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四百八十一、执行指令
崔志红给大家安排好工作之后，就让各位策划部的同事依据他的部署来达成使命，讲实在的，崔志红要管理好这个策划部，也得从各个方面来统筹的，因为每个人的性格和爱好都不一样，而且崔志红还必须站在下属们的立场上来考虑问题，实质上下属们对于崔志红的安排也是没有什么想法的，譬如讲把李波安排去南阳，李波就今天清早动身坐飞机过去了，他在南阳那边基本上也是按照崔志红的安排深入项目实地，如果崔志红的叮嘱他没有听进去，那么回来也不会得到崔志红的重用和嘉奖，在职场上，每个人的工作周期都是要紧跟这个岗位需求的，如果没有认真按照上级领导的指令去办事，后果也是不堪设想的，要知道，在天尚集团，崔志红的指令还是有一定的效果，他现在是直接对接涂朝辉副总，只要崔志红安排的事情，或者说是上级领导的部署，崔志红也得去努力达成。
崔志红还安排了谢誉去了广州，谢誉本来是不愿意去广州的，但是崔志红硬是要求他去，如果不去，今年的年终福利和绩效也就下降咯，在策划部，还没有崔志红摆不平的事情，要知道，崔志红要坐在这个岗位上，也是经过千锤百炼出来的，任何领导要做成一件事情，都非那么容易，有时候，你必须要对眼前的事情负责，也许只是一个简单的事情，但是一定要用心去达成，任何事情没有用心，就根本做不成什么效果出来，这个在崔志红刚今天策划部的时候就已经知晓咯。
崔志红还安排了 渠道部主管李岚去天尚一品对接大李梅的事情，李岚也依据崔志红的安排去了，现在摆在崔志红眼前的是：一方面要好好地跟销售部进行无缝对接；另外策划部的工作也要有序进展，如果崔志红不能很好地把控钟点工节奏，这些安排也会出现一些漏洞的，要知道，部门与部门之间，本来就有很多摩擦的，崔志红跟张尚美也有一些差异，张尚美是口齿伶俐的那种女性领导，她是不太愿意听进崔志红的话，尽管崔志红还请她吃了个晚饭，但是工作起来总是有隔阂的，这个道理崔志红还是明白的，要把销售部和策划部的工作都对接好，真是不 容易，因为要对接的人和事很多，崔志红也没有这么多的闲情逸致来关注下属们的一举一动，要知道：在策划部里，崔志红的话是一言九鼎，但是下属们的行动力并非能够跟得上，还有目前的大环境也并非很好，崔志红在天尚集团工作的十年间，他知道自己已经为了这个策划工作付出了很多，谁也清楚崔志红是策划部说一不二的好领导，有些下属在工作当**现了什么差错，崔志红也不会去训斥的，只是用心去教导，这个也是崔志红的职责，他除了要干好自身的工作，当然还要教育和培训好下属，如果一个部门负责人没有这个好的提升，下属们谁又会服从他呢？崔志红来天尚集团工作这么久了，讲句实在的，他是很敬业的，如果不是张一飞那样反复搪塞他，他也不至于现在还是一名经理，谁在职场上工作不是为例有出头之日呢？崔志红这样努力工作，也是为了有晋升的，但是一直到现在都没有实质的晋升，这个缘由肯定更跟张一飞有关，但是张一飞都已经离开公司了，崔志红还能拿他怎么样呢？要知道，张一飞就是在天尚集团里，崔志红也没有什么决策权，他只得老老实实地跟随着张一飞好好干；现在张一飞不在了，他就同样要跟随着涂朝辉副总好好干，如果涂朝辉副总也不能给他一个好的机会，那么崔志红的职场路也就算断咯。
崔志红把李岚安排去天尚一品，他其实就是抓住这个天尚一品的项目重要性，整个天尚集团几乎五分之一的业绩都是天尚一品贡献的，可见这个项目的至关重要性，谁也不能在这个项目上疏忽，要知道张尚美为了这个事情还跟大李梅大闹了一场，也尽管现在张尚美已经把事情给摆平了，她也是使出了很多招数，如果张尚美不想很好地去达成这个事情，这个矛盾就很难和解的，依大李梅的性格，她是很倔强的那种，不是一般的领导可以驾驭的，张尚美能够把大李梅妥善处理，也证明张尚美还是有两把刷子的，也许崔志红在这个方面还需要好好跟张尚美学习的，尽管崔志红曾经还可以讲张尚美的老师，但是专业五止境，更何况现在崔志红跟大李梅还没有直接的上下级关系，一切要等涂朝辉副总下达了指令之后，或者是集团给崔志红颁布了一道升迁任命书才好下定论，这个任命是很困难的，一方面需要时间的积累，还有业绩的严格考核，如果崔志红没有很好地配合销售把业绩目标达成了，那么要想在年终得到涂朝辉副总的升迁任命书，那是不现实的，换句话讲崔志红还是做他的策划部高级经理，那么这个经理岗位不知道还要做到什么时候？
崔志红也想在天尚集团有一个好的归宿，因为他知道自己的工作还算很圆满的，如果崔志红不努力去达成这个事情，也许未来还有很多任务都没有办法去好好达成的，要知道崔志红现在不是一个在工作，他有家庭，现在好有未婚妻，要对下属们负责，他的职责还很多的，如果崔志红能够好好地把握这一切，那么未来还是有所期盼的。崔志红对于下属们的目标就是一个：严格执行指令，不论你是怎么样的下属，或者有什么特长，到了我崔志红这里，就是要听从命令，不听从命令的下属都不是好下属，再优秀也没有用。崔志红难道还别的办法吗？
