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三百七十三、叽叽喳喳
李娜听了崔志红的命令之后，也只得按照他的指令去执行了。在天尚集团有一个不成文的规矩：那就是领导的话等于圣旨，谁也不可违背的。这个规矩在策划部就更加的严明，因为崔志红在策划部是有绝对话语权的，他的发号施令对于下属们来讲还是很管用的，在一个部门，领导的讲话有没有执行力，关键是要奖惩分明，如果下属做错了或者是执行不到位，该处罚的就不能有疑虑；如果下属的表现很优良，也得及时进行奖励，不仅是物质上和金钱上的奖励，更重要的要发奖杯，奖状之类的，在所有部门员工的公共平台上进行宣传，员工的积极性也会大幅提升，这样以后的管理就会更加顺畅。
李娜回到了自己的工位上，她马上就在策划部联络群里发布了一道指令“各位同事：今天下午四点整在策划部召开紧急会议，公司总部的策划人员不可缺席，各项目上的策划远程视频开会，违反者处罚500元。”这项指令是发给策划部所有员工看的，策划部有两个群：一个是联络群，是所有的策划人员都在里面；一个是管理群，只有主管以上的人员在里面，主要是针对策划管理进行设置的群。
李娜的通知一发布完毕，策划部的同事们都在议论纷纷：这下这么了？缺席者处罚500元？这也力度太大了吧，这个担忧不仅仅是李娜首先想到的，而且现在大家也在热议这件事情，因为策划部从来就没有这么大的处罚力度，好像是要拿谁来杀鸡儆猴一般，销售部已经把李军“杀鸡”了，到现在李梅还是在叫板张尚美，没有起到应有的效果，现在策划部拿出了处罚措施，是否也在重复销售部的老路呢？当然崔志红这样做是有自己的想法的：他上午就对孙思发飙了，也想验证下孙思有什么变化？孙思还是扎扎实实地按照崔志红的安排及时把汇总报告提交上来了，说明崔志红的思路是正确的，因为崔志红在颁布这项指令的时候，他就想清楚了：如果谁要提出异议，那么对不起，我就可以像张尚美开除李军那样来处罚你的,在策划部崔志红还是有这个权力的，涂朝辉对崔志红是100%信任的，一旦开除哪位员工，就是告状也是没有用的，因为涂朝辉只对崔志红管理，在天尚集团执行的是层级管理，一级对一级，涂朝辉也只要崔志红能够为集团创造业绩就可以了，至于他怎么管理下属那是崔志红的事情，跟涂朝辉也是没有干系的，同时不要有大的震动就ok了；一旦有大的人员变动，影响到整个集团的运作，那就不可以了。崔志红还是有这个自信心的，他完全能够把控策划部的系统管理，还有大家对于他的尊敬和爱戴，崔志红在策划管理这么多年，有很多事情已经上升到一个人性化的高度，大家也是打心底里佩服崔志红，因为崔志红不但专业能力强，而且很会处理人际关系，大家在一起工作也很融洽，所以这个策划部就像一个大家庭一般，大家在一起很有意思：李波是最活跃的人，好像一个懵懂的小男孩一样，当然他确实是最小岁数的员工，所以崔志红也不会跟一个职场小白来较真的，免得会有很大的负面效应，上次崔志红是故意要他请客的，请客是表面的，提高大家都凝聚力才是问题的核心，
“如果家里有急事要早点走也不让走吗？500元，简直是要了我的命啊。”
“500元！”596小说 .596xs.
“500元对于我们这些小白怎么承担得了？”
“老是开会开会，开会能解决什么实质问题呢？”
…… …… ……
大家你一言我一语地谈开了,如果换作是一般的领导者,看到这些评论是否会马上就更改决意呢?崔志红是不会妥协的,因为他现在也很模糊:如果自己不对自己狠点,尤其是对于下属员工狠点,事情就永远也没有什么进展的,崔志红必须赶在大家对于前景比较期盼的前提下加快发展步划,这个是崔志红要努力去达成的。
策划看起来很简单，要做起来真的不容易，要考虑的问题是方方面面的，而且要随时依据市场变幻来进行策略调整，有时候是一个点；有时候是一个面；还有时候是一个话题，一个热点炒作，就会产生很大的变化，崔志红现在很想创新，可是在京北市做创新策划的公司和个人也不多，因为大家是越来越警惕了，目标消费者也是这样的，买一套房可是一辈子的积蓄，不是买一件衣服，需要客户对于项目有充分的了解和向往，并结合客户本身的购买力进行对接，客户再喜欢没有钱拿都是乱弹琴，只有很好地掌握了项目的核心卖点，同时对于客户的各项指标和家庭状况进行了摸底和深入调研，就会很好地提升项目本身的魅力和亮点。崔志红很想通过这次会议解决一些实质问题，哪怕是解决一些问题的点，崔志红也不会犹豫的，下面的人再怎么去挑剔，甚至是拿崔志红的思路来引申，要不了多久，就可以找到解决问题的机制的，任何事情都是想通相连的，不是单一的存在，崔志红是这样做的，他不相信自己颁布的指令谁会不听话，除非是不想在策划部混了。崔志红还没有发现现在策划部还有谁为了自己的爱好来叫板他的，崔志红在策划不但拥有绝对的话语权，还可以通过自己和涂朝辉副总的衔接关系，谁不努力创新，崔志红句马上回开罚单的，他不是像以前那样管理了，任何事情都是逼出来的，涂朝辉逼崔志红，崔志红也只得去逼下属同事们，出了问题就可以找下属员工来“背锅”，这个就是上级领导对于崔志红很信任的一种态度，否则也不会随随便便就把整个策划部管理到位了。
