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四百六十六、议论纷纷
崔志红跟大家做的这项调令，主要还是为了及时获知不同项目上的运行动态，有些项目上因为距离太遥远，很难知晓这个项目上的运营实况，都是当地项目上的经理说了算，而各个项目上或者区域里的经理跟总部都是有隔阂的，如果崔志红不掌握这个动态，他又如何可以找到这个解决之道呢？
崔志红绞尽脑计要使命必达，现在距离年终的时间是越来越紧了，他怎么能够完成这个年度目标？还有销售部那么多事情又怎么去协调到位呢？要知道销售部可有一千多号员工，不像策划部就几十个员工，如果在策划部还不能解决的问题，销售部就会更加难以解决的，现在崔志红安排李波去南阳，还有秦贵去广州，因为这两个区域的项目业绩是拖了集团的后腿，如果不找到问题的症结，就很难做到对症下药，现在要提升业绩不是那么简单的，要处理的棘手问题太多了，销售部就一个大李梅的事情弄得张尚美是茶饭不思，她还没有想出一个万全之策，张尚美是出现一个问题就打一枪，因为她还缺乏去全局系统地管理部门，要知道在集团开会都是宏观层面的，哪怕绩效考核系数再大，下属们没有很好地达成这个目标，就形同虚设，崔志红只得这个执行环节是有问题的，如果崔志红不及时去解决这个问题，那么后面的漏洞会越来越大，这个管理问题就会延伸到业绩层面，还有整个团队的士气也会大打折扣，这个不是一个好现象，崔志红是要杜绝的，他跟销售部的整体思路是不一样的，当然崔志红也建议销售部也这样去调动人员，只有对不同区域的人员进行调换，才会补充血液和改善项目上的活力，如果一个人在一个项目上或者区域里工作时间长了，就会产生惰性，崔志红很清楚目前的这个状况，他不像张尚美，出现什么问题没有前瞻性，考虑一些事情时一定要高瞻远瞩，对于不同区域的项目和经理，要经常性用书据和指标来严格考核，还要对他们进行互换，调动积极性，这个规则要常态化。
李波本来还想找崔志红好好说道一番，因为他不想去南阳，那里太偏僻了，去那么远的地方他宁愿不呆在天尚集团了！崔志红还不清楚李波有什么想法，反正安排的事情你李波就照命令去执行完咯。但是李波就不愿意这样办，他径直往崔志红的办公室里跑去，他甚至连门都没有敲一下就闯了进去。
“崔总，您为什么安排我去南阳呢？那么偏僻的位置我真的不想去。”李波就自告奋勇地说了，他不怕崔志红会有什么反感，反正您已经说要安排我去南阳，我还有什么好担忧的，说了就说了，再怎么责备我都无济于事的，因为现在李波也是有自己的打算的：他想在天尚集团干满三年，如果崔志红还不提升他做主管，他就准备辞职不干了，可以回家去自己开个店什么的，就是给自己打工咯。
“我安排你去就是要锻炼你的工作能力，你不是老跟我提升职的事情嘛？不去远地的项目上多锻炼锻炼，你的能力怎么提升呢？这是一个千载难逢的好机会，别以为我是故意要把你安排到南阳去呢。”崔志红给李波做了解释，并且直接针对李波最感兴趣的升职一事强调了下，每个人在升职这件事情上不会拒绝的，因为工作就是要多赚些收入，不升职怎么多赚收入呢？李波见崔志红这样跟自己说教，他也知道在策划部还真是崔志红说了算，就算闹到涂朝辉副总那里去也会被打回策划部来协调解决的，因为涂朝辉副总已经授权崔志红负责处理策划部一切事务，所有 的事情都可以自行决策，不用事事都上报的，主要是业绩达标的问题最为关键，这个是涂朝辉最为关心的目标，其它的他也不会太在意，因为过程不重要，结果才最重要。崔志红跟李波讲这个升职的事情，其实也是关心这个结果的问题，如果李波不按照沉重的部署去履行，别说升职了，就是还能否呆在策划部，也是崔志红说了算的，反正你李波不愿意也得去南阳；愿意就跟更好，崔志红跟其他的下属们也是这样的一个管理风格，销售部就更加严格了，譬如讲副经理李军就是发表了一些不同意见，就马上被张尚美给开除了，这个原因真是太简单了，但是张尚美要那样做，谁能够去阻止呢？
李波见跟崔志红也没有更好的协调机制咯，因为崔志红已经抓住了李波的软肋了：他想升职，这个不是李波一个人的软肋，也是崔志红的软肋，更是所有职场人的软肋，人在职场上要受的限制和考核真是太多了，也有更多大无奈，李波还算好的，有很多职场人因为收入的问题，甚至要受很多委屈的，还包括人格侮辱，只要保住这份工作，职场上的务工人员都会竞相采取妥协的手段，只要不危及自己的职位，像张一飞这样德高望重的人士，他都曾经被涂朝辉副总侮辱过，他怎么还能够忍受呢？
有句古话说得很透彻：人在屋檐下不得不低头。这个道理不是每个人都可以读懂的，因为要处理的事情多，尤其是要面对的工作任务也很繁重，如果一门心思来考虑这个问题，工作又如何做得好呢？崔志红不是突然就下达这道指令的，他要调动工作岗位可以讲从去年就开始思考了，但是一直没有付诸行动，因为一直以来都没有业绩考核硬性指标，尽管每年集团都有业绩提升指标的任务，但每年都是超额完成了，因为以前的任务都是小幅度的提升，而且市场在上升期，所以那个时候的业绩指标是很容易就实现了，现在行业改变很大，增量市场基本到顶了，如果还不转换思维，改变工作态度和作风，原地踏步他是很难提升业绩的，这个道理崔志红已经想了无数遍了。再加上张一飞副总也被集团辞退了，可以想见集团这次的整风运动还的动静很大的，崔志红要不想被集团裁员，还要好好地磨练自我，不要心存侥幸，所有的侥幸都是未来上升期的绊脚石，要知道优秀的人都是在暗地里拼命地去努力着，你不进则退，谁也很难保住你的位置，崔志红难道也不是一样吗？
