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五百三十九、对话李波
崔志红想起了李波，他已经被派去南阳一个月了，现在去了这么久了，他为那边的项目做出了哪些贡献呢？有没有很好地达成了一些指标呢？崔志红并非一定要依靠李波做出丰功伟绩来，因为李波也是崔志红一手培养出来的，也许他还有必要在自己的领域里好好地去锻炼这些思路，还有操盘的方式和方法，毕竟李波的工作经验都很浅显，他还需要更多的历练，有时候崔志红也想：这样把李波派遣那么远，真的是不太道义的。因为现实给崔志红要警示的是：不管李波爱怎么弄，崔志红都要好好地去感召这个下属，而且还要从另外一个角度来衡量这些方式方法，有的时候，崔志红也觉得自己很辛苦，好不容易培养一个好的文案，或者是好的策划师，不能放在身边要派去那么遥远的地方，无论如何，这些路程还有时间都不是崔志红的最佳选择，但是崔志红也别无选择，因为业绩是迫在眉睫，谁会愿意跑那么远呢？如果不是涂朝辉老是在催业绩业绩，如果不是为了给策划部增光，崔志红也不愿意这样弄的。
崔志红就是这样一位领导：如果下属的专业出了问题，或者是项目上的策划专业体系出了问题，崔志红就会义无反顾地站出来解决问题，不论这个问题是简单的还是复杂，也不论是正面的还是反面的，崔志红最为策划部的领头人，他必须要首先发声，并且要好好地为了这场理论或者是业绩战做出一些部署。
“李波，你现在在南阳那边还好吗？”崔志红不由自主地就拿起电话给李波拨打过去，李波是崔志红比较欣赏的小白，要知道他对于李波的培育，都是花费了大量的时间和精力的，也倾注了很多的心血和精力，如果李波在那边没有为崔志红在策划上还有业绩方面去全力以赴，崔志红也会比较失落的，他在策划部已经给李波明确了：他从南阳那边回来，首先就给他晋升为策划主管，他目前还是一名普通的策划师，要晋升为策划主管，还真的需要崔志红给他一定的照顾，如果崔志红不爱戴这位下属，或者讲崔志红也没有其它的把控方式，就一定会从某些体系来处理这些意识流，崔志红就是这样来掌控下属的，崔志红不是一名简单的策划经理，他是高级经理，还是涂朝辉副总重点要扶植的部属下级，如果业绩能够如愿达成，崔志红很有可能明年就晋升为集团的营销副总，基本比张尚美还要高一级，这个就是连升两级，所以崔志红还不去拼命，还倒什么时候去拼命呢？
“哦，崔总啊，您把我派到这鸟不拉屎的地方来，我真的是有苦难言啊，这边的市场行情也不太好，因为要对于这些项目和顾客进行梳理，梳理的数据销售部也是拖拖拉拉的，我不好催得太急哦，否则这边的销售经理就会跟我急，说我又不是她的领导，凭什么叫唤她呢？”李波在电话那头有些怨言，但是还不好直接跟崔志红表达，他尽管跟崔志红讲多些难处，崔志红也明白：南阳真是一个很偏僻的地方，如何在那个位置做出很好的市场业绩，真的是需要反复摸索和提炼的，也许崔志红要的就是结果，但是李波是很难做到的。
最起码，不论销售部怎么弄，崔志红还是派了几员大将去了各个项目上全力配合销售部，这些有成见的销售经理也会第一时间跟张尚美汇报的，或者是向张尚美诉苦，不论是哪阵方式，崔志红都觉得达到了目标，因为不激化一下销售部，她们就更加动不起来，因为销售是执行力，策划是策略核心，也是项目的灵魂宗旨，崔志红不可能去到每个项目上，但是他可以派遣得力助手过去，有什么风吹草动就及时向崔志红汇报，崔志红也好第一时间掌握项目现场状况，要知道这样全国范围内超大半径来管控集团的各个项目，真的不是一句话的事情，是需要信息互通，多叫沟通的，问题现在销售部和策划部都是独立运行的，谁也不服谁，这可让崔志红该怎么办呢？
崔志红马上给李波回了话“小波，你听我的指令，不论现场经理怎么不满，你要坚持原则，一定她们多出去外面拉客户回来，要多派单页，单页一定要每半个月就更新下，因为要随时依据客户的需求点来创新单页的核心卖点，销售的业绩是重中之重，你也不用管谁管谁？现在都到了年关了，还管什么权限问题？谁出了业绩谁就是老大，我都愿意把这个位置让给他的。”崔志红在电话里歇斯底里地呼叫，因为好长时间没有见到了李波咯，所以崔志红一定要好好地弄明白这个套路，尽管这些办法不太管用，但是崔志红也觉得全集团上上下下，都是要一盘棋，也许有些人会看不明白，如果业绩真的达成了，自己真的被涂朝辉提升为集团营销副总，那么还有谁敢不服？不论是策划部还是销售部，甚至还有拓展部，都统统归宿于自己的大部门咯，崔志红做梦都想有这么一天，也许这一天不会来临，只是崔志红自己是很渴望的，难道他不想吗？
未来的道路还有很长，因为这些都不是看家本领，崔志红要的就是要好好对待这些场面上的问题，他也知道；自己做策划工作有很长时间咯，要是没有很好的发挥余地，崔志红真的不知道该怎么去弄？他曾经问过张一飞：张总，策划还有救吗？张一飞没有回答；他也曾经隐隐约约地咨询过涂朝辉：涂总，策划应该在整个营销体系占几成？涂朝辉就是一句话：别跟我讲这些没用的，出业绩才是上上策！崔志红还能怎么办呢？
