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二百八十三、会议确定
崔志红现在对于这份方案左看右看，基本脉络都很清晰了，具体的执行到位就要严格去监督了。崔志红给李娜发了个信息，命令她发个通知到策划管理群，通知大家下午三点在策划部办公室召开重要会议，缺席者罚款200元。上次开会缺席者处罚100元，没有人敢缺席，这次直接加倍，现在要严格管理到位，处罚力度不雷厉风行是不行的，因为所有的工作执行都没有很大的奖惩措施来监督的话，事情是落不了地的，这个对于崔志红来讲是深有感悟的，他现在就是再增加一个助理来管控，也无济于事，因为天尚集团的规模已经有这么大了，而且还有很多的老员工，也就是带有油头性质的会有那么一些职员存在，譬如说何灿，他就是典型的拿钱不办事的“高管”，他的存在对于天尚集团的制度性挑战是很大的，之前他跟张一飞就明目张胆地进行斗争，一直以来张一飞也拿他没有办法，上次因为处罚了他三百块这个何灿始终是耿耿于怀的，他为什么要这样做呢？一方面是因为他是何董事长的表弟，所以在天尚集团他享有至高无上的尊荣和权限，几乎是没有人可以管控到他的；另外一方面这个事情的处理，不是一个简单的专业体系可以将诶金额丶，而是制度性的重大改革，如果没有老板来下定决心来大刀阔斧地进行革新，这以后的阻碍还是非常大的，而涂朝辉来接任张一飞这个岗位的话，就在这方面直接稀释了张一飞与何灿之间的协调矛盾，因为何灿跟涂朝辉都是何董事长的亲属来的，所以他们之间的矛盾是无法产生的，因为没有根本性的利益冲突，同时还要看董事长的眼色行事，如果这个节骨眼上谁还在激化矛盾的话，无疑是不给董事长的面子，那么董事长肯定是要收拾的。
李娜接到了崔志红的命令，就赶忙在策划管理群发布了一项指令“各位同事：接崔总指令，今天下午三点在策划部办公室召开紧急会议，按时到位，缺席者处罚二百元。”美丽书吧 .ilishuo.
策划部门的人在第一时间就赶紧看了看群里的公告，这个处罚力度又加大了一倍，当然大家对于的崔志红的命令和处罚措施都是默认的，所以这次也没有谁在那里嘀咕什么，因为领导安排什么事情，就按指令去办即可，就是有再大的反对意见，也得等到会议之后再去处理，现在企业都讲究这个绩效考核，虽然之前策划部的绩效考核都很松散，没有很严格的考核机制，因此崔志红这次就是要从严来着手抓这项工作，一定要按绩效考核制度来严格管控每位员工的工作推进进度，还有效率，这已经是势在必行了，再这样松散型的管理下去，年底的任务目标是无法达标的，这个对于崔志红来讲就关系到他个人的晋升问题，没有谁在这个时候愿意把自己拖下水，就是普通的策划师也是一样，就拿李波来讲，他是一个普通的文案策划师，进来公司也有快两年了，他一直工作还勤勤恳恳，但是创新能力非常欠缺，要提升他做策划主管的话，这个就不符合专业管控的要求，但是任由他这样下去可能再过去两年也是这样，没有主动性工作能力和效率是很难提升的，如果崔志红不好好厘清这些管理体系，因为策划部门的管理也是一个系统 ，同样也存在着千差万别的线条管理，而且像李波这样的问题在策划部就是有好几个，不仅仅是策划部总部的职员，还有各个项目上的驻场策划经理，策划助理等，都是要有制度来管控的，要有细节来约束的，这样的话有了标准化专业体系，一切就没有那么困难了，在这个方面崔志红也是有一定的话语权的，但这个问题老是苦口婆心起劝导，或者是做员工的思想工作，那些方面都是不成熟的，也很难指导下属员工更好地去完成一系列的工作任务，这个对于崔志红来讲就是要多从制度来严格抓，不要怕得罪什么人，就是上级领导也毫不例外。崔志红在这方面还是很像张一飞的，就是对事不对人，要有职业经理人的管理风度，一切是围绕董事长的年度任务达成来设置任务栏，还有就是要利用策划专业工具和系统性逻辑分析工具来执行任务，有时候策划方案是需要群策群力，而非是一个人去单枪匹马地操刀，那样的话是无法解决实质问题的，因为干实事的人总是无法达成一个战略高度，而管理层就是要有宏观布局和领导大家的能力，然后大家齐心协力来完成策划部的整体工作，所以在这方面崔志红还是具备一定的管理经验的，而非是一个小小的目标，现在的房企也是拼规模的年代，大鱼吃小鱼，规模没有上去只有等待被兼并收购的后果。
崔志红马上就看到了群里李娜的通知发布，崔志红对这个秘书的办事效率还是比较满意的，崔志红只要有什么指令，她马上就领悟到位了，并且会立即去执行到位，这个执行力在策划部目前是没有人能够超越的，所以讲李娜也在为崔志红分担了一部分的工作职责的，这些方面对于崔志红来讲，要在这个关键节点上去布局更大的蓝海，包括他日后能否上升两个台阶，一个就是策划总监，另外就再上升到营销副总，就是不但要管理策划部，还要管理好销售部，那么崔志红的定位就不是一般的中层领导了。他现在还处于一个高级经理的岗位，当然这个尴尬的局面主要还是张一飞在位时给他造成的负面结局，如果张一飞不偏向于张尚美的话，崔志红早就是策划总监或者是营销总监了，崔志红在策划高级经理的岗位已经服务了整整有三个年头了，一直没有升上去是有缘由的。
