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一百二十八、感恩戴德
张一飞得到董事长的开恩后，心里的一块石头终于落了地，他喜笑颜开地对董事长大声保证“何董事长您好，非常感谢您这么多年对我的栽培和扶持，我真是没有什么能力，也亏待了您对我的信任和支持，但是经历了这个事情之后，我一定奋发图强，努力把工作搞上去，尤其是集团的业绩和管理架构要更加清晰，管理流程更加通畅，管理效益要更上一层楼。”张一飞说着就盯住何颂长的面容，发觉他的额头一直紧锁着，似乎没有完全宽容他，心里还挺生气的。张一飞知道，现在自己给集团抹了黑，董事长就是不宽容自己，哪怕把自己开除了，他也没有什么怨言的，因为身在职场，就得对结果负责！张一飞很感谢何颂长能够网开一面，尤其是涂朝辉副总在这个关键节点给自己说了情，上次在集团办公会议上张一飞与何灿也是吵得不可开交，如果不是涂朝辉做了友好调解，只怕那次会乱成什么样子，后果就更不堪设想。所以张一飞心里对涂朝辉也是非常感谢的，他走到涂朝辉面前，给他深情地鞠躬了一下行了个职业礼节，这在职场上有贵人帮助你，你就得谢谢人家，因为这么好的工作友谊和工作伙伴是很难能可贵的，张一飞对涂朝辉副总说道“谢谢你，涂副总，在我的生命里有你这样的好同事好朋友，也是我张一飞三生有幸，谢谢你了！”张一飞一连用了三个谢谢，来拜谢涂朝辉在好几次危难中解了张一飞的困境，这对于张一飞来说，不亚于是再生父母，虽然涂朝辉比张一飞还年轻几岁，但是时势论英雄，目前在张一飞的眼里涂朝辉就是个大英雄！一个能够救助自己的大英雄，一个有时候有些铁面无私但能够明晓事理的好领导好同事。“没什么，你以后好好干好自己的工作岗位就可以了，我也是为集团着想，大家都要以和为贵，要团结一致，一定要把公司的事情放在第一位，不要因为个人的私事而影响了公司的大局，我们都是公司的高层领导，凡事也要站在公司的高度去思考问题决策问题，你说对吗？”涂朝辉语重心长地回答说，涂朝辉毕竟也是海归高才生，所以他能够从职业化的角度去给张一飞更多的劝解和沟通，这对于张一飞来说不亚于是良师益友，只是中间隔了个何灿，经常会跟张一飞明争暗斗，这些事情其实何颂长还有涂朝辉也是看在眼里，急在心里，不过对于何颂长来讲，这是一个权衡术，所以他也见多不怪了，更何况何灿还是他的亲表弟，所以何颂长经常对这些事情采取沉默的态度，让他们自己去平衡和协调，谁叫你是集团高管呢？难道连这么小是=的事情都不能平衡,还称得上是一个合格的集团高管吗？涂朝辉是不会沉溺在这些杂事上的，他是一个工程迷，经常会废寝忘食地研究起工程技术和施工细节，包括最新的被动式建筑等等，他是一个专家型的人才，更何况何灿跟他没有交际也不可能产生矛盾，矛盾点就是张一飞和何灿，他俩太要强已经在公司内部形成了派系，所以何颂长对于这个半家族式管理的风格和方式是由来已久了，因为在何颂长心里有根深蒂固的家族式管理思维模型，当然这样的管理方式是有很多弊端的，但是从忠诚的角度来探讨，这种方式有纯职业化道路没有的效应，譬如说这次在香港出差，涂朝辉不及时从集团总部给他打来电话，也不知道公司会乱到什么程度?一旦到了混乱加大无法解决的时候才有知晓，那么就为时已晚。所以何颂长在治理公司时，就特别把行政副总和工程副总的核心管理岗位安排给自己的亲属担任，这个也是防范于万一的。这个世界的人才有很多，但是真正忠诚的人才并不多，所以在企业进行发展和占了规划的时刻，这枚棋子就显现得尤为重要。何颂长的天尚集团本来也是家族式企业，涂朝辉的父亲本来在公司控有7%的股份，他是自己夫人的 亲哥哥；何灿的父亲在何颂长的亲舅舅，这样盘根错节的关系网，有时候是可以规避一些不太忠诚的外来的管理者怎么更大范畴去忠诚于公司服务于公司？何颂长对于张一飞的整个人来讲是认可的，不论是工作能力还是管理水平专业素质，在天尚集团目前确实还找不到替代者，这个也是本次训斥事件没有进一步追究的根本原因，因为何颂长太了解集团的中高层管理人员的素养和职业水准了，在公司大发展阶段，没有一个全面型的人才来管控集团，那么集团将会乱成什么样子？现在还只是张尚美和崔志红没有来上班，到时候可能是成群结队地旷工事件会陆续发生，这对于一家正在往上升的企业来讲，是绝对不能允许的。当然，涂朝辉的几次优秀表现也让何颂长看到了他的闪光之处，如果涂朝辉能够跳跃工程圈更加全面地拓展自己的才华和管理经验，并非张一飞就永远没有替代的那一天！所以这个重要岗位的替换几率，何颂长不得不重新考量了，因为张一飞有时候确确实实有些清高了，自以为自己是集团常务副总，管理能力和专业能力强，就可以轻视一切，这个是何颂长不乐意的。当然目前要替代他条件还不成熟，何颂长也在栽培或者引进物色，因为这次张一飞的表现确实让何颂长大跌眼镜。张一飞也知道，董事长这次没有开除自己，是网开一面，这种事情就是一次，不会再有下次了。爱看书吧 .ikashub
如果讲张一飞来天尚集团是因为何颂长的欣赏和缘分，但是这次经历了何董事长的严厉批评后，张一飞是应该好好反省自己的所作所为了，还有张尚美的妥善安置问题，崔志红的尽快上岗问题，业绩如何回升增涨问题，集团整体管控效益问题，集团与各公司的权利平衡等诸多问题，张一飞想起这些脑海里有一种酸楚，还有一种激励，是一种发自内心的鞭策力在推动自己要改过自新，因为张一飞已经没有退路，他再不努力出路何在？
