看望自己了，赶忙从经理大班椅上站立起来，他走过去跟涂副总握了握手，然后邀请涂副总坐下，因为今天崔志红没有想到涂副总会这么主动来看望下属的。好小说吧 .hxs8.
“涂副总您好，本来我还想去您办公室请教您的，现在您亲自过来了，真是我崔志红三生有幸啊，谢谢。”崔志红礼质彬彬地跟副总道谢，因为涂副总的到来确实让崔志红有些意外，他连忙给涂副总泡了一杯热茶，这时候崔志红不叫秘书李娜来泡茶了，因为在上级领导面前，自己得尽心尽力，也是图一个好的表现。
“崔经理，我看到你来公司也有十来年了吧？工作也是勤勤恳恳的，我们之前也没有什么沟通，所以今天俩串串门，拉近下距离啊。”涂副总开门见山地跟崔志红说道，涂副总这样讲，就好像是以一位老朋友的身份来拉家常的，这个确实让崔志红受宠若惊。
“是啊，我来天尚集团掐指一算是有十年了，光阴如梭，快得很啊。涂副总，我的工作都是公司给的，所有的付出和努力也是我职责范围内应该做的，您过奖了。”崔志红谦卑地回答，他不想涂副总因为过来下访就拉高自己的身价，作为崔志红而言他需要好好地向涂朝辉学习请教，多给自己提些好的意见和改良方式，毕竟涂副总是董事长身边的红人，在天尚集团是位高权重的实力派人物，崔志红要想在天尚集团有好的发展，这个涂副总他得好好孝敬的。当然，崔志红看到涂副总的面孔上散射着一丝不易觉察到的微笑和深邃，这种表情崔志红好像是在年会上见董事长讲话的时候遇到过，看见这个涂副总城府有多深。
“崔经理，我想跟你表达的是，只要你好好干，别跟其他的管理人员一样朝思暮想，这山望到那山高，扎扎实实把工作干好，我就会好好提拔你的。”涂副总兴致勃勃地跟崔志红强调着，涂副总这样说让崔志红听起来非常高兴，因为涂副总讲话总是掷地有声的，而且一言九鼎，不像张一飞只知道保证和承诺，但是看不到希望，承诺的东西老不兑现，崔志红也就麻木了。崔志红喜欢涂副总这样的性格和工作方式，讲的一定会落地，那么下属干起来也就很有激情，否则激情从哪里诞生呢？
