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二百八十、思考方案
崔志红对于这份绩效初步方案进行了一系列修改汇总，基本是站在策划部目前的实际情形下进行修正和完善，其实李娜的初步方案只是一个雏形，没有从根本上去解析清晰绩效和个人努力的内部逻辑关系，因为这个需要按人按岗位进行分析综合的，如果不是因为崔志红的耐心，估计修改的数据会比较烦躁，崔志红就一页页在方案上进行汇总修改，他还不时地参阅了一些优秀企业的绩效考核方案作为一个参照，做策划不是闭门造书，很多时候就是要博览群书，然后依据策划处案进行各项子栏目的推导和分析，崔志红从来就是这样做分析的，因为他一旦遇到了难题，就喜欢拿起参考书来阅读，书里面的东西往往更有参阅价值，崔志红也非常明白在这个职场上，总是会遇到一些更有水准和见地的新鲜书本出版，又或者是一些龙头企业的先进手段和操盘方式，这些东西可以起到一定程度的参阅价值，崔志红也曾经在这个岗位上反复思忖着：如果自己哪天不在这个岗位上了，策划部还有谁可以替代他呢？又或者有谁可以超越他呢？崔志红就是那种喜欢冥思苦想的佼佼者，他喜欢出其不意攻其不备，不到最后关头绝对不会拿出绝招来对付一些简单问题的，崔志红也乐意传授策划专业知识给下属员工，因为他现在管理的下属员工大概有五六十人，尽管总部只有二十几号人，还有各个项目的驻场策划经理、策划助理，设计师等，所以人员也有这么多，当然总部开会不可能把广州、西安、南阳等地的项目经理召集过来开会，因为这样会引起整体管控上的失利，一方面项目上的策划经理要坚守岗位和项目，要结合各个项目上的季节性变化进行活动策划、行销策划、地推策划等等，总之是为了促进销售，提升集团的总体业绩，这样才会跟销售部的员工打成一片，以前销售部和策划部的结合还算比较好的，但是现在没有办法达成一致，主要是崔志红跟张尚美的关系也比较僵了，也许见面的时候偶尔会给个笑脸，但是不可能会长期跟你一条心的，毕竟张尚美是紧追随着张一飞的，还好涂朝辉这次面见张尚美没有训斥她，也叫她要好好地把公司的销售业绩做上去，如果业绩上不去，不要说销售部，就是整个公司也会非常的被动，崔志红在这方面也是领教过的，这个张尚美就是一条筋，她面对所有人都不会轻易低头的，她就是一个冷艳天后，沟通起来并非很畅通的，所有崔志红这么多年来跟她也是仅仅局限于一般同事间的交流，如果不是因为策划部和销售部是距离最近的两个部门，估计崔志红跟张尚美连沟通的机会都没有，这个问题就算摆在任何人的面前，崔志红也知道是很难解决的，崔志红就是不愿意委曲求全，反正自己在天尚集团也是完全靠自己的努力去打拼出来的，不是依靠任何人的推荐或者是私下安排的，他跟张尚美在这方面有一些类同，只是张尚美是后来因为张一飞的穷追不舍，后面就发生了翻天覆地的变化，这变化把人的灵魂都变没了，这种事情也许在职场上是很常见的，因为男女有别，同时物质利益也总是纠缠不清，崔志红也十分能够明晰这个道理的，崔志红很想在这个事情上有更好的突破，他不仅仅是策划部的领头人，还有自己已经不是一个人在战斗，还有这么多的下属等着崔志红去指导，去引领，如果没有崔志红的优秀领导，这群下属也是看不到希望的，因为他们不跟高层领导沟通，也根本看不到董事长的身影，就是连崔志红也很难看到董事长的面孔，更何况是一般的普通员工呢？热点书库 .rdshuku.
崔志红端坐在办公室里修改这份方案已经有一大半了，这份绩效考核方案对于崔志红来讲就是要从根本上除掉那些吃大锅饭的员工，不能随便让他们在这个困难时段还很安逸，现在的年轻人没有什么压力，上面有父母罩着，下面也没有子嗣，一个人吃饱全家不饿；就算是有了女朋友的，如果没有结婚的话，也是没啥压力的，崔志红很清楚，正因为这些因素，崔志红在做这份绩效考核方案的时候就更应该有自己的见解，特别是要依据这一系列的实际情况进行修正，如果哪个员工因为这方方面面的缘由没有很好的执行这份绩效考核方案，或者说不能够很好的结合每个的优劣势，崔志红也是很难从根本上去把控这些下属员工的东向，所以崔志红还得从根本上去解决下属同事们息息相关的事项，尤其是要从崔志红本人开始考核，不论是专业程度，还是带头工作力度，培训频率，还有业绩捆绑促进系数等，崔志红都应该身先士卒，把这个部门的头带好，或者拿什么去考核下属员工呢？崔志红管理这个策划部门从来没有今天这么有危机感，特别是换了涂朝辉做了执行总经理之后，崔志红就一天都没有轻松过，以前在张一飞的管辖下，崔志红就是按部就班跟着张一飞的安排去努力就可以了，没有必要非常严格地去要求和执行，但是现在不行了，行情下行非常大，也没有可以在专业上引导自己的上级领导可以指引，全靠崔志红自己去摸索创新，一旦出现重大的市场波动，崔志红的策划管理就会遇到很大障碍的，这个对于崔志红来讲也是一种挑战！当然崔志红这样着手来组建策划部的系统考核方案，并要大刀阔斧地进行一系列的改革，实质上就是为了推进这些系统工程的，目的就是为了促进策划部的效率提升，还有促进集团的业绩提升，从而好让涂朝辉副总对于崔志红的办事能力有一个高度的认可。
