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五百六十二、选择思路
崔志红在天尚集团上班的这些年里，他几乎是没有因为下属的问题去找过别的部门，现在刘向这个事情就去到了人事部，崔志红也不想去找别的部门的，因为他是有很多失策方向性把控，随便说一句话都有可能导致自己的问题出现偏差，而且目前还没有很多的方向出现一些漏洞，崔志红也知道自己的行为方式也需要纠正。现在他已经给刘向批准了补卡申请，然后就直接提交给了人事部，如果杨红那边批准了，那么刘向就会无事咯。
崔志红还不得不给杨红打了个电话说明下“杨经理你好，我们部门的刘向因为下班时间的定位出现的偏差，现在找别的公司也没有用，只要申请补卡，还请杨经理给批示下。”崔志红这个电话是当着刘向的面打的，他让刘向明白做任何事情都要有始有终，同时也要多动动脑子，不要什么事情就捅到这里来，那样做有什么意义呢？
刘向点了点头，他知道自己的能量没有崔经理大，崔志红给杨红打完电话，杨红马上给刘向批示了，那么他这次定位错误就可以减免损失了，刘向只有感谢自己的领导，没有领导的决策英明，他也只有被出发点可能性，人事部才不管你是定位错误还是什么错误，只要是不在范围内，就是旷工或者就是早退，那么处罚是肯定的，刘向心里非常高兴，他得好好第感谢领导，这次算是化险为夷咯。
其实，关于刘向的这个问题，还真的不是问题，企业微信也有出错的时候，因为网络是活的，有时候信号出错，谁能够保证万无一失呢？崔志红给刘向解决了这个问题，就是为了安抚好下属，下属干事才会心无旁骛，如果崔志红没有为下属干好这件事，刘向连睡觉都会想到自己老老实实在公司上下班，还要被处罚，这种滋味怎么受得了呢？
崔志红也不是第一个处理了下属的问题，他给下属们处理的问题可多了去，包括之前的李波，他也经常会闹出笑话的，要不是崔志红常常辩护着他，他哪里还会在策划部存在呢？要知道策划部的淘汰率也是很高的，每年都是20%以上，能够留下来的就全部是精英，现在精英中的精英就算崔志红咯，崔志红也要面对被淘汰的危险，他就是必须要完成这200亿的年度目标，如果没有完成他还怎么去达成这个目标呢？他又怎么还能够在这家公司里继续革命呢？崔志红心里也是忐忑不安的，要不是涂朝辉副总老是讲只要他完成就会怎么样？问题这个完成难度大于天！
崔志红在办公室里依旧是独步青云，他俯瞰着楼下的车水马龙，还有鳞次栉比的高楼大厦，这些天来他已经好久没有望窗户外面的风景咯，因为崔志红自己也搞不明白：自己在策划部这么兢兢业业地工作，结果就是要被公司淘汰，他心里难道不难受吗？其实这种辛苦只有崔志红自己心里明白，不论你在公司里工作多久？也不论你为公司做出多大的贡献？只要你的业绩不达标，公司就有叫你滚蛋的权力！
崔志红真的快熬不住了，他在办公室里度日如年，现在也找不到好的发展方向，销售部也一直没有传来好消息，除了天尚一品的业绩是可圈可点，其它项目都是平平淡淡的，根本无法跟这个年度目标相对应，如果业绩不达标真的把张尚美和崔志红给炒鱿鱼了，那么天尚几天的营销和策划该何去何从呢？这个问题也不用崔志红来思考的，涂朝辉一旦要这样做就会做出他的定位想法的，如果崔志红还不好好地去达成这个目标，或者讲崔志红也有自己要豁出去干一票的打算，不论你是从什么角度和方向来分析整合，崔志红就一定要发现问题解决问题，他不仅仅只是一位策划经理，他还是集团策划部门的掌鸵者，涂朝辉和无法来掌鸵的，因为这个部门的专业性很强，一点都不亚于工程部，涂朝辉是工程方面的 专家，但是搞策划他是一窍不通的，如果涂朝辉要把崔志红开除了，真不知会找谁来替代呢？
崔志红想了想，又环顾四周，他发现今天的时间过得很缓慢，但是又找不到一个好的发展方向。崔志红总是自怨自艾，他没有找到好的思路，只有去选择一个方向，他究竟是要留在天尚集团呢还是要选择另外一家企业呢？如果不在天尚集团上班了，他就得重新在网站上投递简历，看哪些公司还在招聘类似的岗位，他可以去应聘策划总监或者副总监之类的，至于做营销总监他还没有足够的 自信，毕竟销售部的管理工作他还 一直没有去胜任过，要是真要去带领销售部工作，崔志红心里真的没有底，与其干没有底气的活还不如干老本行，因为这是崔志红吃饭的看家本领！
崔志红想到了这里，他真的需要投递简历了，现在智联招聘、boss招聘都在招人，上面的 岗位也有很多，如果崔志红还不做好准备，就有可能被集团一锅端了。崔志红至少还有多年的策划管理经验，再加上天尚集团在行业里还具备一定的知名度，特别是在市里面，就算那些外来的龙头企业也有区域公司在这里抢项目抢人才，只要崔志红去应聘，应聘一位策划总监或者副总监崔志红还是绰绰有余的，他不是吹牛皮，干策划工作真的就是崔志红的特长，他可以领导一百号人甚至几百人的策划团队共同努力，不但可以为企业解决一系列的问题，也会找到更好的发展方向，当然换一家公司待遇怎么样老板怎么样结局又会怎么样呢？这个问题崔志红其实不用答案，因为所有一切都是靠自己去努力自己去争取，崔志红还有别的办法吗？
