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二百九十二、茅塞顿开
崔志红对李波这么苦口婆心地讲解，目的就是要让他明白一件事：做任何事情都是有波折的，尤其是管理一个部门是很艰难的，要管理好就更加不容易，不像李波只他一个人，想怎么的就可以怎么的，但是崔志红不行，他要对整个部门的前途负责，崔志红更加不想这个策划部就栽在自己手里。崔志红把策划看得比自己的生命还重要，如果说崔志红还什么爱好的话，那么除了策划就是股票了，炒股票是崔志红不经意间就陷入进去了，而做策划是崔志红骨子里的爱好，所以崔志红做策划就很得心应手，因为他不愿意自己被其他人所左右，崔志红有自己的衡量和定夺，还有涂朝辉副总也经常去督促他，包括董事长在年终会议上也表彰了他，当然这个专业性的事情是厚积薄发的，不是一朝一夕的事情，崔志红做策划都整整十年了，十年来要发生多少事情，崔志红也是无法预估的，他现在就是要好好地把这个部门的绩效考核监督到位执行到位，哪怕是一丁点的波动，崔志红也要好好去权衡的，因为目前在各大企业的策划比拼上，销售也是一个核心部门，如果销售部不提高执行力，关策划去出方案还起不到应有的效果。目前渠道的应用也越来越多，渠道的外围公司都在攻城略地，如果策划不能把控好这个局面，迟早也会被渠道所兼并的，崔志红已经洞察到这个事情的严酷性，崔志红没有退路，上级怎么指令他就怎么执行，没有半点商量和犹豫的可能性，崔志红坐在这个岗位上，就上有指令下又管理责任，他还要背负个人的投资压力，曾经在以往的策划实践中，崔志红也很明晰自己的思维，要么就认认真真再做几年，要么就干脆辞职单干算了，可以直接出去再开一家专业的策划顾问公司，专门去接一些项目来策划代理，当然那个风险也是蛮大的，因为接项目跟自己在集团里管理策划部是两码事，一个是自己当老板，那么就要承担市场波动的风险和压力；一个是给别人打工，自然会受些气的，不努力去达成这个目标，部门领头人是首当其冲要挨批评的，甚至是严肃处理的。
李波听了崔志红一席话，好像是有些茅塞顿开了，他以前都没有很好地起仔细领悟崔志红的话里有话，当然这个也不能怪李波，李波实在是太单纯了，就好像一张白纸一样透明，清澈见底，李波要学习的地方还有很多，应该好好地跟随着崔志红好好学习策划，还有为人处事的哲学，这些东西都是要活到老学到老的，李波从大学毕业以来，就一直在天尚集团工作，他也没有去过外面的世界去闯荡，学习分两种：一种是从书本上学习，多看看书，多学习下别人的优秀之处；还有就是去外面多闯荡，通过去阅览大千世界，去感悟各地的人情风貌，有时候比从书本上要学习得快捷，这个崔志红是深有感悟的，崔志红虽然没有去过外国，但是西安、南阳还有一些名胜古迹，崔志红大概去到了全国三分之一的区域，要是他没有自己的主张，也许就坐不到策划部负责人这个岗位，当然不是讲崔志红没有这个能力，而是每个企业都有优秀的人才，什么样的人才坐在什么样的位置上，这个一看机缘，还要有自身的功绩和人格魅力，崔志红对于李波已经是仁尽义至了，至于李波怎么想这是他的事情，总之崔志红是很不想在自己的部门有很多反对的声音，也包括李娜在内，当然李娜是不会去反对崔志红的，因为李娜是策划部距离崔志红最近的员工，如果李娜都反对他，那么崔志红就是很失败的部门领头人，他也不配再在这个岗位上胜任下去的。崔志红想了想：以后无论如何，一定要管理好这个策划部，就算明天要离职了，他也应该坚持到最后一天！这是职业经理人应该做的本份，还有就是今年的年度任务怎么去达成，这个不是一个人的事情，是关系到整个天尚集团这么发展壮大的大事。番薯 .fanshu8.
“崔总，如果没有什么事情我先出去了，您看还有什么吩咐呢？”李波站立起来，最后还忘不了再跟崔志红打个招呼，因为现在崔志红已经跟他打开天窗说亮话，也说明崔志红没有拿他当外人看，李波也得拿出行动来表表决心，不可能因为自己的不努力去打破策划部的平衡，还有产生一些负面的效应，这个是崔志红万万不想看到的，即使会发生这样的事情，崔志红也会第一时间要追李波的责任的，他可以叫李波立马走人，因为崔志红要么不下指令，只要是动及策划部的利益，崔志红肯定不会手下留情的，这个道理李波是看透了。“好吧，你先回到自己的岗位上去，一定不要忘记了自己的行为准则，你要严格按我颁布的绩效考核制度执行到位，年终总结大会上我再给你表功，明白吗？”崔志红现在已经基本把李波讲服了，所以对于李波的反应崔志红还是心里有数的，就当他之前的不当行为没有发生过，“人非圣贤孰能无过”李波也是一个凡夫俗子，他知错就改就好了，给多他一次机会，这不是蛮好的嘛。也许若干年以后，李波真的有出息了，也会好好地感谢崔志红的，毕竟崔志红做了他的领导，他不能忘恩负义，也有必要带头去履行这个绩效考核制度，如果再有类似的事情发生，李波也无颜再面对崔志红的，崔志红对于这个下属也算是有了解的：平时里他是很活跃的，只要有什么风吹草动，第一个唱k歌的肯定就是李波了，可以讲李波是策划部最有煽动力的员工，他不去做相声演员也真的埋没人才了耶。
李波离开了崔志红的办公室，他就回到了自己的工位上，他回想起崔志红跟自己讲的那些话，还真的是有些后悔莫及，不该在这么多同事面前去讲那些不落拓的话，还有一些负面情绪的语言，这是崔志红不愿意看到的，作为崔志红的下属，就有义务去维护领导的尊严和指令，如果大家去反对这个绩效考核方案的话，那么就不存在一致通过的，既然都通过了还有什么好反对呢？
