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二百八十五、集中研讨
下午两点五十分到了，策划部的员工已经陆陆续续地从自己的工位上起身了，他们都要按时去到会议室开会，崔志红安排的会议没有人敢轻易缺席的，因为这个处罚力度又加大了一倍，现在赚个钱真的是很难，不是一般的简单，主要是房地产已经处于下行期了，行业的天花板基本到顶了，如果谁还在这个节骨眼上有什么闪失，也许就是罚款，也许就是辞退，这个是不能开什么玩笑的，结果就是你的未来！在职场上混生活，都不容易，虽然崔志红不是老板，但是在策划部他还是管用的，他的话就是圣旨，如果何董事长的话对于几个副总就是圣旨，同时涂朝辉的话对于崔志红来讲也是圣旨，这些层级关系大家都是清晰明了的，现在这个会议时间马上要到了，如果谁还敢去开小差的话，这样的结局肯定是不好的，用现在流行的职场语来说“领导会找个理由给你穿小鞋”
李娜也来到了崔志红的办公室向他禀报“崔总，会议时间马上到了，请您也准备一下去主持下会议。”崔志红听到了李娜的催促声，知道现在要好好地安抚团队的工作热情了，现在策划部就是缺少这个新鲜血液，今年来也没有招聘什么新员工，那么可以借助这次绩效考核方案的出台，一定要明确每个人的工作职责和工作绩效系数，谁没有完成月度工作任务、工作指标、工作业绩，谁的绩效工资该怎么扣就应该扣，甚至不排除要辞退，反正人事部随时都可以发表招聘广告进行多次招聘的，当然还得稳定住现有的团队，因为招聘一个新人进来，还要熟悉企业文化，熟悉工作流程，熟悉项目情况，总之有很长时间的培育期，这个对于崔志红来讲也没有那么多耐心去培养的，上头要的是结果，那么崔志红要的也是结果，一切就严格按照这个绩效考核方案来执行到位即可；实在不听管教的，那么也只有采取一系列的措施来纠正了。520小说 .520fs.
崔志红整理好的方案和文件，然后就起身跟在李娜的后面，他俩就径直往会议室走去。崔志红来到会议室门口的时候，他没有立即进去，崔志红还特意看了一下手表：时钟指向下午二点五十八分。崔志红不想提前进入会议室，这个不是摆谱，而是现在崔志红有些压力了：现在这个绩效考核方案是李娜做的初稿，崔志红大概做了50%的内容修正，今天的会议就是要把这个绩效方案进行落地，也许会遇到一些障碍，因为可能会有员工不满意的，甚至是要反对，这个崔志红都不怕，毕竟在策划部崔志红还是有足够的专业能力来压住这些下属的，怕就怕那些比较资深的员工，他们可以嘴巴上不提反对意见，但是在行动上进行抵制这些东西，让崔志红的绩效考核方案不能很好地执行落位，那么对于业绩的达标也是无济于事的，很显然崔志红是不想看到这么一个结局的，因为崔志红为了这份绩效考核方案已经忙了有好几天了，一是涂朝辉副总老是强调要他带头把业绩做出来，但是又没有给到他具体的举措，要说策划方面的专业性崔志红还可以做涂朝辉的老师，但是涂朝辉现在是除了董事长之外的最高领导，他的安排就是圣旨，崔志红又怎么奈何呢？崔志红只得按照涂朝辉的命令去严格执行到位，否则他以后的发展空间就全部被挤压了，还得重蹈覆辙张一飞之前对于他的处置方式，这样的话崔志红就没有任何出路了，所以在重压目前，崔志红是别无出路，就只有一条道走到尽头。
崔志红看了看手表，刚好下午三点整到了。崔志红缓缓走进策划部会议室，会议室里已经黑压压地坐满了一屋人，崔志红就不假思索地坐在主席台上，他今天就是要给大家详细讲解这个绩效考核方案的一些要点，还有执行落位的考核点。崔志红面对着设计师刘向说道“小刘，你把投影仪打开下。”崔志红一般开会都要讲课件的，今天的课件就是绩效考核方案，如果没有方案的备用干瘪瘪地开会，大家也会索然无趣。刘向听到了崔志红的召唤后，就站立起来按了按投影仪的开关设置，墙壁上白色的大屏幕上立即就展现了方案的扉页，一下子大家都齐唰唰地把目光往屏幕上张望过去，现在这个方案对于大家来讲是有一定吸引力的，“绩效考核方案”在策划部还是首次正式提及，以前的绩效考核也就是赋予形式主义，没有很好地去执行落位，现在崔志红要通过会议来专题来讲解这个东西，可见崔志红是很重视这个绩效考核方案的，没有人在会议室里叽叽喳喳地发表意见，因为现在的局势需要大家来集思广益，不是很简单的策划方案，也不是流于形式的工作，都要严格到一个高度来执行落位。
“今天召集大家来开这个会议，是因为接到涂副总的最新指导意见，他明确策划部也要参与公司的业绩考核，所以这个我想了很久，如果不对现在策划部的工作重新进行梳理和对号入座，每个人的工作指标和岗位职责不重新细化界定的话，我们策划部的工作业绩要做出来也是一句空话，现在在座的每位员工都要积极地去投入到这场绩效考核工作中来，把公司的事情当作自己的事情来干，不是吃大锅饭，我这里也不欢迎那些混日子的员工，都要积极主动地去达成每一项工作任务指标，现在的市场非常糟糕，大家都知道，今年的行情也不太好，社会上裁员潮和倒闭潮此起彼伏，如果这个不良的局面波及到咱们天尚集团的话，那么在座的就不是坐在这里研讨工作了，而是要被时代淘汰的，被岗位淘汰的，所以大家都一定要高度重视这个绩效考核方案的执行和落实。当然，每个方案都有它的局限性，大家待会有更好的意见，都可以集思广益一起来完善，我定的方案基本是敲定了大的框架，具体的细节每个人都可以发表意见。”崔志红面对着大家开门见山地讲了一个开场白，他这样旗帜鲜明地表白自己的观点，无非就是要跟大家一起来把绩效考核方案更好地执行到位，也不辜负涂朝辉副总对他的期盼，崔志红要干就一定要干出一份丰功伟绩出来，否则崔志红宁愿选择不干，这个也是崔志红一贯来的工作作风。
