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三百八十三、人性管理
崔志红待孙思走出办公室之后，他觉得这样下去恐怕要加班到深夜十二点，其他的员工留在这里也没有什么意义，那就叫她们早点下班回去休息吧。
崔志红想到这里，就赶忙把李娜叫过来了，他盯住李娜说道“你跟大伙讲下，没有做方案的就安排下班回去休息吧。”李娜听到了崔志红的指令，很乐意去传达这项命令，在职场上做指令传达的，要能够服众，群众的眼睛总是雪亮的，你再依仗上级领导的权威，没有大家的拥护和爱戴，也是很难执行到位的；即使执行了，效果肯定也是大打折扣，因为大家心里不服，又怎么能够干好工作呢？李娜知道崔志红这些天也累了，他为了策划部的效益，为了提升集团的年度业绩，真是操心劳力，不当领导就很难明白领导的苦衷，做部门负责人不是一般人可以胜任的，需要有很强的综合管理能力、专业能力还有培训能力，这些都是普通员工很难兼顾的。李娜自从进入这家企业以来，几乎都是伴随着崔志红左右，崔志红叫她干什么，李娜就毫不犹豫地去坚决执行到位；崔志红要她传达什么指令，她也是立即照办，因为秘书的工作很简单，没有策划工作那么复杂和逻辑性，李娜也很想学习好策划，断断续续的，一下子要忙这个，一下子又要忙那个，所以李娜的工作也很繁杂，她无法静下心来仔细学习策划的系统领域，只得从一个片段过渡到另外一个章节，也许这样学习起来很吃力，但是李娜也得坚持。
最近在网络上非常火爆的直播达人李佳琪，他就是全国闻名的“口红一哥”，听说他年入上亿，弄得各地的网络粉丝都羡慕得不得了，他一个小白就这么红火，身价这么高，别人就是通过努力学习考上研究生又能怎么样？还不算拿万把块薪水，而且工作也很辛苦，还是印证了那句话，“风口来了，就是猪也会起飞的。”李娜学习策划是发自内心的，她喜欢这些逻辑分析体系，尤其通过跟着崔志红耳濡目染，她慢慢就喜欢上了策划，做策划是很累人的事，不是做销售那样子，就是靠嘴巴说说就完了，要从各个层面来研究和定位，还要通过大量的数据整合，来分析出一些项目上的亮点，再整合一系列的策略出来，只有这样，才会打动目标客户群体，在策划体系，也有很多大家，像叶茂中之类，在国内都有很强的品牌号召力，做策划达到一定的高度，是可以组建自己的品牌ip，这是必然，就宛如直播界的大牌主播，影视界的头牌演员等等，都是需要通过自己的作品来发声的，你的作品粉丝越多，就越能打动目标客户。
李娜赶快走出办公室，她不想在办公室里跟崔志红有太多的交流，也不是讲她现在对崔志红有意见，她跟崔志红直到现在还是很纯粹的同事关系，在一起工作这么久了，工作感情是绝对存在的，个人感情说不清晰，每个人面对爱情都是朦朦胧胧的，有时候还要看缘分，如果李娜跟王勃不是初恋男女朋友关系，她很可能会跟崔志红产生了一些情感，但是现在崔志红已经跟王娇好上了，也就没有李娜什么事了，李娜也只把这份情愫收在心底。
李娜走回到自己的办公桌旁，她用手机微信管理群发送了一条指令“接崔总指令，策划部上班人员未介入今天方案制作的同事，现在可以下班了，休息好明天继续战斗。”李娜的这份指令刚刚发布完，李波就第一个跳了起来，他几乎要蹦到李娜的身旁给她一个拥抱！李波是很活跃的策划部小王子，他搞笑的动作和诙谐的语言，足以在策划部掀起波澜，不过现在崔志红已经允许没有做方案的同事可以提前下班了，也就给了李波松懈的机会了。
现在才晚上八点四十分，距离午夜时间还有三个多小时，除了没有做方案的同事可以现在下班了，也就是讲除了孙思外全体策划部的同事都可以下班了！
大家争先恐后地收拾好办公用品，然后就陆陆续续离开了办公大厅，都已经加班了三个小时了，还加班下去就是半天了，也没有加班费的，谁愿意多逗留在公司里呢？打工的都有同感，如果是部门负责人，责任重大，不得不推迟下班，甚至是废寝忘食，因为集团高层在盯住你；身为普通职员，工作责任心就无法达到那个高度，因为他们觉得自己做好做坏都一个样，业绩和荣誉也几乎跟他们没有什么干系，这个思维其实一直横隔在职场人的脑海里，做策划的就一直多绷个筋：策划就是做方案，除了方案之外的培训，还有执行策划等，都是需要付出时间和精力的，崔志红今天特意把孙思和李娜都留下来，就是向全体策划部的同事们表明：策划部现在最受领导重视的初了李娜然后就是孙思了，其他的人要被崔志红提升上去，还得好好表现，努力去达成各个工作任务和目标，崔志红也是这样的，他要升总监岗位，没有业绩拿什么去跟领导争取呢？
孙思在那么冥思苦想着，刚才崔志红讲了抖音的一些注意事项，其实这个粉丝增加和目标管控的事情，不是策划部可以胜任的，因为抖音是一个单类别的短视频平台策划，跟房地产策划有本质的区别，做抖音的还必须懂得导演、剪辑、录音等方面的专业技能。孙思就想了想：自己也不懂短视频操作和运营，这个细节注入到整个创新活动体系里，谁来监督执行呢？崔志红要的是结果，他也不会管你孙思会不会短视频，要的是怎么吸粉？怎么导入意向客户到达售楼部？这个工作看起来很简单，其实操作是比较复杂的，这个牵涉到抖音段视频技术的融会贯通，如果不懂短视频的来操作这件事，就可能根本没有实效，这个问题该怎么解决呢？
