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三百六十八、整理资料
孙思在办公室里被崔志红这么一呵斥，连大厅里的同事们也听到了，她当然是很没有面子，因为孙思走得快，她也不知道崔志红会训斥她，所以连办公室的门也没有关，崔志红还特别提高了声调，现在崔志红办事情雷厉风行的架势是很明确了，也是做给其他的下属们看的，别看到崔志红平素里不愿意得罪人，一贯来也是温温柔柔地管理方式，现在是全方位改革了，如果不锐意革新，那么到最后就会革崔志红的“命”，这些东西有些小白是不理解的，譬如讲李波，他就是一个喜欢玩相声的职场小白，能够理解上级领导的真正管理风格吗？上次崔志红要他请部门的员工一起就餐就把他吓得屁滚尿流的，还好，最终也是崔志红帮助他解了围，在这个事情上崔志红还是比较关心这个李波的，他确实还少，比李娜还少一岁，可能在整个策划部就李波最小，小同志嘛，为什么要跟他一个高度呢？
崔志红现在命令孙思去整理资料，就是要孙思了解现在的局势不一样了，一定要重视目前的危机性，不能在办公室里做一天和尚撞一天钟，那样是经不住市场考验的，大家一定要紧迫起来，也许现在大家还都年轻，但是岁月不饶人，崔志红刚才在新华书店的铜镜框里就看到自己的头上生出了两根白发咯，自然也是不年轻了，如果大家都这样混下去，都到了三十岁，包括未来的四十岁，五十岁，还有何出息呢？
孙思接到崔志红的指令后，就慌慌张张地跑了出来，她也不知道为什么崔志红要对自己唬？因为崔志红也不会把自己炒股亏损的事情跟她讲，也不可能要向下属来借助7万元来度过难关，否则这个管理工作还怎么进展？崔志红是要领导大家为集团创造经济效益的，不是跟大家在这里打太极拳，下下象棋，那些都是老年人退休在家干的消磨时光的事，在职场言职场，你要拿老板一元钱工资，你就得为老板多承受一份压力的，这个也是对等的；如果付出得更多，拿到的回报也是越多，只是崔志红已经不清楚自己在天尚集团到底是付出了多少，又得到了多少回报？他不喜欢去算这些细账，因为很难算得过来，在天尚集团，还没有一位领导可以自始至终做到尾的，工作是有时间限度的，包括张一飞，可能也包括涂朝辉，尽管他跟董事长是有亲属关系的，如果公司运作不正常，董事长不一样要考虑换帅吗？这个跟亲属关系没有什么直接联系，重要是公司能否正常稳定地发展下去？百度小说 .baiduxs.
孙思回到了桌位上，她的位置就在王红的后面，王红的前面是李波，这样的安排也是让副经理多多监督前面这些职场小白们，有没有努力工作？有没有用心思考问题？孙思也不像崔志红那样，每天就紧盯住前面的策划师和文案，她自己还有很多工作要完成；同时孙思又不是专门的管理岗位，她的主要工作还是执行策划或者是汇总数据，真正的管理任务都在崔志红那里，因为他是部门负责人，如果没有崔志红的点头，策划部的事情就只好停摆在那里。像上次崔志红住院了，崔志红就倾巢而出，大家都是成群结队地往医院去探望崔志红，好像崔志红就是他们的家长一样，当时张一飞在医院里看到这个场景就很不乐意：一个小小的高级经理，用得着来这么多人探病吗？崔志红又不是你们任何一个人的亲哥哥或者是亲叔叔，他就是一个部门负责人，负责人住院了其他人还得按部就班把工作干好，不能因为负责人住院了就什么都不顾及了，这样就会把整个部门的绩效拖下来的。
孙思本来还想跟崔志红诉苦：这个资料的汇总是要经过下面各个项目经理发送过来才好汇总的，现在二十多个项目还只有一般的项目发送了数据过来，还有那么多的项目就根本没有数据，孙思又能够拿什么去汇总呢？但是崔志红也学会了跟涂朝辉副总那样来一手：反正我也是只要结果，结果怎么样就预示着你没有在这个平台上偷懒，否则就是做无用功，最后要淘汰的也是那些不努力思考问题的同时，哈有不积极主动去做贡献的同事，崔志红就是这么十足的 一个人，其实崔志红这样做，也给其他的部门开了一个先河，反正所有的工作都是要有条不紊地践行下去的，特别是自媒体领域，崔志红已经在慢慢思考这个新平台的运营方式了，哪怕自己最终还是被上级灵动开除了，崔志红也要做无怨无悔，只要在这个公司多留点心眼，什么难题都会被攻克的，这个就是核心。
孙思在自己的桌位上集中精力在汇总数据了，如果下午还整部出来，会不会再被头训斥一番呢？只怕是没有那么幸运了，崔志红一贯也是雷厉风行的，他不想张尚美那样单刀直入，会从各个方面跟你强调一些专业点怎么延伸？其实讲来讲去还是一个业绩的问题，关键是现在谁也不知道这个业绩能否完成？因为崔志红不是营销总监，就连张尚美心里都没有底，她现在还在请私人侦探来做李梅的调查工作呢？要是崔志红还不一定会做到这个份上，这是要私人掏腰包的事情，如果未来没有确定性，张尚美面临的风险系数就更大，因为现在李梅的反抗意识还是蛮大的，这样也给策划部带来了困惑：你们销售一个部门这样弄，就会导致这个项目的驻场策划无法拿到数据，那么策划部的策略怎么出呢？这些问题看起来是很简单，但真真要做起来还是不容易的，起码也得跟销售经理还有销售员进行友好沟通，是否可以推进各项工作指标？
