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二百七十六、策划思路
崔志红作为策划部门的负责人，对于策划体系的驾控是有自己的一套思路的，如果这个策划方向没有很好地把控的话，是会发生很多的变折的，崔志红不想在这个关键节点上出现一系列的混乱，崔志红好不容易混到了策划负责人的高位上，一个刚从学校里毕业的小白，经过多年的奋斗和努力，也终于可以在职场上左右逢源了，崔志红经常会召集自己下属在一起碰撞思路，或者是使用更好的方式来解决问题，同时还必须使用一些伎俩、乃至是人性化的手段，目的是为了汇聚人心，管理一个团队，没有很好的管理技巧和心得，往往就是一盘散沙，没有灵魂，也没有核心，很快团队就会散架的，这个是毋庸讳言的，崔志红也经常会主动去思考这些部门员工的问题，还好，策划部一直都很稳定，没有出现大的人员波动，即使是有些人因为别的原因要辞职，或者想调其它 的部门，崔志红都会找这些下属进行面对面的沟通和谈心的，总之是为了稳住军心，如果没有稳住军心，又如何去解决目前的困境呢？尤其是一个行业处于下行期，没有优秀的团队来运营的话，再好的项目；或者是再好的人脉，还有就是再好的专业技术，也是不管用的，作为一家企业，最重要的就是要把人员稳住，把企业的文化体系经营好，运作好，并进行品牌包装，让大众对于该企业品牌能够有一个全方位的认可，也只有这样，客户也会日益深入来了解这家企业和相关的产品体系，现在的企业竞争说到本质上就是品牌竞争，品牌强势的企业往往会铺天盖地的进行广告轰炸，又或者会推动事件营销体系，好让全城的观众对于该企业和产品体系有更深入的认知，崔志红作为策划部的领头人，自然清楚这个品牌对于企业发展的重要性，还有就是要全面去覆盖企业的品牌ci体系，以及标示体系，崔志红也多次跟上级领导去建议。但是收效甚微，因为董事长何颂长主要是看重企业的业绩发展，如果没有业绩增长，去做一系列的品牌宣传，那是得不偿失的，一般老板也是很讲究企业经营效益的。不过这个问题应该一分为二来进行考量：如果单纯地进行产品业绩追索，而不去发展企业的品牌体系，最终企业生产的产品就没有办法提升溢价空间，因为大众很难辨别清晰这家企业的产品有多大的价值，或者说站在一个公立的角度来考虑，现在各个消费者对于品牌意识也越来越重视，譬如说买房要买万科龙湖的，买家电要买格力海尔之类的，买手机需买华为等系列，还有购车要购宝马奔驰路虎等……这种品牌意识的促进，反映了现实社会里有许多的客户已经从一个单纯的消费者上升到品牌高度的追随者，如果不发展企业的品牌体系，那么产品要想畅销也是很枉然的。这个问题也一直很困扰崔志红，崔志红是专业从事策划工作的，能够明白品牌对于一家企业的强大号召力和渲染力，如果天尚集团的品牌不着手去组建和提升的话，只怕会在日后的企业竞争浪潮中走下坡路的，崔志红也很深谙其中的道理，这个无论如何也要稳住的，崔志红还不及时去理解其中的奥秘，同时去说动涂朝辉副总来给予大力支持的话，业绩要提升也是困难重重。七号 .7hxs.
崔志红正在思考这个品牌战略的问题，这时候李娜敲门就进来了，李娜一般都是风风火火的，因为她跟随着崔志红已经有几年了，两人的默契度很高，有时候崔志红一个眼神就会让李娜领悟到领导的想法和宗旨，如果作为一个部门秘书，连领导最起码的想法也感受不到的话，那么 这个事情就很难办了，又会给崔志红的整体统筹带来障碍的，崔志红管理这个策划部，其实很多旨意都是通过李娜去传达发布的，换言之李娜也成了崔志红的信息发布官了，只是崔志红没有名正言顺地给她定这个职位的，当然秘书是一个比较杂的岗位，更何况李娜还要学习策划，她也没有太多的时间来考虑其它的事情，她就是想跟随着崔志红多多学习一些策划专业的事情，如果策划这门学科真的很难学的话，大不了推翻重来，因为李娜还很年轻，有的是时间，所以她也不着急，崔志红怎么安排就怎么去努力，譬如说这次崔志红安排李娜做绩效考核方案，李娜真是是分秒必争地加班加点在做这份策划方案，绩效方案也可以说是大策划体系的一种，因为策划的东西都是想通的，崔志红也很明白这个道理。
“崔总，您安排我的绩效考核方案我已经完成了，请您过目。”李娜把自己做的策划方案打印了一份递给了崔志红，她想通过崔志红的审定，然后就可以进行完善了，如果崔志红没有异议，就反映了李娜将进入正式策划师的角色，以后要做策划其它领域的方案，崔志红也是可以安排李娜来完成的，因为李娜是一个心灵手巧的好女孩，做事情也很认真负责，崔志红平时也很看好这个女下属，又很听话照做，如果没有其他员工的比较，崔志红是不愿意把自己的这份方案来安排李娜来完成的，一方面像策划部的资深员工如孙思、谢誉等，她们任何一个的策划功底都会比李娜要深厚的，毕竟这个策划是需要思路和年限的，没有长年累月的积累，还有灵感的磨砺，也是无法进行策划创意的，还有一些完善和提炼的东西，崔志红做策划工作已经整整十年了，天外有天人外有人，所以一定要谦虚，人如果老是骄傲自大，目中无人，一般也是很难有所建树的，因为看不到自己的 缺陷，也就很难改正自己的错误，会导致自己在某些方面踯躅不前，一直没有更好的发展前景，崔志红也曾经吃过这样的亏的，所以崔志红就会很好的去结合下属的意见进行汇总意见，然后一些拿出思路，去更好地面对未来的挑战！
